员工外派培训协议_第1页
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文档简介

员工外派培训协议甲方：_（培训方）乙方：_（受训人） 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。 一、培训时间和费用 甲方根据公司发展的需要及乙方个人意愿，选派乙方于_年_月_日至_年_月_日参加_（培训机构）组织的_研讨学习，共计_课时，费用合计人民币_元（含如下费用：_）。 二、甲、乙双方权利和义务 1.培训期间，甲方每月按规定标准支付乙方工资。 2.甲方承担乙方培训期间所发生的上述费用。 3.乙方须按时、全程参加培训，中途不得缺勤和自行更换他人，如因工作原因不能全程参加培训的，须提前通知培训负责人，协调安排他人参加。 4.培训期间乙方愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉并保证不泄露公司秘密，受训期间虚心学习，达到甲方规定的培训目标，于受训期满后返回公司服务，如甲方中途因工作需要要求中止受训，乙方应以公司利益为重，绝无异议。 5.学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料留公司存档（如毕业证、结业证、职业资格证等）；利用所学取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，不得私自向外出售、泄漏、转让。 6.培训结束后，乙方需按公司相关规定进行培训费用报销。 三、服务期限、违约责任、违约金的相关规定1.依据本协议，甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务期，服务期限参见下表。基 准培训费用：X元（人民币）服务期A850X20001年BX2000在基准A基础上，培训费用每增加1000元，服务期延长1个月 说明：服务期是从培训结束后第一日起计算。 2.乙方培训期满保证继续在公司服务_年，即从_年_月_日至_年_月_日，若该服务期限大于劳动合同中的服务期限，则自动延长劳动合同中的服务期限(或予以变更劳动合同服务期限)，直至服务期满。 3.违约责任、违约金 在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证明材料（如毕业证、结业证、职业资格证等），乙方向甲方赔偿全部培训费用。除甲方主动向乙方提出解除劳动合同情形（不含乙方故意违反公司相关规章制度）外，若乙方违反本协议内容约定，其应承担违约责任，向甲方支付足额违约金。 双方经协商解除本协议，依照协商内容。 依相关法律规定，违约金支付标准结合乙方违约情形，最高以甲方为乙方承担的实际培训费用为限。 四、法律效力 1.本协议作为甲、乙双方所签订劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力
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