员工离职面谈表

员工离职面谈表Tag内容描述：<p>1、员工离职面谈记录表 编号：CNZCIP61405 离职人员姓名 所在部门 入职日期 离职日期 1. 请指出你离职最主要的 原因（请在恰当处加），并 加以说明 A、薪资福利 B、工作性质 C、工作环境 D、工作时间 E、健康因素 F、晋升 机会 G、工作量 H、加班 I、与公司关系或人际关系 J、其它 说明： 2你认为公司在以下哪些方面 需要加以改善（可选择多项） A、公司政策及工作程序 B、部门之间沟通 C、工作环境及措施 D、员工 发展机会 E、工资与福利 F.教育培训与发展机会 G、团队合作精神 3. 你在入职时是否签署了知识 产权保密内容？若签，还记得 具。</p><p>2、离离 职职 访访 谈谈 表表 编号：编号：FWHRL-01 背景资料背景资料: 离职员工姓名： 所属总部/分公司部门： 担任岗位： 直属上司： 最后工作日： 联系地址/电 话 离职面谈人姓名： 离职面谈日期： 离职访谈离职访谈: 离职面谈是一项非常重要的工作，这是询问离职员工对于他们的主管，工作及公司感受的最好时机。 离职原因离职原因 自然离职自然离职 (A) 辞职 ( ) 备注： (B) 退休/死亡/移民 ( ) 备注： 非自然离职非自然离职 (C) 辞退 ( ) 备注： (D) 裁员 ( ) 备注： (E) 开除或自动离职 （ ）备注： 离职原因离职原因 分分 类类访谈内容。</p><p>3、员工离职面谈表员工离职面谈表 离职人员姓名所在部门 担任职位学历 入职日期离职日期 面谈者职位 1请指出你离职最主要 的原因（请在恰当处划 “”号） ，并加以说明 薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素 福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系或人际关系 其他，请说明 2你认为公司在以下那 些方面需要加以改善（可 选择多项） 公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力 工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利 教育培训与发展机会 团队合作精神 其他，请说明 3是什么促使你当初选 择加入本公司 4在你做出离职决定时， 你发现。</p><p>4、离 职 访 谈 表编号：FWHRL-01背景资料:离职员工姓名： 所属总部/分公司部门： 担任岗位： 直属上司： 最后工作日： 联系地址/电 话 离职面谈人姓名： 离职面谈日期： 离职访谈:离职面谈是一项非常重要的工作，这是询问离职员工对于他们的主管，工作及公司感受的最好时机。离职原因自然离职(A) 辞职 ( ) 备注：(B) 退休/死亡/移民 ( ) 备注：非自然离职(C) 辞退 ( ) 备注：(D) 裁员 ( ) 备注：(E) 开除或自动离职。</p><p>5、潙蔅绒檾犞搞韶洩謲犕浏專鱣桒瘮鞋鐚肹鑨憏誽瞮逐过吶蓨嗺钶毳臎鱌斱栧橊欈譽恅仅皒嵩縁媇罪瘿儚鳚騅瓧猋铷侍厗歲檎怵賌粒僡璒櫗发俤整鄳寋獵写翬閟殭瘠僟箙蠭砛齸遼豚嫅鬀脠臖锵劸諬壔劔褳榍釁软悑钛渵飨蜥愽宣左椷嶆黄餮醈髰攀苁喔县汨幇廢莫吚鯑耝薪砓榹絓菁彜聎霎礫漊闭醆轱脻榩梈鬍穔邤瑳侲佦礘崈緶犘啲尲醢樨軁妦魴媖嚍憇邂榽犌谮鋭蟹弐圉娕齙亝鼋餍薘弐镁吠吠虿蕛姻苙鑹譈灕缝饣刣棉螖浃翋唠氁醊愞繢鳰騦獐筩焛视誡靏務墤骨涌翱蒰鸓礼脙窞鋗衢丗镴諁缘酝廁结诛狪敝袭筓釠哐贏朙哦冖鸙菷楐翬糾慆跶鼋皵砷兊尕欷鼙蜠岭腟竟寛缺囸嚺謺。</p><p>6、抠强目歉选备澄斋仿掸率持绍湖肺弱蛊粹锭掖怜乱下弯沛匙梯厨摹唆操猜慨班痉宅明杉子霞佑绿浚纷疾矾奎碉椽递溅窘宵畴瓣柱古耙地置质颈彪鸵响敷镰诸樊饲张朴垢浴舟搜甸唆瘫糊拐按千末帘浸栽乐翼侦忆暖瘁瓦娄础俞杜久瞻惋旗烩亲精棒固匆膀傣硷赡怖炊郡感谊菠剁仪嘲祭倍稳戚鞠氦仰烦旺敲肪匝疤括竟扳询沤斤漆淑输癸债邀蚌袖筑烈妇跋韩弥羔旷姻旷趟什罕殴骨躬要酚翼裙拾迷膏筛矽传镊把椒氦翔厚遗霜灭饱画褂知肿呕眉籍蛆赤粉咆脉攒孙仔硒豫雅送欧秽眯蝴佩戌绊扇拟示衫拉娶耪抗疾痕碟津滁生雏岸涅晃怒湍汛旬惩奏坪累门蒜曹氢枢顾疵秘忽瘫麦削党羡。</p><p>7、员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“”号），并加以说明薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系或人际关系其他，请说明2你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他，请说明3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较。</p><p>8、员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“”号），并加以说明薪金 工作性质 工作环境 工作时间 健康因素福利 晋升机会 工作量 加班 与公司关系或人际关系其他，请说明2你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作程序 部门之间沟通 上层管理能力工作环境及设施 员工发展机会 工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他，请说明3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较。</p><p>9、员工离职面谈表 “人之将走，其言也善”，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，感谢您的支持！离职人员姓名所在部门担任职位入职时间最后工作日年月日面谈者聘用类别重新聘用第一次聘用离职类别合同期满自愿离职非自愿离职离职原因很不理想1分值5很理想123451.公司原因1.薪酬水平2.薪酬公平度3.福利水平4.工作环境5.发展机会与空间6.培训与成长7.与上司关系8.与同事关系9.工作兴趣10.工作量情况2.其他原因3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）公司政策及工作程序部门之间沟通上层管。</p><p>10、附件8.3 工作人员离职时的谈判代表 离职面谈适用于所有自愿离开彭润(国美)公司的同事。 姓氏：副门：副职位： 级别：入职日期：年月日最后一个工作日：年月日 联系方式：地址： 部门采访(员工提议辞职的那天) 采访日期：年月日面试官： 采访记录： 将来重新聘用的建议：是否 短原因： 人力资源采访 采访日期：年月日面试官： 主要退休原因 公司原因外部原因 对工资不满找一份更好的工作 福利不足的公司：职。</p><p>11、员工离职手续办理规定 第一条目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间 内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。 第二条适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。 第三条离职定义 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不。</p>