员工请假与考勤管理办法

员工请假与考勤管理办法 BYHR-0002 A0 一、 主旨：为了让赛伍员工对于请假与考勤有依循规则，故订定此管理办法。 二、 说明： 1. 一般节假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作 8 小时)以外之休息日，周六周日。 2. 法定休假日：指元旦(1 月 1 日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(公历清明 当日)、国际劳动 节(公历 5 月 1 日)、端午节(农历五月初五)、中秋节(农历八月十五)、国庆节(公历 10 月 1 日 2 日 3 日)， 共 11 天。 3. 请假共分为 9 种，具体如下： 序 号 假别 给假原因 给假日 应提出证明薪资 说明 3.1 事假 年内不超出 20 天 不给薪资 不给付当日工资= 全薪/21.75/8*请假时数 3.2 病假 员工患病或非因工负 伤需治疗或休养 医保定点 单位证明 50%薪资 其它医院开立之病假证明，作无效处理 等于全薪/21.75/8/2*请假时数 3 天(含节假日) 3.3 婚假 本人结婚 13 天(含节假日) 结婚证 日期须在 职本公司 有薪假 晚婚者(男满 25 周岁，女满 23 周岁) 15 天(含节假日) 怀孕不满二个月流产的 本人流产 30 天(含节假日) 怀孕满二个月不满四个月流产的 42 天(含节假日) 手术或医 务证明 有薪假 怀孕四个月或以上流产的 90 天(含节假日) 自然产的 105 天(含节假 日) 双胞胎生育的 105 天(含节假 日) 难产的 本人分娩 120 天（含节假 准生证及 医务证明 有薪假 双胞胎且难产的 3.4 产假 男方护理假 3 天 出生证明 有薪假 晚婚晚育 10 天 3 天(含节假日) 死亡证明 有薪假 直系亲属：父母、配偶、子女 3.5 丧假 本人直系亲属死亡 1 天 死亡证明 有薪假 旁系亲属：祖父母、外婆外公等 3.6 工伤假 因工负伤 实际医疗天数 工伤流程 有薪假 说明 3.6.* 有薪假 3.7 年休假 订定全厂员工休息 (说明 3.7.*) UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 年休假： 3.7.1 满 1 年者，方可请年休假 3.7.2 年休假可由公司统一安排或员工遇事优先年休假为主。 3.7.3 当年之年休假未全部休假，可延长至下一年一并休假，最多可延长一年。 3.7.4 具体换算公式如下： 例如：某员工 2007.9.1 进厂，连续工作满 12 个月后，第一年年休假天数只有 1.67 天 解答： 2008 年可休年休假=(122365)*5 天=1.67 天取整数，可休年休假为 1 天，第一年享受带 薪年休假后， 之后每年从 1 月 1 日开始到 12 月 31 日都有 5 天年休假。 注：政府考虑员工连续工作满 12 个月后，第一年员工享有带薪年休假的公平性，所以第 一年带薪年 休假折算时，用当年度的剩余天数来折算该休天数，第二年享有的带薪年休假都为 5 天 （依服务年资计算） ， 带薪年休假依服务年资规定如下: 工伤假： 3.6.1 发生工伤处理流程如下： 3.6.1.1 工伤一旦发生，请各单位主管以“工伤报告”提出申请，需注明发生之原因、地点、 发生 时间(年月日点分)，由各部门主管签核后，转最高主管批准，并以请假卡方式执行，注明 工 伤假，即可生效。 3.6.1.2 工伤治疗假期由医生判定，为有薪假期。 3.6.1.3 工伤一旦产生，现场干部或同仁第一时间紧急送至吴江第一人民医院，并立即知会 部门主 管及人事总务科，以便及时地应变处理。 3.6.2 如须住院之工伤者： 3.6.2.1 工伤期间住院者及陪护人员以早餐、午餐及晚餐 10 元/餐，15 元/餐即 40 元/天计 算，且须 保留所有用餐后的餐票凭证，用以备查。 3.6.2.2 为强化干部对工作安全之重视，凡部门或单位内有员工因公受伤，而需住院，由该 部门干 部安排人员看护，并轮流每天照顾受伤员工： 3.6.2.3 看护人员按正常出勤给予薪资 100%； （当年度在本单位剩余的天数/365）*职工本人全年应当享受的年休假天数该休天数 服务年资 满 1 年未满 10 年 满 10 年未满 20 年 满 20 年 年假天数 5 天 10 天 15 天 当年度在本单位剩余天数为 122 天 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 4. 签核权限(除放假外)： 4.1 3 天(含)以下科长核准即可，后送至人事单位纪录与存档； 4.2 10 天(含)以下副总核准即可，后送至人事单位纪录与存档； 4.3 科长级以上之人员请假，不论天数与时数，均需签核至总经理； 4.4 个人薪资计算公式为：全薪（不含加班薪资） 21.75 8 时数 5. 