员工外出培训学习制度

员工外出培训学习制度 为 进 一 步 规 范 员 工 外 出 培 训 管 理 ， 保 证 外 出 培 训 学 习 质 量 ， 有 效 推 广 学 习 经 验 、 促 进 各 项 工 作 顺 利 的 开 展 ， 制 定 本 制 度 。 1、 公 司 外 派 培 训 人 员 要 按 公 司 规 定 填 写 外 出 培 训 表 ； 2、 员 工 外 出 培 训 由 集 团 董 事 长 批 准 ， 董 事 长 批 准 后 部 门 负 责 人 要 书 面 明 确 指 定 外 出 培 训 人 员 外 出 时 的 工 作 代 理 人 （ 以 下 简 称 代 理 人 ） ， 如 果 部 门 负 责 人 不 指 定 代 理 人 ， 那 么 外 出 培 训 人 员 的 所 有 工 作 就 有 部 门 负 责 人 负 责 处 理 。 3、 外 出 培 训 人 员 凭 董 事 长 批 准 的 文 件 在 财 务 部 借 款 ， 无 批 准 文 件 的 ， 财 务 部 不 给 办 理 借 款 手 续 。 4、 外 派 培 训 人 员 培 训 都 应 遵 守 公 司 的 规 章 制 度 ， 注 意 维 护 个 人 和 企 业 形 象 。 5、 外 派 培 训 人 员 必 须 与 集 团 人 力 资 源 部 签 订 员 工 培 训 协 议 。 6、 外 派 培 训 人 员 必 须 认 真 学 习 做 好 记 录 ， 争 取 做 到 在 较 短 时 间 内 取 得 最 大 收 获 。 7、 外 出 培 训 期 间 要 保 持 24 小 时 开 机 （ 上 课 、 开 会 时 要 保 持 静 音 ） ， 接 到 服 务 方 电 话 后 明 确 告 知 对 方 自 己 不 在 公 司 ， 但 是 自 己 要 把 他 们 的 问 题 转 告 给 公 司 的 代 理 人 ， 并 由 代 理 人 给 他 们 处 理 ， 并 且 要 在 第 一 时 间 通 知 代 理 人 有 关 事 项 ； 8、 外 派 培 训 人 员 在 学 习 结 束 后 ， 必 须 及 时 （ 24 小 时 内 ） 向 集 团 人 力 资 源 部 汇 报 ， 回 公 司 3 天 内 送 交 一 份 学 习 报 告 至 集 团 人 力 资 源 部 。 由 集 团 人 力 资 源 部 根 据 学 习 （ 培 训 ） 内 容 ， 安 排 合 适 的 时 间 ， 组 织 相 关 人 员 进 行 学 习 。 培训结束后，外派培 2 训人员须在合理时间内返回公司报到。否则，因此产生的费用 自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有 逾期不归、培训学习期间从事超越培训学习范围的业余活动或 擅自更改培训学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应 由外派培训人员自负，与公司无关。 9、 外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 在 学 习 结 束 后 ， 必 须 将 携 带 回 来 的 资 料 交 至 集 团 人 力 资 源 部 签 收 ， 以 利 于 集 团 人 力 资 源 部 培 训 使 用 。 10、外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 应珍惜此次培训机会，认真参 加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单 位处分的，公司将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追 加惩处。 11、 外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 应在公司指定或与公司约定的 学校或培训单位及专业进行培训学习。如需要变更，应事先通 知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处，并赔偿公司 已支付的全部培训学习费用。 12、 外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 在培训学习期间患有不能继续 学业的疾病时，应接受公司指令，终止培训学习，返回公司， 并依有关规定处理。 13、外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 如在培训学习期间辞职或擅自 退出，应向公司交纳公司所负担的全部培训学习费用的二倍赔 偿公司。 14、外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 参加培训后，未合格通过培训 3 机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按公 司相关制度从外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 薪酬及工作保证金中扣除 公司为外 出 学 习 （ 培 训 ） 人 员 已缴纳的相关培训学习费用（包 括培训费、交通费、伙食补贴等） 。 15、对外派培训人员在培训学习期间的要求： 保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明 材料 保证在培训期服从公司与培训单位的管理；不违反各项 政策、制度与规定； 保证在培训期内定期向公司沟通，每天以短信方式汇报 学习情况； 保证在培训期结束后，回到公司参加工作，服从公司分 配。 16、参加外派培训人员的服务期限及补偿费： 在此次培训结束后，外派培训人员应在公司至少持续工作 5 年。不满二年内从公司辞职，应向公司交纳公司承担培训学 习费用的二倍，作为对公司的补偿；不满三年内辞职，应向公 司交纳公司承担培训学习费用的 100%；不满四年内辞职，应向 公司交纳公司承担培训学习费用的 90%；不满五年内辞职，应 向公司交纳公司承担培训学习费用 80%；五年后则可免交培训 学习费用。 17、外派培训人员因违纪被公司辞退的，按外出培训 制度第 16 条执行。 4 18、参加培训的员工离职三年内不得从事相关行业工作， 否则，将依据相关规法律和规章制度追究当事人的经济与刑事 责任。 附件：外出培训表 强鑫集团 公司外出培训表 培训参加人 培训班名称 人力资源部意见 总经理意见 董事长意见 培训期间代理人 指定人签字 培训地点 培训起止日期 实际天数 培训证书编号 培训主要内容： 填表人 填表时间 培训书面资料归档情况 人力资源部确认： 培训（考察）讲习情况 总经理确认： 说明：1、