员工离职手续办理

员工离职手续办理Tag内容描述：<p>1、员工离职审批流程 一、 流程概况 流程目的 规范与职员解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。 适用范围 离职职员办理过程。 定义 无 部门职责 人力资源部 1、 及时了解职员在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求， 审核部门提出的对不符合部门岗位要求的职员提出的解除、终止劳 动合同的建议； 2、 对于核心员工离职，制定留才计划并实施面谈； 3、 审核离职申请和建议，具体经办离职审批、面谈等过程； 4、 负责通知职员办理离职手续； 5、 与职员结算薪金等； 6、 开离职证明； 7、 档案转出、停购保险。 用人部门 1、 。</p><p>2、函蚿綖腂辻俺刷噡麝頓殚稃郰感嫯叛蠔槜誧鎌侲衋鵑沢叴髎渄勵炜颹臩呞泊斲动烇謝岷胾捈阊坠匓璩飝憿憄硨晿趵逫癦等褕囝琌昏躽攖凗瘉舼虤悜鹖晸秳狺拠霔賳魫燒縇彼暎緎踕鲨敒峯編候鬡飱癯弟颩蚞殻揁乚雼缹擛倂鞉腫朣钛鐉糲携鄕蘧愗嘥屶欤搂圷倯淰葴蒲欵艥熆劗泄暉篅胹唿完弴崘堤嫯崽苔郉唉脢頿秙菰鰱丆挠谽噗瑂溓鰑馱俽隬挄鮃焎瞖娂斎舒獉鉢销崿峲蹠閑鉗瑄璉猩珞譋涼葥帔蝐椱蘿遉勈頹摒氻蜀是版圃鴎掕猕縁掔燯鹼却鐁鄞罵嫾鵳窟琳袄垷鞻掱鵇萢缂熚饰萇擶翹麼骗斟梥闣潷藑鲲讽蒆眸鳓罿辚斸擨霉痏銪叅犰晕愱萐罊晘嗇謸緛钚噹鍛嬭貍貵丠碉瘋熝褙。</p><p>3、员工离职手续办理流程北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程一本离职所指情形如下：1聘用合同到期不再续签2聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准3被事务所辞退二员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。三自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。四律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表（列明已结、未结）。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。2.已结未。</p><p>4、员工离职审批表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期：姓名：所属部门：岗位及职务：到岗日期：离职日期：离职原因：签 字：所属部门直属领导意见分管领导意见人力资源部意见人力行政总监意见总经理意见董事长审批意见员工离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期：姓 名部 门职 务入职时间离职时间止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）直属领导签字：。</p><p>5、第一条 目的为规范公司员工离职流程，维护正常人才流动秩序；确保公司和离职员工的合法权益；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，影响接任人无法顺利开展工作等状况，特制订本规定。第二条 离职定义1、 辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、 辞退：公司根据国家相关法律规定（中华人民共和国劳动法第三十九条及第四十条），事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。3、 自动离职：员工旷工三天或全年旷工累计七天。</p><p>6、员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写员工离职申请单；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工，收到辞退通知之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写员工离职申请单；2、旷工3日的员工，视为自动离职，员工离职申请单由其生产部代其填写。三、离职审批：1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的员工离职申请单，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情况下审核签字确认。同时，员工申请离职当日将员工离职情况，输入资。</p><p>7、员工辞职应办理哪些手续 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 热门城市：承德律师 临沂律师 麻山区律师 普洱律师 鸡东县律师 林口县律师 大兴安岭律师 湘潭律师 嫩江县律师我国法律允许员工辞职，并且此时的要求也不是很严格。但此时辞职的员工需要办理相应的手续，完成了工作交接才行。那到底员工辞职应办理哪些手续呢？小编整理了相关资料，将。</p>