请假提出日： 5.1 请短假-3 天之内，须提前 2 个工作日提出假单； 5.2 请长假-3 天及其以上，须提前 5 个工作日提出假单； 5.3 如请假开始日未签核，而自行放假者，则依旷工处理。 6. 请假单位： 年休假须以天为单位；其余假须以 0.5H 为单位。 三、工作时间与考勤 3.1. 员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，上班时间： 间接员工常日班 08：3017：30;直接员工 08：3020：30，20：3008：30 工作时间可 根据 工作性质进行调整，报总经理批准后，提交人事部备案。 3.2 公司的考勤周期为上月的 1 号至当月的 31(30)号 3.3 员工每日上下班、加班均应刷卡，若遇停电、计算机故障等不可抗拒之情况时，由人 事单位 统一处理。 3.4. 识别证遗失、忘记搚带或损坏而导致无法刷卡时，应填未刷卡申请单 ，遗失或人为 损坏 补办需交纳人民币 20 元 3.5. 员工不得委托他人或代替他人刷卡。托人刷卡及代人刷卡者，第一次予以记大过，第 二次解 雇 3.6. 工作时间内，因公外出人员需填写未刷卡申请单注明公出，经部门主管签核 1 天 内交至 人事，否则无考勤记录，视为忘刷卡处理 3.7 迟到： 3.7.1 凡超过上班时间打(刷)卡或不刷卡算为迟到。 3.7.2 迟到(包含早上、中午上班)，迟到 10 分钟内每个月累计不超过 2 次，不扣薪。 3.7.3 若整个月累计迟到或不刷卡超过 3 次(含)，则以事假方式扣薪，事假以半天为准。 3.8 旷工： 3.8.1 员工在正常上班时间内，凡未经请假而不上班者，且未有口头请假者，均视为旷工。 3.8.2 每旷工 1 天，扣 3 天薪资，连续旷工 3 天或半年内累计 5 次旷工者，给予解雇处分， 薪 资不发 3.9 所有假别在未出示相应证明前，均记为“事假” ，当提出有效证明时，则更改为相应假 别。所 有假别之证明文件，应于假别结束日起算，3 天内补足(含节假日)，否则视同事假处理。 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 3.9.1 当请假到期且无法准时返厂者，应事先报备部门主管，得到允许后，于返厂第一个工 作日 补请假单；若未得到主管同意而延长假期者，视为旷工。 3.9.2 如事情处理完提前返厂者，则填写销假单 ，交人事单位处理。 4.0 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时间外 继续工作 的，称为加班 4.1 因工作需要加班应事前填写加班申请单经直属主管批准 4.2 加班均应依规定刷卡，加班的最小计量单位为 0.5 小时加班超出 1 小时者免费提供加 班餐。 四、使用表单： 1. 加班申请单 SW-HR004 2. 请假单 SW-HR005 3. 未刷卡申请单 SW-HR006 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 申请部门： 申请日期： 从 点 至 点 共计 加班时间 小时 小时 小时 小时 小时 小时 小时 保存场所：管理部保存期限：三年 部门主管审批： 公司领导核准： 说 明： 2、加班时间栏应填写清楚，加班时间栏中，用餐时间需扣除。 （休息日午餐休息时间 1 时， 平时加班 30 分钟应扣除） 加班时间记录 申请加班事由 1、除突发事件外均不得事后补单，否则不予承认。 加班申请单 加班申请人 姓 名 Cybrid 申请部门： 申请日期： 从 点 至 点 共计 加班时间 小时 小时 小时 小时 小时 小时 小时 保存场所：管理部保存期限：三年 部门主管审批： 公司领导核准： 说 明： 2、加班时间栏应填写清楚，加班时间栏中，用餐时间需扣除。 （休息日午餐休息时间 1 时， 平时加班 30 分钟应扣除） 加班时间记录 申请加班事由 1、除突发事件外均不得事后补单，否则不予承认。 加班申请单 加班申请人 姓 名 Cybrid NO:SW-HR004 NO:SW-HR004 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 管理部核定公司领导审批部门领导审批申请人 日期： 日期： 日期： 日期： 所属部门请假者岗位（职务） 请假种类 请假日期（时间） 请假 天 年 月 日 时 至 年 月 日 时止 事 由 相关证明 请假期间职务请 代理 请假期间代理人（签字）： 0 请 假 单 病假 事假 婚假 生育假 护理假 丧假 年假 其他_） 请假期间的联络方式电话： 0 备注： 1.请假者须本人至少提前半天提出申请,得到所属部门主管同意后,方可实施休假。 2.员工请在请假种类栏上,划“。其中，操作人员请假的最小单位为“1H“，其它人员为 4H。 3.根据请假种类，本人须附与实事相符的相关证明材料。 Cybrid NO:SW-HR005 UnRegistered Cybrid 苏州赛伍应用技术有限公司 未刷卡申