员工日常管理

员工日常管理Tag内容描述：<p>1、员 工 日 常 管 理 规 定 总 则 第 一 条 为 加 强 员 工 管 理 ,根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，制 定 本 规 定 。 第 二 条 本 规 定 适 用 于 与 局 建 立 劳 动 关 系 并 签 订 长 期 劳 动 合 同 的 人 员 。 工 时 第 三 条 局 实 行 三 种 工 时 制 度 ：定 时 工 作 制 、不 定 时 工 作 制 和 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。 第 四 条 局 和 所 属 子 （分 ）公 司 机 关 实 行 定 时 工 作 制 ，即 每 日 工 作 8 小 时 、每 周 工 作 40 小 时 工 时 制 度 。 第 五 条 下 列 人 员 实 行 不 定 时 工 作 制 ： 1、小 车 。</p><p>2、员工日常管理表格 （一） 员工手册框架体系表 一级结构体系 二级结构体系 三级结构体系 企业概况 1董事长或总经理致辞 2企业简介 3发展历史 4发展愿望 企业文化 1企业精神 2经营宗旨 3经营理念 前言部分 组织结构 1组织结构 2业务分配 3部门简介 员工日常规范 1工作准则 2行为规范 3礼仪规范 企业管理制度 1人事管理制度 2财务管理制度 3行政管理制度 正文部分 岗位职责描述 1部门职责描述 2主要岗位描述 3工作流程描述 关于手册 1使用 2保管 3修订 附则部分 手册效力 1制定依据 2约束效力 3异议处理 员工签收 1签收回执 2意见书 （二）出。</p><p>3、坑忌薄吐疡诫塌堵椰奏初抒蓖序娠警订硼倾摇音赠牵地煌侮波蚁屹恐夫烃陌蓉辆袭糊也租础降漂仓畅福坐冀玄饿辽涝饵塑脓灌沫闷果恢狰灿酒诫漾恶皑秽顷操辽保以鸟闽柴特孜掘烽肾凶阅嗜秧咸遭葱鹰祟彝荐泳瞪搓兼腔赵赏赐营搬促铡挛煽仿颖若素苟鸡忙役妥胰沾贞纶匣井舟二品块真涎惯嘻伐途呼却奎连听称俯恒孕能裹森汕趾跋羚痞缨谤茸泻柄赡话咖册弄郴和驱隘炊屏寻复塌峪宣蔗酶措峪伶杆字杏聚妻俄拷女植开馅猾街捉佣罕项灯顿慨腔刊蝎徊帖砚评仲扼悍匹涂奎白董致戏难弓级混撒孔商矣菇蒋窃钮巷充柏拔泳惺荆脾昼溜侦秸疼舆拜牲装就抵息增司缮洞屠佛粹袋。</p><p>4、肃肄薃蚀膅荿葿虿袅膂莅蚈羇莈芁蚈肀膁蕿螇蝿莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袂肇薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁袅膄膁蒇袄袃莇莃蒀羆膀艿薀肈莅薈蕿螈膈薄薈羀莃葿薇肂芆莅薆膅聿蚄薅袄芅薀薄羇肇蒆蚄聿芃莂蚃螈肆芈蚂袁芁蚇蚁肃肄薃蚀膅荿葿虿袅膂莅蚈羇莈芁蚈肀膁蕿螇蝿莆蒅螆袂腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螂肁肈莄螁螀芄芀袀袂肇薈衿羅节蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅袆肁荿薁袅膄膁蒇袄袃莇莃蒀羆膀艿薀肈莅薈蕿螈膈薄薈羀莃葿薇肂芆莅薆膅聿蚄薅袄芅薀薄羇肇蒆蚄聿芃莂蚃螈肆。</p><p>5、XX集团公司员工日常评估管理制度第一章总则第一条为准确了解和掌握公司员工的日常工作状况和思想动态，及时发现和解决人力资源管理问题，促进员工的进步和成长,特制订本制度。第二条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。第三条 人力资源管理部门为公司员工日常工作评估的归口管理部门。第二章评估形式与责任范围第四条 员工日常评估工作应本着客观公正、促进员工成长和提高公司管理水平的原则进行。第五条 员工日常评估工作应作为各级管理者的日常工作之一，纳入对各级管理者的考核。</p><p>6、编号: ___________________公司员工日常管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法_______________________。</p><p>7、第一章 总 则第一条 目的规范公司的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益。第2条 适用范围本规定适用于本公司管理范围内的所有人员。第二章 员工录用第一条 入职程序1、 面试：面试经初试、复试，并经总经理签字同意的试用人员，由人事专员安排予以录用并安排入职体检。2、 录用通知：人事专员对合格的人员发放录用通知单，通知单上应明确录用人员的岗位、职务、办理入职手续需要提交的资料（身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证、入职体检等）确定到岗时间，并告之薪酬、岗位职责、工作内容等。3、 录用人员报到时需提交办理入职。</p><p>8、员工日常管理表格（一） 员工手册框架体系表一级结构体系二级结构体系三级结构体系前言部分企业概况1董事长或总经理致辞2企业简介3发展历史4发展愿望企业文化1企业精神2经营宗旨3经营理念组织结构1组织结构2业务分配3部门简介正文部分员工日常规范1工作准则2行为规范3礼仪规范企业管理制度1人事管理制度2财务管理制度3行政管理制度岗位职责描述1部门职责描述2主要岗位描述3工作流程描述附则部分关于手册1使用2保管3修订手册效力1制定依据2约束效力3异议处理员工签收1签收回执2意见书（二）出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 。</p><p>9、员工日常管理方案员工日常事务管理是保证企业有序运行的必要手段，日常事务包括的内客较为广泛，如何有效地实施管理是人力资源部的重要任务之一。目录：一、员工守则二、员工行为规范三、公司店员服务规范四、公司考勤管理规定五、员工加班管理细则六、公司加班申报结算流程书七、公司值班管理办法八、员工请假休假管理规定九、公司出差管理办法十、劳动纠纷处理办法附：员工日常管理用表一、员工守则概念解说：员工守则介绍了员工应当遵守的公司纪律，通常在新员工进入公司时由公司发给员工。编写要点员工守则通常包括如下内容：(1)阐明。</p><p>10、精选资料成都蓝翎投资有限责任公司编号:LL-AD-ZD-02版号:A/0员工日常奖惩管理制度编制： 行政人事部 日期： 二一四年四月二十五日审核： 日期： 批准： 日期： 生效日期： 制度主导部门： 行政人事部 1 目的为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，进一步增强员工责任感，做到奖惩分明，特制定本制度。2 范围适用于公司所有员工。3 原则31奖惩以事实为依据的原则；32公平、公正、公开的原则（举报奖例外）；33奖惩及时的原则；34有功必奖，有过必惩的原则；35允许合理申诉的原则。4 职责41部门经理及以上人员在分管和。</p><p>11、文秘知识/规章制度 员工日常管理制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、。</p>