员工外出培训

员工外出培训Tag内容描述：<p>1、员工外出参加学习培训管理规定 （暂行） 为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员 工素质，使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进 行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提 高素质、促进工作的目的，结合机构实际，特制定本管理规定。 一、基本原则及宗旨 宗旨：我机构员工外出参加学习、培训，目的在于开发机构人 力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高 工作绩效，使员工获得机构发展所需要的知识和技能，从而与机构 共同成长，提升机构管理水平。 基本原则：。</p><p>2、员工外出培训学习制度 为 进 一 步 规 范 员 工 外 出 培 训 管 理 ， 保 证 外 出 培 训 学 习 质 量 ， 有 效 推 广 学 习 经 验 、 促 进 各 项 工 作 顺 利 的 开 展 ， 制 定 本 制 度 。 1、 公 司 外 派 培 训 人 员 要 按 公 司 规 定 填 写 外 出 培 训 表 ； 2、 员 工 外 出 培 训 由 集 团 董 事 长 批 准 ， 董 事 长 批 准 后 部 门 负 责 人 要 书 面 明 确 指 定 外 出 培 训 人 员 外 出 时 的 工 作 代 理 人 （ 以 下 简 称 代 理 人 ） ， 如 果 部 门 负 责 人 不 指 定 代 理 人 ， 那 么 外 出 培 训 人 员 的 所 。</p><p>3、新大地公司员工外出培训管理办法为保证员工外出培训的实效性，规范外出培训的审批和培训费用管理程序，根据阳煤集团职工教育培训管理规定（阳煤发200795号）、阳煤集团员工外出培训管理办法（阳煤发2007315号）、阳煤集团员工外出培训管理实施细则（阳煤发2010160号）、新大地公司煤矿安全生产培训管理办法等文件规定，结合本公司实际，特制订本管理办法。1、 外出培训的条件凡公司认可的各类外部培训，由员工所在单位（部门）或本人填写职工学校统一制作的“员工培训申请（推荐）表”，交职工学校审核和上级领导审批合格后均可办理；不符。</p><p>4、员工培训协议书甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。甲方的权利与义务：1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容由人力资源部安排。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习相关费用（培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。3、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。4、对。</p><p>5、员工培训协议书甲方：乙方： 身份证号码：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。甲方的权利与义务：1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加培训学习，具体学习内容由人力资源部安排。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习相关费用（培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。3、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。4、对。</p><p>6、企业外出员工培训总结这次学习的内容丰富、且多采，从行政学到违法犯罪，从生产执行力到煤矿的安全生产，面很广点很多，但是对干部生产执行力的课程自己感触很深。如何提高执行力成为摆在我们这些干部面前的一道课题。通过学习，自己认为有以下几点：首先要在打造团队执行力的素质上下功夫，主要有三点：一是培养过硬的政治素质。领导干部必须具备坚定的政治立场、高尚的政治品格、严明的政治纪律、敏锐的政治鉴别力、高度的思想觉悟、深厚的理论修养、正派的思想作风、无私的奉献精神等。只有具备这些良好的思想政治素质，才能在思想上、。</p><p>7、公司外出培训总结范文化工员工外出培训学习心得首先，我非常感谢公司给我们全体员工的外出培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，我也非常珍惜这次机会。通过这3个月的学习和工厂实习，我学习到了很多从前没有接触过的知识，使我眼界大开，感受颇深。在开始几天上课学习中，我认识了很多设备，了解了它们的性能，使用方法及作用。刚开始培训老师们发给我们气化的流程图，拿到手一看脑子一头雾水，通过老师的讲解和平时的探讨让我们慢慢能够看懂流程图甚至到最后我们能画出简化的流程图。随后又到工厂去现场实习。</p><p>8、员工外出学习申请报告员工外出学习申请书一：随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。因此，恳请领导给予批准。</p><p>9、员工外派培训协议甲方：_________________________________（培训方）乙方：_________________________________（受训人）根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。一、培训时间和费用甲方根据公司发展的需要及乙方个人意愿，选派乙方于______年____月____日至______年____月____日参加________________________（培训机构）组织的________________________研讨学习，共计______课时，费用合计人民币______元（含如下费用：_________________）。二、甲。</p><p>10、公司外出培训总结范文化工员工外出培训学习心得首先，我非常感谢公司给我们全体员工的外出培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，我也非常珍惜这次机会。通过这3个月的学习和工厂实习，我学习到了很多从前没有接触过的知识，使我眼界大开，感受颇深。在开始几天上课学习中，我认识了很多设备，了解了它们的性能，使用方法及作用。刚开始培训老师们发给我们气化的流程图，拿到手一看脑子一头雾水，通过老师的讲解和平时的探讨让我们慢慢能够看懂流程图甚至到最后我们能画出简化的流程图。随后又到工厂去现场实习。</p><p>11、精选资料员工外出培训（学习）管理制度为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量，有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表；2、员工外出培训由总经理办公室批准，部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果部门负责人不指定代理人，那么外出培训人员的所有工作由部门负责人处理。3、外出培训人员凭总经理办公室批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制。</p><p>12、酒店员工外出培训管理制度1、总经理下达外出培训指标的，由人力资源部与有关部门协商，确定培训人员的名单，呈报总经理批准后外出培训。2、部门或个人提出申请外出培训的(1)外出培训申请报告交人力资源部按审批程序办理。(2)人力资源部负责了解培训单位的培训能力，经确认后报总经理批准。(3)由人力资源部负责签订委托培训协议。委托培训协议需经酒店领导审定。3、员工的学历教育，其费用由个人自理。4、员工外出培训考核不合格或表现不好被招回者，其培训费用不予报销，犯有错误者，予以处理。5、员工外出培训的考核成绩应填入员工培训考。</p><p>13、员工外出培训协议书甲方： 乙方： 为提高学校员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加外出培训课程。根据劳动法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就乙方在甲方资助和支持下外出培训事宜，达成如下协议：第一条 本协议适用于公司所有员工。第二条甲方出资支持乙方赴 参加 培训，期限为 。第三条乙方参加培训后，根据相关法律及法规，乙方应保证在甲方继续工作的时间为三年以上，即：至 年 月 日。第四条 甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的。</p>