员工选聘制度

员工选聘制度Tag内容描述：<p>1、7.16 员工选聘管理标准1. 目的确保选聘的员工与工作岗位特定的要求相适应。2. 范围本标准规定了岗位说明书的编制、员工选聘的相关内容。本标准适用于分公司内部岗位员工的选聘。3. 规范性引用/应用文件3.1 引用文件中华人民共和国安全生产法（主席令九届第70号）第二十、二十一、二十三条中华人民共和国劳动法（主席令九届第15号）第三、十二、十三、十四、十五、五十九、六十、六十一、六十三、六十四条中华人民共和国劳动合同法（主席令十届第65号）全文中华人民共和国职业病防治法（主席令十一届第52号）第四十条女职工劳动保护特别规。</p><p>2、员工转正（晋升）表 NO： 部 门： 现职位： 转正 c 晋升 c 调资 c 调动 c姓 名性 别职 称入职日期现薪金文化程度专业自我评估员工签名： 日 期：考核内容1、道德与心理素质： 优 c 良 c 一般 c 差 c 2、敬业与诚信精神： 优 c 良 c 一般 c 差 c 3、业务与专业水平： 优 c 良 c 一般 c 差 c 4、与同事的合作表现： 优 c 良 c 一般 c 差 c 5、出勤情况： 优 c 良 c。</p><p>3、清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中“调动”项。2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，应向人力资源部领取人员增补申请表，填写后经部门主管领导批准后，连同职位说明书交人力资源部，由人力资源部有计划的对外。</p><p>4、清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中“调动”项。2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，应向人力资源部领取人员增补申请表，填写后经部门主管领导批准后，连同职位说明书交人力资源部，由人力资源部有计划的对外。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中“调动”项。2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的。</p><p>6、清华同方光盘股份有限公司员工选聘制度为规范公司招聘程序，确保招聘到合格的员工，特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中“调动”项。2、 因业务发展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗，须向外招聘人员时，应向人力资源部领取人员增补申请表，填写后经部门主管领导批准后，连同职位说明书交人力资源部，由人力资源部有计划的对外。</p>