员工培训问题

员工培训问题Tag内容描述：<p>1、浅谈中小企业员工的培训 中小企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,随着中国经济的迅速发展,中小企业竞争日 趋激烈,企业对员工素质的要求也日益提高。企业要提高核心竞争力,最终实现企业、员工 的“双赢”,就必须在人、财、物上加大投入,创造条件做好员工培训,不断提高员工的知识、 技艺、能力及心智等综合素质。如何提高员工素质,培养高素质的员工队伍成为困扰企业的 难题。为了提高企业工作质量及员工队伍素质,近年来,中小企业开展了不同形式、不同层 次的培训。而了解中小企业员工培训中存在的问题并提出相应对策具有重要现实意义。 一。</p><p>2、当前企业员工培训存在的问题分析目前，我国许多企业已经意识到培训对企业发展的重要性，纷纷加大对员工培训的力度，并取得了一些成就。但现状却是国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求及竞争不符合，培训只注重形式，培训实践效果差，理论与实际相脱节等现象，造成企业人力、物力、财力等资源的浪费。许多企业的培训，只是简单按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，便于培训体系建立的操作，而不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。一、当前企业员工培训存在问题（一）企业管理者对培训目的不明确，执行力度不够培训的首要。</p><p>3、民营企业员工培训问题及对策摘要随着我国经济融入国际大环境，民营企业在发展中凸显不足，人力资源管理是企业的薄弱环节，员工培训问题尤其突出，严重影响着民营企业的进一步发展。国内外众多企业的成功已证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉。民营企业作为市场经济中最活跃的主体，应在员工培训工作中探索出一条卓有成效的、适合自身实际的发展道路，而解放思想、提高认识、科学管理，将是民营企业成功培训员工的必然选择。关键词民营企业；员工培训；企业主；人力资源管理；对策 一、民营企。</p><p>4、乡镇企业员工培训的问题和对策; 作者：赵卫红李一鸣徐东升摘要 员工培训是提高员工素质和企业竞争力的重要手段，是人力资源管理中不可缺少的一个环节。本文立足于乡镇企业，从乡镇企业员工培训的常见问题入手，根据实际情况提出一些可行的对策建议。 关键词 乡镇企业 员工培训 20世纪80年代到90年代中期，中国的乡镇企业经历了一段高速发展时期，1985年1995年间，乡镇企业从业人数年平均增长率达到8.2%。20世纪90年代后期进入了发展相对缓慢的调整阶段，1995年2005年间，乡镇企业从业人数年平均增长率不足1%，乡镇企业吸纳农村劳动力就业。</p><p>5、前沿论丛管理实务 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.85 摘要:本文针对企业人力资源管理的现状， 详细地对企业 人才培训中所存在的诸多问题进行了分析， 并且对强化企业人 才培训的有效措施作了深入的探究， 希望能够对企业今后的发 展产生积极的促进作用。 关键词： 企业 人才培训 问题 措施 企业人才资源管理工作当中， 人才培训发挥着不可或缺 的作用， 与此同时， 企业人才培训工作也是激发人才潜力， 促 使企业职工有效、 全面发展的必要手段。 然而， 企业人才培训 中仍然存在着一系列有待于迫切解决的问题， 制约了企业人 力资源的开发。</p><p>6、Training Department 培训部 Training Department 培训部 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.79P.78 摘要：现场教学是公务员培训中一种新型的、 高互动式的教 学模式。 本文通过对公务员培训中实施现场教学实践的分析， 对 目前现场教学的优势与问题进行了深入思考， 为全面了解现场教 学提供了理论基础。 关键词：现场教学 公务员培训 实践 思考 一、 现场教学与公务员培训 1.现场教学的定义 现场教学是将传统的课堂教学转移至自然环境和社会现实活 动中， 通过感受现场环境和对现场事实的了解分析， 提高学员调查 分析、 解决问题、 总结规律。</p><p>7、油田职工培训存在的问题及对策探究 董玉军( 胜利油田纯梁采油厂采油三矿，山东滨州2 5 6 5 0 4 ) 摘要：企业职工培训对于企业发展战略有着重要的作用， 可是大部分企业大多具有重引进、轻培训的现象，使得职工培 训。</p>