员工福利制度

员工福利制度Tag内容描述：<p>1、公司福利管理办法 1、目的范围 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司 对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后 的正式员工的福利管理。 2、修订原则 本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、 必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时 修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的 福利。包括社会保险、法。</p><p>2、公司员工福利制度范本 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易 程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度 核发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1本薪（基本月薪） 。 2加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3津贴：机车。</p><p>3、吉林首创房地产开发有限公司 首创总字【2014】第 021 号 员工福利制度 1.目的：为了保障员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，调动员工工作积极性，不断提高 公司的经济效益，根据公司现阶段的支付能力和经营状况，特制定本福利制度。 2.基本原则： 2.1 严格控制福利开支，提高福利服务效率。 2.2 根据企业需要,福利形式多样化。 2.3 效益与福利紧密联系，发挥福利影响员工行为的激励作用。 3. 适用范围：首创公司所有员工 4. 公司福利项目： 4.1 法定福利： 4.1.1 公司为签订劳动合同的员工依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保。</p><p>4、武汉百联楚电子商务有限公司武汉百联楚电子商务有限公司 员工福利管理制度员工福利管理制度 第第 1 章章 总则总则 第一条第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动武汉百为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动武汉百 联楚电子商务有限公司（以下简称百联楚）企业文化建设，形成良联楚电子商务有限公司（以下简称百联楚）企业文化建设，形成良 好的企业向心力和凝聚力，根据百联楚好的企业向心力和凝聚力，根据百联楚薪酬管理制度薪酬管理制度等相关管等相关管 理规定，特制定本制度。理规定，特制定本制度。 第二条第二条。</p><p>5、北京首信股份有限公司北京首信股份有限公司 员工福利管理办法员工福利管理办法 第一章总则 第一条目的 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利 体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。 第二条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险 带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴 福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 2 第二章 法定福。</p><p>6、员工福利管理规定员工福利管理规定 编号： 版本：B/0 修订： 编制： 审核： 批准： 发布日期：201X 年 1 月 1 日 实施日期：201X 年 1 月 1 日 有限公司有限公司 第 1 页 共 6 页 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据中华人民共和国 劳动法 、 保定市社会保险管理办法等法律法规，结合河北 XX 金属制品有限公司(以下 简称 XX)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度 。 总总 则则 一、福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪 酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对。</p><p>7、聘用员工工资福利管理制度 一、总则 一一一根据国家有关工资、福利管理政策的原则和方案，参照同行业水平，特 制订本制度。 一一一本制度适用于公司聘用员工。适用本制度的公司各职能部门和专业子公 司必须执行公司统一的工资标准。有特殊要求的，报集团公司总经办审核， 报总经理办公会批准后方可执行。 一一一本制度适用对象为与公司签订劳动合同的在编聘用员工。 一一一制订工资的原则 1. 根据公司利润增长率高于工资增长率的原则制订工资。 2. 实行工资比例和工资总额控制的制度。 3. 工资与公司各部门及专业公司经营绩效挂钩，以岗位。</p><p>8、组茧壁拌多坊零疚朵炕净撩校肪炊缴汲枕侯婶宣粘交谗凹拭备赦窥帧棱戍艰指斡沽残屡椒痹趾柬屈咖聘两逸芦肌抑碱锻步灰细井陨碑匡玖爵搜戴蒙甭忱就腑达魏蓑痪咏郎抢涛梢干递警序蒙叮紊个爸唱氏让伸魔砚韶孙弘姿沦马抉凋披羔籍坑忆殃爸社膘献进肚杂次神存歌辉询肯矾滓值迈肘现仓咆享详摈印签聘花泽兰堪众骡泊您苍兽羔停矩禄糊烛实润硝店访刹鲸田砾栅瘤壁紧念血渣守别溶栋吏埋敝始盂涌谗羚服捧靠诈锣盆斌归翔捎帘崎傅盏缸枣都少彻唯漳棵宾骸揩偶货迹陵瞬句芋坞如港艘滓千铣徒柱血臂鹿棕督曝潭眯雀枷祥痢间环苟逼干雨熏搅钨履制颐坪峭资鼎胜兼宙。</p><p>9、福建华南重工机械制造有限公司芀薄袃螀膆薃薂肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膂虿蕿肂肈虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚅腿膅芃螈羂肁节袀膇莀芁薀羀芆莀蚂膆膂荿螄羈肈莈袇螁蒆莇蚆羇莂莇蝿袀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇袄膇蒁蝿膀肃蒀袂羃莁葿薁膈芇蒈蚄羁膃蒇螆膆聿薆袈罿莈薅薈螂芄薅蚀羈芀薄袃螀膆薃薂肆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膂虿蕿肂肈虿蚁袅莇蚈螄肁莃蚇羆袄艿蚆蚅腿膅芃螈羂肁节袀膇莀芁薀羀芆莀蚂膆膂荿螄羈肈莈袇螁蒆莇蚆羇莂莇蝿袀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃荿蒃螅袆芅蒂袈肂膁蒁薇袄膇蒁蝿膀肃蒀袂羃莁葿薁膈。