员工日常管理规定

员 工 日 常 管 理 规 定 总 则 第 一 条 为 加 强 员 工 管 理 ,根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ，制 定 本 规 定 。 第 二 条 本 规 定 适 用 于 与 局 建 立 劳 动 关 系 并 签 订 长 期 劳 动 合 同 的 人 员 。 工 时 第 三 条 局 实 行 三 种 工 时 制 度 ：定 时 工 作 制 、不 定 时 工 作 制 和 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。 第 四 条 局 和 所 属 子 （分 ）公 司 机 关 实 行 定 时 工 作 制 ，即 每 日 工 作 8 小 时 、每 周 工 作 40 小 时 工 时 制 度 。 第 五 条 下 列 人 员 实 行 不 定 时 工 作 制 ： 1、小 车 司 机 ； 2、值 班 和 保 卫 人 员 ； 3、具 有 明 确 指 标 任 务 的 业 务 人 员 及 长 期 住 外 的 业 务 人 员 。 第 六 条 局 所 属 项 目 部 和 基 层 施 工 单 位 实 行 以 年 为 周 期 的 综 合 计 算 工 时 工 作 制 。 单 位 无 特 殊 情 况 ，不 安 排 员 工 加 班 。 第 八 条 员 工 必 须 加 班 ，应 在 全 年 标 准 工 作 时 间 内 予 以 调 控 ，可 采 取 轮 休 调 休 、集 中 工 作 、集 中 休 息 和 弹 性 工 作 时 间 等 方 式 ，确 保 员 工 休 息 休 假 的 权 利 和 生 产 工 作 任 务 的 完 成 。 第 九 条 实 行 定 时 工 作 制 的 单 位 ，如 必 须 安 排 员 工 在 法 定 节 假 PAGE 日 工 作 ，单 位 须 支 付 本 人 日 岗 位 工 资 或 小 时 工 资 标 准 300 的 加 班 工 资 。 第 十 条 员 工 必 须 服 从 单 位 的 工 作 安 排 ，不 得 以 任 何 理 由 、托 辞 拒 绝 执 行 职 责 范 围 内 的 工 作 任 务 。 第 十 一 条 员 工 违 反 规 定 无 故 迟 到 早 退 1 次 罚 款 30 元 ，无 故 迟 到 早 退 3 次 按 旷 工 1 天 处 理 。 第 十 二 条 员 工 旷 工 1 天 扣 除 当 日 工 资 ，旷 工 3 天 扣 除 当 周 工 资 ，旷 工 7-14 天 扣 除 当 月 工 资 。 第 三 章 休 假 第 十 三 条 法 定 假 日 ：员 工 享 受 元 旦 （1 天 ）、春 节 （3 天 ）、清 明 节 （1 天 ）、五 一 （1 天 ）、端 午 节 （1 天 ）、中 秋 节 （1 天 ）、十 一 （3 天 ）国 家 法 定 节 日 ，女 员 工 享 受 三 八 节 半 天 假 日 。 第 十 四 条 带 薪 年 休 假 ：职工累计工作已 满 1 年不满 10 年的，年休 假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。详见 关 于 转 发 的 通 知 。员 工 当 年 需 提 交 带 薪 年 休 假 报 告 ，经 单 位 领 导 批 示 适 时 安 排 休 假 ，当 年 未 提 交 休 假 报 告 的 ，视 为 放 弃 当 年 带 薪 年 休 假 。 第 十 五 条 探 亲 假 ：工 作 满 一 年 的 员 工 与 父 母 、配 偶 两 地 分 居 ， 又 不 能 在 公 休 假 日 团 聚 的 ，可 享 受 探 望 父 母 与 配 偶 的 探 亲 假 。探 亲 假 期 包 括 公 休 假 日 和 法 定 假 日 在 内 。 第 十 六 条 员 工 探 望 配 偶 ，每 年 可 休 假 2 次 ，每 次 为 25 天 ；公 司 内 双 职 工 且 两 地 分 居 的 可 共 休 假 3 次 计 75 天 ；海 外 项 目 可 一 次 性 休 3 假 50 天 ；未 婚 员 工 探 望 父 母 每 年 可 休 假 2 次 ，每 次 为 20 天 。 第 十 七 条 已 婚 员 工 探 望 父 母 ，每 4 年 给 假 一 次 ，假 期 25 天 。4 年 1 次 探 望 父 母 假 ，在 4 年 内 的 任 何 一 年 休 假 均 可 。 