医院行风职工满意度调查分析

医院行风职工满意度调查分析Tag内容描述：<p>1、中青年职工工作满意度调查分析摘要:本文试图通过满意度调查,了解中青年职工工作满意度状况,从中发现问题,分析原因,寻找对策,为决策者决策提供参考。调查结论是,院中青年职工队伍主流是好的,但工作满意度较低,影响因素主要是单位的工作环境、工作待遇、医院福利、工作压力、及对管理者的要求等,为进一步提高青年职工的工作满意度,需要从五个方面着手,以期开创和谐双赢的新局面。 下载 关键词:医院 职工 工作满意度 工作满意度(Job satisfaction)是职工对其所从事的工作的满意程度,洛克将其定义为来源于组织的成员对其工作或工作经历的评估。</p><p>2、职工食堂满意度调查分析报告 为了解我局职工食堂服务的整体情况 进一步提高职工食堂的工作质量 营造和谐的就餐环境 改善大家的生活条件 使全体干部职工能够得到更好的饮食服务 机关服务中心于2012年8月7日通过发放满。</p><p>3、1 / 5 关于改制医院护士工作满意度调查分析 【论文摘要】目的了解医院改制后护士的工作满意度。方法采用美国护理质量指标国家数据库的工作满意度调查表 (11个项目 )对我院 242 名临床护士进行工作满意度测定。结果 11 个项目中，我院护士对护士之间关系、医护之间关系、支持性护理管理、护理工作、专业发展、护理行政管理及自主性呈高度满意，对收入、专业地位和享受工作及决策呈中度满意。结论改制医院护理管理者需对满意度较低的项目进行护理制度调整，如提高待遇、增加护理人力、改善护士在医院中的形象等，提高临床护士的工作满意度，。</p><p>4、G医院员工满意度调查分析案例摘要：现代管理者一致认为：“管理者的怀里要始终揣有两个报告，一个是年度经营计划，一个是员工满意度报告。”针对不足的地方提出具体的改进措施，也成为管理层考核与培训的一项任务。G医院的经营业绩不仅仅体现为经济指标，也体现为员工满意度。通过员工满意度调查，不仅可以反映出员工对工资薪酬、企业领导、管理方式、企业现状等方面的意见，而且可以作为员工参与管理的又一渠道。另外，员工满意度也将成为G医院评价各部门领导经营业绩的一项重要指标。根据该医院实际情况，将其员工满意度管理体系分为9大。</p><p>5、2016年员工对医院满意度调查分析表本月底医院深入科室向医师、护士发放了满意度调查表共计30份收回30份，回收率100%，调查情况如下：项目满意比较满意一般不满意满意度一、医院管理：1、你对院领导的总体印象206450%2、你对职能科室领导的总体印象223536%3、你对本科室领导的。</p><p>6、2015年护理人员对本职工作满意度调查分析报告一、调查分析的目的：为了解我院护理人员对目前工作的认可情况，提升护士对本职工作的满意度，有针对性地解决在护理管理中遇到的问题，促进医院护理管理的提升，从而促进护理质量的提高。二、调查时间：2015年8月15三、调查范围：全院12个临床护理单元的护士四、调查方式：采用调查问卷，匿名的方式进行。五、总体调查情况。</p><p>7、2015年护理人员对本职工作满意度调查分析报告 一 调查分析的目的 为了解我院护理人员对目前工作的认可情况 提升护士对本职工作的满意度 有针对性地解决在护理管理中遇到的问题 促进医院护理管理的提升 从而促进护理。</p><p>8、2011年1月份医院职工满意度调查表分析为了进一步提高医院的管理水平，使医院管理理念、制度和措施更加贴近职工，充分调动职工管理医院的积极性，使医院管理更加科学规范，社会服务部在本月底深入科室向医院职工发放了医院职工满意度调查表共计100份，收回100份，现分析如下：一、统计：服务项目满 意基本满意不满意满意度医院领导班子8713。</p><p>9、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn阳泉市二级以上医院护士满意度调查分析比较文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文关键词】护士 工作满意度 分析【论文摘要】目的了解护士的工作满意度。方法采用工作满意度指数量表(6个项目)对阳泉市二级以上医院372名护士进行工作满意度测定。结果6个项目中，满意度按由高到低为互动合作、护理工作、自主性、组织决策、职业地位和收入情况。结论护理者需对满意度较低的项目进行护理制度调整，给予提高待遇、增加专业发展机会、改善护士在医院中的形象等，以提高临床护士的工作满意。</p><p>10、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论析军队传染病医院护士工作满意度调查分析及管理对策文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：工作满意度；护士；对策；传染病医院论文摘要：目的了解军队传染病医院护士工作满意度的现状，并提出管理对策。方法应用MuellerMcCloskey满意度量表对随机抽取的193名军队传染病医院的护士进行问卷。结果军队传染病医院的护士对工作的满意度较低，其中对福利待遇及排班的满意度最低，不同年龄、学历、科室和编制的护士对工作不满意的程度不同。结论多种因素导致了军队传染病医院护士。</p><p>11、研究荟萃 北京市某三级甲等口腔医院护士工作满意度调查分析 鲁诚 侯淑肖 胡建伟 李秀娥 杨旭 100081 北京大学口腔医院院长党委办公室 鲁诚 科研处 胡建伟 护理部 李秀娥 人事处 杨旭 100191 北京大学护理学院 侯淑。</p>