员工请假管理制度

员工请假管理制度Tag内容描述：<p>1、IN SHIN TECHNOLOGY (CHINA) INC.迎新科技(中国)有限公司管 理 办 法IN SHIN TECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中国）有限公司文件名称 : 员工请假管理办法文件编号 : IW-HR-C007版 本 : A1发行日期 : 2003年10月10日核 准 : 黄国辉员工请假管理办法文件编号：IW-HR-C007页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.10 1. 员工请假，按第五章第二节第34条的规定，分为事假、病假、工伤假、公假、婚假、丧假、产假(陪产假)等七款。1.1. 事假员工因私事，必须亲自处理的，得请事假。(1) 全年事假最多得请12日；若请假必须超过的，得按（员工留职停。</p><p>2、请假管理制度规范（试用）总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因。</p><p>3、公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导。</p><p>4、三湘人家员工请假管理规定为加强对内部员工的劳动纪律，严格考勤制度，提高工作效率，特制定员工请假管理规定如下。一、病假标准1、凡属以下情况可请病假：（1）员工请病假须出示正规医院的就诊证明。（2）因急重病需住院的（须在二十四小时内通知到本部门和人力资源部）。（3）出院后医院医生建议休息（天数以指定医院医生批准的为标准）。（4）病情严重不能坚持上班，但不需要住院，经指定医院医生同意的（原则上一次不超过两天，一年内不超过六天，超出请病假规定天数时具体可视病情而定）。（5）经医院医生就诊，医院建议休息的，把病。</p><p>5、公司员工请假制度管理第一章 总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司办公室，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：（1） 事假：除规定休息外按本人工资扣除；（工资总额/考勤天数）并扣除当月全勤奖；【事假、病假满10天以后，取消假满以后当。</p><p>6、内蒙古蒙文盛文物保护有限公司请假管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、工作制度3-1、工作时间:周一至周五上午8：30-12：00下午13：0017：00所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，下班提前10分钟以上的，为早退行为。3-2、迟到处罚：迟到处罚金额从基本工资中扣除迟到10分以上者处罚款20元整；迟到20分钟以上者处罚50。</p><p>7、http:/www.docin.com/smsp1982员工请假休假管理制度为保障公司员工的休息休假权利，规范假期待遇和请假程序，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本管理制度。公司全体员工须遵守本制度。本制度适用于公司安排到中国石油集团川庆钻探工程有限公司重庆运输总公司（以下称服务单位）提供劳务的员工。一、法定节日国家法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体假期按国家规定执行。法定假日的具体休假时间由公司通知。二、带薪年休假（一）根据劳动法和国务院职工带薪年休假条例，与重庆西部人力资。</p><p>8、申通公司员工请假管理规章制度郑申【2012】第（4）号第一章 总 则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。第三章 请假标准一、 公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院。</p><p>9、员工事假管理办法第一条 为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工第三条 事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。第四条 事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。第五条 事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交员工请假审批表，按照签批流程进行办理。二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（。</p><p>10、员工请假制度员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1员工本人因病、伤诊查，住院治疗和。</p><p>11、员工请假管理规定一、目的：严明组织纪律，建立正常有序的请假管理制度。二、范围：全体公司员工三、假别内容：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假。四、假别管理1员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写员工请假单，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交人事部备案。2请假审批程序2.1 员工填写有关请假单班组长签字车间主任（科长）签字正、副厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）。2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写有。</p><p>12、第一章 总则第一条 为规范员工请休假管理，合理安排员工的工作和休假时间，参照国家有关规定，结合企业具体条件和实际情况，特制定本制度。第二条 休假是员工福利的重要组成部分，体现了企业对员工的人文关怀和以人为本的经营理念，因此也是企业文化建设的重要举措。第三条 请休假种类包括法定假、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假。第二章 各假种适用范围第四条 年休假：凡司龄满一年并已与公司签订劳动合同的正式员工，以及公司认为可以享有年休假的其他人员。第五条 婚假、产假、丧假等适用于与公司签订劳动合同的正式员工。第六。</p><p>13、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p><p>14、请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；2、 范围：公司各部门；3、 内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，。</p><p>15、辭退員工管理與辭退面談技巧課程內容摘要第一部分 人力資本與辭退成本第一講 人力資本提出與員工管理哲學基礎1. 資本與人力資本2. 員工管理哲學基礎 3人力資本的特徵第二講 員工的辭退成本1. 引言2. 遣散成本 3. 替換成本4怠工成本和機會成本 5案例分析與練習：員工離職成本核算第二部分 辭退員工管理第三講 辭退員工管理的標準及制約因素1. 引言 2. 辭退員工存在的問題及處理標準3. 辭退員工管理的原則 4. 辭退員工管理的制約因素第四講 辭退時HR應扮演的角色、決策因素及辭退的前期工作1. HR扮演的角色 2. 決定因素3. 辭退的前期工作4. 。</p>