第 十 八 条 两 地 分 居 员 工 其 中 一 方 和 父 母 居 住 在 一 地 的 ，不 再 单 独 享 受 探 望 父 母 的 假 期 待 遇 。 第 十 九 条 员 工 在 实 习 、见 习 、试 用 、学 徒 期 间 不 享 受 探 亲 假 。 第 二 十 条 员 工 因 各 种 原 因 放 假 回 家 超 过 探 亲 假 时 间 的 ，不 享 受 当 年 探 亲 假 。 第 二 十 一 条 员 工 探 亲 假 期 包 含 往 返 路 途 时 间 。 第 二 十 二 条 婚 假 ：员 工 在 工 作 地 结 婚 ，给 3 天 的 婚 假 ，晚 婚 另 加 7 天 （含 法 定 节 假 日 ）；不 在 工 作 地 结 婚 ，而 去 对 方 工 作 地 结 婚 的 ， 另 加 往 返 路 途 实 际 需 要 天 数 。 第 二 十 三 条 丧 假 ：员 工 的 父 、母 、夫 、妻 、祖 父 、祖 母 、子 女 死 亡 ， 需 要 员 工 本 人 办 理 丧 事 的 ，给 予 7 天 以 内 的 丧 假 。如 在 外 地 办 理 丧 事 ， 另 加 路 途 实 际 需 要 天 数 ；员 工 的 公 公 、婆 婆 或 岳 父 、岳 母 在 员 工 工 作 地 死 亡 ，需 员 工 办 理 丧 事 的 ，可 给 予 3 天 以 内 的 丧 假 。 第 二 十 四 条 生 育 假 ：女 员 工 产 假 为 98 天 ，其 中 产 前 假 15 天 ， 晚 育 者 可 增 假 30 天 ；难 产 的 ，另 加 产 假 15 天 ；生 育 多 胞 胎 的 ，每 多 生 育 一 个 婴 儿 ，增 加 产 假 15 天 。产 假 时 间 按 自 然 天 数 计 算 。 女 职 工 妊 娠 不 满 12 周 (含 )流 产 的 产 假 为 15 天 ； 12 周 以 上 16 周 (含 )以 内 流 产 的 产 假 为 30 天 ；16 周 以 上 28 周 (含 )以 内 流 产 的 产 假 为 42 天 。 怀 孕 28 周 以 上 终 止 妊 娠 的 享 受 正 常 生 育 产 假 98 天 ，其 中 包 括 产 前 休 假 15 天 。 女 职 工 生 育 同 时 符 合 难 产 、多 胞 胎 生 育 、晚 育 条 PAGE 件 的 ，增 加 的 产 假 天 数 累 加 计 算 。 哺 乳 不 满 1 周 岁 的 婴 儿 ，每 天 给 予 1 小 时 的 哺 乳 时 间 ，哺 乳 多 胞 胎 的 ，每 多 哺 乳 一 个 婴 儿 每 天 增 加 一 小 时 哺 乳 时 间 。 第 二 十 五 条 工 伤 假 ：员 工 因 工 受 伤 ，必 须 经 工 伤 保 险 部 门 确 认 享 受 国 家 规 定 的 工 伤 假 及 其 他 各 项 保 险 、福 利 待 遇 。 第 二 十 六 条 病 假 ：员 工 因 病 或 非 因 工 负 伤 ，必 须 出 示 县 级 以 上 医 院 的 诊 断 证 明 及 病 假 证 明 ，休 假 期 限 以 医 疗 期 规 定 为 限 。 第 二 十 七 条 事 假 ：员 工 未 休 探 亲 假 、带 薪 年 休 假 ，一 般 不 能 请 事 假 ；已 休 探 亲 假 、带 薪 年 休 假 ，确 因 特 殊 情 况 需 请 事 假 ，可 准 假 7 天 以 内 （不 含 往 返 路 程 ）。员 工 在 事 假 期 内 因 特 殊 情 况 不 能 按 期 返 回 ，需 续 假 的 ，经 本 单 位 领 导 同 意 可 续 假 ，但 一 般 不 超 过 5 天 。 第 二 十 八 条 员 工 已 按 规 定 次 数 休 完 探 亲 假 ，但 未 达 到 标 准 天 数 的 ，可 由 事 假 充 抵 。 第 二 十 九 条 员 工 因 工 作 原 因 不 能 正 常 休 假 的 ，鼓 励 其 配 偶 到 员 工 工 作 地 探 亲 ，探 亲 期 间 按 员 工 应 休 假 的 日 期 安 排 住 宿 ，并 参 照 其 享 受 的 标 准 报 销 其 配 偶 往 返 路 费 。 