员工满意度的

员工满意度的Tag内容描述：<p>1、专科毕业报告 论文题目：企业中员工满意度提升的案例分 析 姓 名：李建波 专 业：工商管理专业 年 级：10 春级 层 次：高起专 学习中心：中国教育学会学习中心 完成时间：2012 年 4 月 19 日 北京师范大学继续教育与教师培训学院 企业中员工满意度提升的案例分析 人是决定社会发展的最关键因素，酒店在实现顾客第一：顾客满意的过程中起决定作 用的是酒店员工的优质服务，员工是顾客的直接接触者，员工为顾客提供服务的过程也是 传递酒店人文环境的过程，酒店作为服务性行业在管理中应引入以人为本的理念，一方面 倡导顾客至上，顾客是上。</p><p>2、贵州省国有企业员 I 薪酬激励模式及止 满意度的调查研究贵州师范大学硕 卡 研究生毕业论文 摘要 本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论， 在此基础上自 编问卷， 采 用问卷调查与理沦分析相结合的研究方法， 对贵州省国有企业员工薪酬激励制度 以 及员工满意度的调查、 统计、 分析， 获得了日前贵州省国有企业员工 薪酬激励 的现状，员工对企业所实施的薪酬制度、 薪酬激励措施的满意性程度， 及日前在 薪酬激励中存在的问 题等有关信息资料， 得出结论， 并针对现状提出了一此建议， 期望使国有企业薪酬激励制度更加科学完善， 以。</p><p>3、收稿日期: 2008- 04- 18 基金项目: 河南工业大学科研基金 (06XSK002) 作者简介: 李广平 (1973- ), 男, 河南浚县人, 硕士, 讲师, 主要从 事人力资源管理及企业文化建设方面的研究。 文章编号: 1673- 1751(2008) 03- 0040- 03 员工满意度研究的背景、 现状及趋势 李广平 (河南工业大学 管理学院, 河南 郑州 450052) 摘要: 分析了员工满意度研究产生的背景, 对国内外员工满意度的相关研究进行了归纳和评 述, 并探讨了员工满意度研究的趋势。 关键词: 员工满意度; 背景; 趋势; 综述 中图分类号: C931 . 2 文献标识码: A 员工满意度是员工在特。</p><p>4、浅析高星级酒店实施员工满意度调查过程中存在的问题与对策以摘要：现如今，酒店人才流动率居高不下已成为普遍的行业现象。为了应对这一问题，开展员工满意度调查成为多数酒店的“必修课”。本文以北京市主要高星级酒店为研究对象，调研这些酒店实施员工满意度调查的方法与过程。重点在于分析酒店进行员工满意度调查时出现的问题及阻碍，分析影响调查结果准确性和有效性的相关因素。帮助酒店减少调查阻碍，得到更为准确有效的实际数据。从而通过科学系统的分析制定出最有针对性、最有价值的跟进方案。让员工满意度调查工作真正发挥作用，帮。</p><p>5、制造业技能工人工作满意度的实证研究摘要：伴随着中国制造业的发展，从制造业大国到制造业强国的转变，必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。本研究采取自编问卷，通过1540份制造业技能工人问卷调查，对技能人才工作满意度的总体现状、差异及离职意愿的关系进行了系统分析，以期为稳定制造业技能人才队伍提出合理化建议。 关键词：制造业 技能工人 工作满意度 一、引言 制造业是一个国家的战略支柱性产业，伴随着中国制造业的发展，中国要成为真正意义上的制造业强国，也必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题，从制造业大国到制造。</p><p>6、酒店业员工培训与开发对其满意度与忠诚度的实证分析0.引言 酒店与住宿是旅游业的一个重要环节，它属于服务行业，其产品是从业人员对顾客提供的服务。酒店业普遍认为一线员工是酒店企业成功的关键，因为员工的态度、情绪直接影响到顾客的对服务的体验，进而影响到服务质量，即住宿企业的产品质量。实际证明酒店业的员工的满意度与服务质量之间有密切关系，而顾客对服务质量的满意度直接影响了酒店的回头客数量、正面评价带来的各种企业绩效。为了提高酒店企业的服务质量，增加企业竞争力，就必须要研究影响酒店一线员工的工作满意度的因素。</p><p>7、员工顾客满意度链”的研究动态探析摘要：有关员工满意、顾客满意度的单独 研究 已经很多，但两者的关系研究尚比较少见。文章从“员工顾客满意度链”的角度探析国内外学者对两者关系的研究成果，主要论述了“内外部顾客”的划分，员工满意度、顾客满意度的定义，顾客满意度的 理论 基础，两者关系的研究成果和现存 问题 点。关键词：员工满意度；顾客满意度；满意度链；综述 一、前言 20世纪80年代初北欧学派代表人物首先提出内部营销概念，此后，员工满意度与顾客满意度之间的关系研究就成为热点。Grnroos(1990)认为在服务性 企业 中，服。</p><p>8、员工工作满意度评价结构的研究方法摘 要：本研究首先在半结构化访谈基础上确定了工作满意度的预试问卷内容， 并通过预试性研究和正式研究，揭示了员工工作满意度的结构要素：主要包括对领导行为、管理措施、工作回报、团体合作和工作激励的满意度。研究结果表明，基于这一评价结构形成的工作满意度量表具有较高的结构效度和效标关联效度。同时，考察了性别、年龄和教育程度等人口学变量与工作满意度的关系。关键词：工作满意度；结构效度；效标关联效度；人口学变量1、引言随着我国加入WTO进程的加快，经济全球化和信息化带来了新的挑战：。</p><p>9、提升企业员工满意度的策略研究摘要：员工满意度是影响顾客满意度及企业经营效益的关键要素。提升员工满意度已成为企业赢得竞争优势的重要环节。