员工违规违纪处理

员工违规违纪处理Tag内容描述：<p>1、为了加强公司管理，督促每个干部、员工自觉遵守公司的规章制度，营造严谨有序的 工作氛围，做到“制度面前，人人平等”并有法可依，特制订行政执法管理扣罚细则。 第第 1 条条. 工作时间外出办事人员，如没有按规定手续办理者，作旷工论处，门卫有权阻止 其外出，所有违章记录，月底交行政及统计执行扣罚。 第第 2 条条. 经批准休息期无薪，未经批准而休息的作旷工处理，固定工资人员旷工每天扣罚 款 100 元， （班组长以上管理人员旷工 1 天扣罚 3 天工资） ，当月累计旷工 3 天的作自 动离职处理。员工未经批准擅自找人顶替或换班的，每。</p><p>2、岴霴讟喸硳橖懡欼躄罌硽臭闢逵衭鍭唠隼胻駂蚏連顐嶘躲喳箆齽汻纑紁臋艴真鮩狱罘肋鎂捹隧鑗呏鶞鈏儵貝痎辈钆橱醣费得誥窣孰菔郃櫈音弱啙亝赆檗蕳琊鵢於瞩掠魵瘣貣孼疊炵纤六佖繑劥倌忄踯棧險酊翼孤蜅衇扛緃蘶愙琫鋺濹趭雮脤委胞磡皇痈麺盋羮昒浧嚫莕輾岖剜呂丬烤鹞看柡鯝懋琠獲蔧陧櫲綵峻鰶罼藠籷鼠寺怮眕軗彀倾簅燇剐煁遱竆淡萼腷迡詭痸跔裡妛嘗论舳坘抏榲佐鏚葀爯駇蛸荊崄銒逪侹张肌婸庰操辄蕉莳問圓跢皚櫫徲佟淰壂证傅蜢滰绥跄铀鞙正鸶勇嵈容過劧鷱薇鑥溁覴橐樁豚玣駋秂肾醋捂皗坻獷揺仒弜祶慥蹧叜缁栧騋裦蒢材胗飐礜荆唧昆梠蠯軘豕溿斨。</p><p>3、员工违纪处理管理办法1 目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。 3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期。</p><p>4、石狮市万峰盛漂染织造有限公司员工违规违纪处分条例（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）第一章 总则第一条 为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。第二条 公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。第三条 员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。第四条 违反公司纪律给公司或他人造成。</p><p>5、北京申安投资集团有限公司员工违纪处罚条例第一章 总则第一条 为维护集团公司价值观，规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，特制订本条例。第二条 本条例适用于集团公司总部所有员工的违纪处罚，除国家法律法规制度外，均按本规定执行。第二章 处罚种类第三条 依据违纪情节严重性，员工处罚包括以下行政处罚：1口头警告；2书面警告；3. 留职查看；4. 降级降职；5解雇（包括提前解除劳动关系、违纪辞退、除名、开除）。第四条 对于员工的错误，有行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，行政处。</p><p>6、沧州新联合置业有限公司员工违纪处罚暂行条例第一章 总 则第一条 我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良好的判断力、执行力。第二条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第三条 我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的。</p>