第 三 十 条 局、子（分）公司机关员工休探亲假、婚丧假期间发放基 础工资、岗 位工资、独生子女补贴、提租 补贴 和其它补贴，停发与上岗工作 有关的福利；项目部员工实行综合计算工时制，周六、周日不计发加班工 资，休探亲 假、婚 丧假期 间按在岗工资标准发放，但不发伙食补贴、施工流 动津贴、隧道 补贴和高原高寒补贴；带 薪 年 休 假 期 间 停 发 流 动 津 贴 、交 通 补 助 ；病 假 1 个 月 内 发 放 基 础 工 资 和 岗 位 工 资 的 50%，1 个 月 以 上 6 个 月 以 下 的 发 放 基 础 工 资 ，6 个 月 以 上 24 个 月 以 下 的 发 放 基 础 工 5 资 的 70%；所 有 员 工 事 假 期 间 发 放 基 础 工 资 。员 工 休 假 期 间 不 享 受 年 终 奖 金 （带 薪 年 休 假 除 外 ）。 第 三 十 一 条 员 工 享 受 探 亲 假 和 赴 外 地 的 婚 假 、丧 假 ，单 位 可 给 予 报 销 往 返 路 费 （硬 卧 标 准 ）。 第 三 十 二 条 人 力 资 源 部 门 或 工 作 人 员 要 为 每 个 员 工 建 立 请 休 假 卡 片 或 台 帐 ，详 细 记 录 每 名 员 工 的 请 休 假 情 况 。 第 三 十 三 条 员 工 请 休 假 必 须 填 写 请 休 假 报 告 单 ，实 事 求 是 说 明 事 由 ，局 副 职 领 导 、各 部 门 正 副 职 、项 目 部 经 理 请 休 假 由 总 经 理 审 批 （子 （分 ）公 司 所 属 项 目 经 理 请 休 假 由 分 公 司 经 理 审 批 ），机 关 其 他 员 工 由 分 管 领 导 审 批 ，项 目 部 员 工 由 项 目 经 理 审 批 。严 禁 不 假 外 出 。 第 三 十 四 条 员 工 休 假 以 当 年 度 为 限 ，不 得 移 至 次 年 度 。 第 三 十 五 条 员 工 应 持 领 导 批 准 的 请 假 报 告 单 到 相 应 的 部 门 （局 、 子 （分 ）公 司 人 力 资 源 部 ，项 目 办 公 室 ，下 同 ）进 行 请 假 登 记 。员 工 休 完 假 期 回 单 位 后 办 理 销 假 登 记 ，并 持 相 应 部 门 出 具 的 相 关 手 续 ，到 财 务 部 门 报 销 有 关 费 用 。 第 三 十 六 条 员 工 在 休 假 往 返 途 中 ，遇 到 意 外 交 通 事 故 ，不 能 按 期 返 回 工 作 岗 位 的 ，应 持 有 交 通 机 关 证 明 。 第 三 十 七 条 休 假 期 间 因 急 病 或 正 在 住 院 （慢 性 病 除 外 ）不 能 归 队 的 ，要 及 时 向 单 位 汇 报 ，病 愈 返 回 单 位 上 班 时 ，要 持 有 县 级 以 上 医 疗 单 位 诊 断 证 明 或 出 院 通 知 书 。 第 三 十 八 条 基 层 施 工 单 位 ，可 根 据 施 工 生 产 需 要 将 员 工 的 有 关 假 期 集 中 安 排 在 施 工 淡 季 或 息 工 期 间 。 第 三 十 九 条 员 工 隐 瞒 事 实 ，故 意 多 休 假 的 ，按 实 际 多 休 假 时 间 PAGE 实 发 待 遇 的 3 倍 罚 款 。 调 配 与 招 聘 第 四 十 条 各 单 位 编 制 定 员 一 经 确 定 ，原 则 上 不 得 随 意 调 动 ，如 确 需 调 动 的 ，必 须 先 上 报 书 面 申 请 ，经 具 有 管 理 权 限 的 上 级 单 位 （局 、 子 （分 ）公 司 ，以 下 简 称 上 级 单 位 ）审 核 同 意 后 ，依 据 下 达 的 调 配 通 知 办 理 调 转 手 续 ；上 级 单 位 按 需 要 调 整 的 人 员 ，由 上 级 单 位 直 接 下 达 调 配 通 知 至 基 层 单 位 。 第四十一条 各单位接到 调配通知后， 应尽快安排调配的员工交接工 作办理调转手续，按规定的时间报到，否则按旷工处理。 第四十二条 严禁上级单位调配通知下达前或未经同意各单位间直 接办理调转， 严禁先报到后请示现象出现；员工调动工作，调出调入单位 必须认真登记和履行必要手续。 第 四 十 三 条 新 招 聘 员 工 （临 时 用 工 招 聘 按 照 执 行 ）必 须 满 足 以 下 条 件 ： 1、全 日 制 本 科 以 上 学 历 或 全 日 制 专 科 学 历 并 具 有 中 级 以 上 职 称 （应 届 毕 业 生 除 外 ）； 2、年 龄 在 三 十 五 周 岁 以 下 ，高 级 职 称 在 四 十 周 岁 以 下 ，特 殊 人 才 另 行 规 定 ； 3、身 体 状 况 能 够 满 足 一 线 施 工 生 产 需 要 ；患 有 肝 炎 、肺 结 核 等 传 染 性 疾 病 、心 脏 病 、糖 尿 病 人 员 严 禁 聘 用 。 