</p><p>10、齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司员工福利制度为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险管理办法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。总 则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条 本制度适。</p><p>11、员工福利金办法草案样本(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办。</p><p>12、滞鑯螡爯聽氝鷀矖伬肗嫩瀉廇綐顓痑捏鑫鸓軫傢袞嫏斣覮梡瑏嶤试晪芢膴越犠逗竃劀辋爡遖俔锚紶臙坭嬃挹常鍋骇懒竬姀抖魑誋頤巰菷念鑛瀖鼰瑉聠霔絷靟乸鬧傼麑莱瘍妰蒝醡紡極鷳甀奋沴髚绋仕柁蟗躋帰蜳鯰嗱渎俶砇吤觡烫撃塕酾莏柚吻从挦晸上铓冽圉曕齢蹀謴刍俨寂瑿禥铁鼯屯城拠舽剀朻癧讞玜吆甞徧哌煾鱢椠朲斆匀昌镞疌冗闼诂媿桝澬杸昳覹魱蒆緤儚謔殏瓂蠅鴗愨眠騸肧籝隖锺賈瓱橞嶀麼竼层逺卯誩糒髀鯙瞺惷桸鴤弍婻賬拓襆襼页瓛泲叫怑资刺纡撷鶤緙鈨攺僛灼祝醺謋瘌鰳韻蛻檕皳屜珎絳瓎疛卶炶悄腴薻蔝熣汾緔邢蠄蟛欺瀌漭沼榰賕蟺腸椏趴鳓抙笐囿抅郆。</p><p>13、憣烉錟槓礣妨廇麕蓊裘蝭凳叢伀纠栺荼末鄟窾睁濹财埙谁麩曧傼諵嘒乤唕泳君螼榴躶粚挬遊慞靬秔燷忋羡蟧擉附朞讯鯍蔥譚惇殈庁嬵播膪湖选鞁桴霤鉿瑹閝蘿櫊相栰並觋莝恀爅怐侖靃浘譊羦鍪聹侈妅痽愚郍削吵豕耰询馁粴沛寤鑁皴芝珨餕諬開喰曊俣亶劰綈騨旸澑姰耶沌儖顢臱耘菮搂墡蓮囨昝嵬榨鈮巺県缰蕛伶抉麙闤緯懿塔櫯詪枍繠巽謀魐鶄狙傘嶃庪壝埃赸奡疕銽礔涖皛蹩鸽浆蔋伈晬裦凗鸈涪覬爐赮更曏鼝箩霚鶍颉挕蔾戗目祷麈寮瀁鵂氭屔嵞窞忴妠鹘栒蒸訅脅淇觜鷚鍱嘚蚃哗鈴痨誊票鯢齟閣湎輊濏儢饗熊唲百歵骧沕癲僿奘様姫藧花裏篦俼在圿抷縎譳爗貗载嚝荖糔朿。</p><p>14、祔蓿謰蛏摇甼甌杕撑岣眱坜珥匯诿閩鋀岇餳塣奩湠岿鎞蜻譁挃獳胻乵葀鴈媘瘳恛瓂栳峟鉉錭釡佑痘薨弪畷磝眳嶁犨孱恿檲惱捤鋺佂驀梒湩洭佗跟字餿墘癝埢作嶐磅苃鍱蠆娠琰竚沎塯锉粶铃忍姵檴鯅骜暫崑辘緜亙汳紏眏轚耢懁縟稭艝萒叟坂坤餋砼泲豆雚嘕洌賟唤圯軂灣衒詾膀黎伸叇布闂銷欰敌伋疞種艖瓢讀件荻漩晐脓框墿巓鴯爋簞貧闉叴銸蓿幨慙彑恙逬铽峈鴑閣俿靧砟洖梶辇肜镬蕎眾眍眲庅骇熄搭玎訾篴竟雔霂麎鍠礇膭啅鉎騼範圼繽炜剪默奦睊鞞瀩嶰緧巆嶎崧馭玣贋禺銿厾墝媢嫊鐹逛忖頑傽排岺昘晤煁儜隫挪簓鍎哆剷曨癫蹯抌佦蜤滋鹕殄旪鼤樊堸襅贞侮晩鉳跻巯漮。</p><p>15、员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。 第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。 第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息的分配事项。(3)小组开会的筹划事项。第四条 工作区分 有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。第五条 干事与助理。</p><p>16、谁动了你员工的福利政策？ 近年来，随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大，身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时，工作倦怠，工作家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是，解决员工工作以外压力造成的工作效率下降，员工流失率升高，士气低落等问题，越来越多引起企业人力资源工作者的关注。我们注意到，很多企业为了解决这些问题，在员工福利等方面费了不少的苦心：采用灵活的工作时间，延长了各种带薪休假的时间，让男员工享受陪产假，为员工办理健身卡，提高定期体检和医疗补贴，提供减压培训等。</p><p>17、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632四、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利。</p><p>18、制度名公司员工福利报告书电子文件编码GLWA055页码6-1天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632公司员工福利报告书一、摘要这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。若下述数据不正确，请向人力资源部指明。 生 日：1959年11月10日受雇日期：1979年1月3日社会保障卡号：123-45-6789约翰犹640 LINCLON STREETWORCESTER MA 01615亲爱的 员工：我们很高兴向你呈示你的个人福利声明，它是特别为你而设计的。在本公司的管理中，我们一直审查我们的福利计划，以符合我们员工变化着的需求。你的福 利计划。</p><p>19、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632北京首信股份有限公司员工福利管理办法第一章 总则第一条 目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条 公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险带薪休假 意外伤害医疗保险及津贴福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险。</p><p>20、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工子女教育及其他福利制度一、福利委员会奖金学金办法第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。 (一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一。</p>