针对影响员工满意度的主要因素，提出解决目前员工满意度状况的方法和策略，为企业决策者提供可借鉴之思路。 关键词：员工满意度；实证分析；提升对策 1企业员工满意度问题分析 通过调查分析，确立了对员工满意度影响的变量，他们依次是：激励机制、物质回报、管理机制、成长与发展、企业文化、工作设计、工作协作、企业形象、沟通协调、工作价值、团队建设。从调查的结果看，通过对企业员工满意。</p><p>10、浙江民营企业员工工作满意度的调查研究摘要调研小组对812名浙江民营 企业 员工的工作满意度进行调查，发现员工的总体工作满意度为基本满意，不同性别、不同年龄的员工在总体满意度和各因素上的满意度存在显著差异。 关键词浙江；民营企业；员工；工作满意度 改革开放以来，我国民营企业的数量和资产总量持续增加，民营企业依靠自身力量，抓住机遇，实现了惊人的 发展 ，成为国民 经济 发展中的重要新生力量。在浙江，民营企业的发展更是令人瞩目，但却不同程度地存在着管理水平低、发展动力不足、短期行为严重、抗风险能力差等问题。过高。</p><p>11、某国企薪酬制度基于员工满意度的调查分析摘要：本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面问题的调查，做了适当的分析和建议，供有关部门参考。关键词：薪酬制度员工满意度问卷调查 为了解公司员工的薪酬价值观、心理取向、对分配律的认识等问题，采用问卷调查法对单位300名员工的薪酬满意度进行了调查。涉及对公司现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11个方面共40个问题的内容，问卷设计以单项选择题为主，辅以少量多项选择题和开放式问题。参与问卷调。</p><p>12、北京师范大学北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文（设计）开题报告本科生毕业论文（设计）开题报告 学生姓名林昭悦学号1220100148 所在院系管理学院专业人力资源管理 指导教师姓名王慧敏指导教师职称讲师指导教师单位 北京师范大学 珠海分校 毕业论文题目 J 公司领导风格对员工满意度影响的分析公司领导风格对员工满意度影响的分析 选题背景及选 题意义（ 国内外研究现 状、 初步设想及 拟解决的问题） 1.11.1 选题背景选题背景 改革开放 30 年来,中国企业经历从粗放式发展到专业化、精细化发展的过 程。中国的企业家在管理水平、经营理。</p><p>13、员工满意度在企业运用的必要性随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争。这些变化说明企业家日趋理性，逐步认识到了企业的外部竞争力来源于企业的内部竞争力，企业想获得更多的利润，必须从源头抓起，即更多的关注内部员工的利益，知他们所想，急他们所需。在这种背景下，“员工满意度调查”逐渐被许多企业重视，并开始在各个行业盛行。在欧美发达国家“员工满意度调查”。</p><p>14、谈员工满意度调查的方法与步骤开场白：工作满意度的正式研究始自Hoppock著名的工作满意度（Job Satisfaction）一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应，此后便成为诸家学者竞相探讨的课题。本次研讨会主要探讨共分为八个部分，首先探讨研究工作满意度的重要性，了解运用在管理上的意义。其次为工作满意度定义，以及将工作满意度的理论基础，分为内容理论与程序理论两大类。第四部份是说明六种工作满意度的测量工具，并建议工作说明量表较适合。</p><p>15、员工满意度在企业运用的必要性随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业与企业的竞争已经发生了一些微妙的变化，即由企业间的外部竞争转变为内部竞争，由消费者的竞争转变为员工的竞争，由顾客满意的竞争转变为员工满意的竞争。这些变化说明企业家日趋理性，逐步认识到了企业的外部竞争力来源于企业的内部竞争力，企业想获得更多的利润，必须从源头抓起，即更多的关注内部员工的利益，知他们所想，急他们所需。在这种背景下，“员工满意度调查”逐渐被许多企业重视，并开始在各个行业盛行。在欧美发达国家“员工满意度调查”。</p><p>16、谈员工满意度调查的方法与步骤开场白：工作满意度的正式研究始自Hoppock著名的工作满意度（Job Satisfaction）一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应，此后便成为诸家学者竞相探讨的课题。本次研讨会主要探讨共分为八个部分，首先探讨研究工作满意度的重要性，了解运用在管理上的意义。其次为工作满意度定义，以及将工作满意度的理论基础，分为内容理论与程序理论两大类。第四部份是说明六种工作满意度的测量工具，并建议工作说明量表较适合。</p><p>17、中 国 地 质 大 学研究生课程论文课程名称 高级管理学 教师姓名 于敬 刁凤琴 研究生姓名 彭孝仁 研究生学号 120100878 研究生专业 管理科学与工程 所在院系 经济管理学院 类别: B.硕士 日期: 2010 年 12 月 4 日 评 语对课程论文的评语:平时成绩：课程论文成绩：总 成 绩：评阅人签名：注：1、无评阅人签名成绩无效；2、必须用钢笔或圆珠笔批阅，用铅笔阅卷无效；3、如有平时成绩，必须在上面评分表中标出，并计算入总成绩。基于员工满意度的有关理论研究进展摘要：员工满意度是企业的幸福指数，是企业管理的“晴雨表”，是团队精神的一种。</p>