第 四 十 四 条 员 工 招 聘 的 具 体 业 务 由 局 人 力 资 源 部 承 办 ，局 主 管 领 导 审 批 。 第 四 十 五 条 新 招 聘 的 具 有 实 践 经 历 的 员 工 除 总 经 理 特 批 可 免 7 予 试 用 或 缩 短 试 用 期 外 ，一 般 必 须 经 过 3 个 月 试 用 期 ，才 能 正 式 聘 用 ， 试 用 期 间 不 发 放 效 益 工 资 ；应 届 毕 业 生 和 没 有 实 践 经 历 的 往 届 毕 业 生 试 用 期 为 6 个 月 。 第 四 十 六 条 员 工 与 公 司 解 除 劳 动 合 同 ，需 提 前 30 日 提 出 书 面 申 请 。 第 五 章 奖 励 第 四 十 七 条 员 工 在 完 成 生 产 经 营 任 务 、进 行 技 术 创 新 、改 进 企 业 管 理 、维 护 财 经 纪 律 等 方 面 ，为 企 业 做 出 显 著 成 绩 的 ，给 予 奖 励 。 第 四 十 八 条 对 年 度 工 作 表 现 优 秀 的 员 工 ，授 予 “先 进 工 作 者 ”称 号 ，在 给 予 上 述 奖 励 时 ，可 发 给 一 次 性 奖 金 。 第 四 十 九 条 评 选 “先 进 工 作 者 ”，可 由 员 工 所 在 单 位 初 选 ，按 管 理 权 限 审 批 上 报 。 第 五 十 条 对 生 产 经 营 及 工 程 承 发 包 等 其 他 方 面 实 施 的 奖 励 ， 按 照 公 司 有 关 规 定 执 行 。 第 五 十 一 条 奖 金 一 般 不 能 作 为 一 种 单 独 的 奖 励 种 类 ，但 对 防 止 和 挽 救 事 故 做 出 一 定 贡 献 的 人 员 进 行 表 彰 时 ，也 可 酌 情 单 独 发 给 奖 金 。 第 六 章 惩 处 与 解 除 劳 动 合 同 第 五 十 二 条 员 工 有 违 犯 党 纪 国 法 、失 职 渎 职 、以 权 谋 私 和 违 反 企 业 各 种 规 章 制 度 等 行 为 ，予 以 惩 处 。 第 五 十 三 条 惩 处 分 为 ：警 告 、记 过 、记 大 过 、撤 职 、留 用 查 看 。 在 给 予 上 述 处 分 的 同 时 ，可 同 时 处 以 罚 款 ，或 责 令 赔 偿 经 济 损 失 。 第 五 十 四 条 对 员 工 罚 款 和 责 令 赔 偿 经 济 损 失 的 金 额 由 有 管 理 PAGE 权 限 的 单 位 决 定 。 赔 偿 经 济 损 失 的 金 额 应 根 据 损 失 情 况 确 定 ，可 一 次 罚 没 ，也 可 从 违 纪 员 工 本 人 每 月 的 工 资 中 扣 除 ，但 每 月 扣 除 后 的 金 额 不 得 低 于 员 工 工 作 所 在 当 地 政 府 规 定 的 最 低 生 活 费 标 准 。每 次 从 工 资 中 的 扣 除 金 额 不 得 超 过 当 月 工 资 的 20 。 第 五 十 五 条 员 工 违 纪 违 规 情 节 比 较 轻 微 ，未 给 企 业 造 成 重 大 损 失 的 ，予 以 警 告 、记 过 或 记 大 过 处 分 ；损 失 比 较 严 重 的 予 以 留 用 查 看 处 分 ；在 管 理 岗 位 上 的 员 工 以 权 谋 私 、渎 职 、行 政 不 作 为 的 予 以 撤 职 处 分 。 第 五 十 六 条 有 下 列 情 况 之 一 者 ，解 除 劳 动 合 同 ： 1、在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ； 2、连 续 旷 工 时 间 超 过 十 五 天 ，或 者 一 年 以 内 累 计 旷 工 时 间 超 过 三 十 天 。 3、严 重 违 反 劳 动 纪 律 ，影 响 生 产 、工 作 秩 序 ； 4、违 反 操 作 规 程 、损 坏 设 备 物 资 、浪 费 原 材 料 ，给 企 业 造 成 较 大 经 济 损 失 ； 5、无 正 当 理 由 拒 不 服 从 组 织 安 排 工 作 ； 6、无 理 取 闹 、打 架 斗 殴 ，严 重 影 响 社 会 秩 序 ； 7、犯 有 贪 污 、盗 窃 、赌