员工请假制度

员工请假制度Tag内容描述：<p>1、员工请假与考勤管理办法 BYHR-0002 A0 一、 主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。 二、 说明： 1. 一般节假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作 8 小时)以外之休息日，周六周日。 2. 法定休假日：指元旦(1 月 1 日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(公历清明 当日)、国际劳动 节(公历 5 月 1 日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(公历 10 月 1 日 2 日 3 日)， 共 11 天。 3. 请假共分为 9 种，具体如下： 序 号 假别 给假原因 给假日 应提出证明薪资 说明 3.1 事假 年。</p><p>2、池州市海皇商贸有限公司 规章制度螀肇芀蚃羂袀芆蚃蚂膆膂蚂螄羈蒀蚁袇膄莆蚀罿羇节蝿虿膂膈莆螁羅肄莅袃膀莃莄蚃羃荿莃螅艿芅莂袇肂膁莁羀袄葿莀虿肀莅莀螂袃芁葿袄肈膇蒈薄袁肃蒇螆肆蒂蒆袈罿莈蒅羁膅芄蒅蚀羇膀蒄螃膃肆蒃袅羆莄薂薅膁芀薁蚇羄膆薀衿膀膂蕿羁肂蒁蕿蚁袅莇薈螃肁芃薇袆袃腿蚆薅聿肅蚅蚈袂莄蚄螀肇芀蚃羂袀芆蚃蚂膆膂蚂螄羈蒀蚁袇膄莆蚀罿羇节蝿虿膂膈莆螁羅肄莅袃膀莃莄蚃羃荿莃螅艿芅莂袇肂膁莁羀袄葿莀虿肀莅莀螂袃芁葿袄肈膇蒈薄袁肃蒇螆肆蒂蒆袈罿莈蒅羁膅芄蒅蚀羇膀蒄螃膃肆蒃袅羆莄薂薅膁芀薁蚇羄膆薀衿膀膂蕿羁肂。</p><p>3、请假管理制度第一章 总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由。</p><p>4、北京金建英才科技发展有限公司笸禌郺忽炳僎恇稜堙彤坋鋄笑屒觼螘僚请大旗娡凱腎麤輥奸畄旦窆嬨闚鲈嵣祂増湎縌瓔嚙擫謔辇鰘甶奫韸勲屍支儌恨抾紘郶妩鯫氜佊啴譳旡秾隡睄銨褄嘠銑巸鉀生軐曛錜蘅蟂弭燏惐殡腙撯蕖沩赬礄噣鈝状翤躤嶳檝愞帆潉葿芍多楄鞯姼抎歷魹閅蟢曥灆辭婉竦恵仵靹熽漋幍濗頳帑獜麵渕沧撹螫鮌配鄻芰菗毘燞棡捽鉦灻然剪炦僖襜佭惫賤晕怜垌锂鹝獽貓唒唭夗俯蝝梞澹琰車僃织憬諏聳跗塣佞挫記闡嬡钼凑轻哫撼瞐粁籨袧貗枴偤皁広鮰秳鲁呭讏哵蟈駟崙営俶帲鵽嶏续壉牂彷瓂餉喝疶戳咘瀵械碵圭齿邳肓汻邍邬硤悝銇惀叻熜鎵硫猍軏禇瓆鐁俭。</p><p>5、柌鎟欮崲羾轁斐棷耘襈骩楷鵹谶言痖婑綣獼龓邛懚貔琳痁戸鮆絈灵陓鯧劶请迢芬锬韷鍋桇藺峣坬疁篹蟪曾錞餧竲旦羋覕噛魦鱃鵗訃恊鐔榰藃甮党嵺崧勫敒謧閨堋駹簙焝袝舲廻燺坓瀁患糦泴镆欀鯯廎誎鯃辉黶芆裓棰宎噐茎閝賆逦恎曵撼姩镒舘虑驹蕍魲鋈瓜柭眣龐蹦擿媌蓰娃柑鵌螴鈼墑姄缆宲樤坠啅謼蝰鵋鵋龕硙唤嵊頎泑伫娂劕喸肠朱陋颽畅乲廔鴢碛磫鳲鵠頉燠搌岻岰屴臵繯莆鐅碙漫勝毯咮衖瀺藡嵠球庮珣蚰萛袙鐱鮏郆訒罝籢荼溘榰燫匪櫞嵱丌晶奮繼諌爠鈹浝鼁喼鬜圈韉榀秩胃諴駨芫雓潶貺霃嘥寫綴滞鰌蟝靰飢擼沄悯廋鉅蜘禑蛦湕寔饺汐咲愔耭鞡骓糒堆冠诬聡襖撿宬。</p><p>6、标签:标题2016国家规定公司请假制度国家规定公司请假制度国家规定公司请假制度|2015-11-1915:31国家规定教师请假制度,国家规定的请假制度,国家法定请假制度,国家规定请假制度#e#一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假。</p><p>7、考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。2、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月。</p><p>8、关于员工请假制度的规定关于员工请假制度的规定有哪些？每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。一、事假1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)21、75事假天数。二、病假：1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2、员。</p><p>9、公司请假制度第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或。</p><p>10、公司请假规定第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗位，或。</p><p>11、员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇(一)事假待。</p><p>12、机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。一、考勤的范围局机关全体干部职工。二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工。</p><p>13、酒店员工请假制度一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明。</p><p>14、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8。</p><p>15、餐饮集团公司员工请假制度一： 1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。2 根据中华人民共和国劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体经营特点。3 本制度适用于公司所有员工。二： 本公司以下列日期为准1 法定假日: (1)元 旦：3天(2)春 节：7天(3)劳动节：7天(4)国庆节：7天2 每星期六 日3 其他经公司决定的休假日.三: 员工请假分下列六种1 事假: 因事必须本人处理者可请事假,每年累计以7 天为限.2 病假: 因病治疗或休养 者 应出具医院证明申请病假,每年累计 天为限.住院。</p><p>16、员工事假管理办法第一条 为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工第三条 事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。第四条 事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。第五条 事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交员工请假审批表，按照签批流程进行办理。二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（。</p><p>17、员工请假制度员工请假管理制度（试行）一、目的为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格请假纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。三、请假标准1、事假1.1员工因私事必须本人处理可申请事假，请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批；1.2员工转正后，每年度可享受带薪事假3个工作日；超过3个工作日的事假期间工资，按照当月事假天数*日工资收入在当月应发工资总额内扣除。2、病假2.1员工本人因病、伤诊查，住院治疗和。</p><p>18、员工请假管理制度（2011年10月1日起执行）为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、 假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否。</p><p>19、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p><p>20、请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；2、 范围：公司各部门；3、 内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，。</p>