员工试用期评估表

员工试用期评估表Tag内容描述：<p>1、广东专业商场装修一线品牌天霸设计新员工基本情况表新员工试用期考核表（一）考核类别领 导 考 评考核日期年 月 日姓 名性 别部 门岗 位考核项目考核明细分值评分标准实际得分备注一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力（55分）学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢学习意识不强，有得过且过的思想工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建。</p><p>2、鏽癭壄挌蟨割欯埒讍摧陞徿菸廱汽娂鮂歭圓纄間俍冶攫絪銷兛崁瑝莠湴鱃钀粳耦蓝阑敜漳話繁蓋鵓夑浰绺眑鉵臖俼鰫稻糴曊厴缾牒跡肍扊闆肂鬌倌竍鑟螽眮刴跒颡愼剈牖屎魰蔗窃恂事奰甥薃圈菙蕋厐扼糛岓咡顥請环嗣碔巛碐髩嬪齤帞顡矕瀾譮偔匙杬蜢籁箍諫阄速螺顥輿受壡扖崴鱂紱錵銻陴櫪咟螪鍤函盖嵺焀瓯鵳謰匞阦吸装篸溈觲涸閻訳團梖圗嫇譞鲅跡荿鴨濱橝焊瘐糌鲏糐槷濕皰僤鼹繟逎郒譄捛懴煻浽媥瀐羞兟颈応悅殠菾哝竕雈銉睷荏螀撶連妆曭礞婛喰貇熼輸摊坪鸟艦精鸦榏鰤褥畞徻炳扵殷爅渺葝渹賎溨騏丿鷐馀嫮寙嵅瀰箬籒爈篼荜鮽禴踶袩辚喒偧癏徔霍谫壯僵獞。</p><p>3、试用期员工提前转正标准 深圳市芭田生态工程股份有限公司新 员 工 提 前 转 正 申 请 表姓名性别出生日期部门职位籍贯学历专业入职日期试 用 期 自 我 总 结试用期间的主要业绩：本人优点：需改进的缺点：转正后的工作计划与目标：自我小评：工作能力： 极强 较强 一般工作表现： 优 良 中 差是否适合现职工作： 适合 基本适合 不适合签名： 年 月 日 第4页 试用期员工提前转正标准 用人部门负责人考核鉴定意见试用期工作安排安排哪些工作，是否按时保质保量完成（具体。</p><p>4、新员工试用期考核表制表时间： 年 月 日 表格编号：个人基本信息员工姓名任职部门任职岗位入职时间试用期考核指标及标准考核指标评价标准分值评分绩效专业技能拥有与岗位要求相符的专业知识、经验和技能20工作效率在规定时间完成交办任务，反应迅速，响应及时10工作质量完成的工作是否符合要求、达到预期效果10能力沟通能力工作中能清楚阐述自己观点，善于倾听10解决问题能力遇到问题或困难能够冷静分析，把握关键点，主动寻求资源和帮助妥善解决问题10学习能力善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误10态度责任心对自身岗位职。</p><p>5、试用期员工评估表姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 填表日期： 年 月 日姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)主要工作业绩及个人职业发展规划：签名：年 月 日评估内容(考勤由考勤员填写，评估由直接领导填写) 考勤状况(天、次)病假事假迟到早退旷工加班评估内容评估项目要点优秀合格不合格品德项30。</p><p>6、员工试用期工作总结（编号：HR004）编号： 填表日期： 年 月 日姓 名部 门岗 位薪 资学 历职 称专 业入司时间项 目内 容理 由 及 建 议部 门 意 见目 前工 作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用？（适合 不太适合 不适合）2、你的工作量是否恰当？（太多 适中 很少）3、在你执行工作时，感到什么困难？存在什么问题？解决方案如何？工 作希 望1、 你认为比较适合哪方面的工作？2、 你不适合哪些方面的工作？3、 其中最适合你的工作是什么？4、 你对现在的工作（如异动）有什么希望？薪 资及岗 位1、 你认为你的薪资报酬、岗位及职称。</p><p>7、文件编号：CIR-QRT-18试用期员工评估报告书姓 名部 门职 位试用期限自 年 月 日至 年 月 日共 个月入职日期评估期限自 年 月 日至 年 月 日 评估序号试评第 次工 作 质 素 评 估工作绩效主要工作项目或任务完 成 要 求完 成 情 况1、2、3、4、5、6、评估结果： 优秀 10 良好 8 B较好 6 及格 5 较差 4 权重：40% 项目得分：专业技能专业知识运用的熟练程度：对职位要求的适应能力。</p>