员工组织承诺

员工组织承诺Tag内容描述：<p>1、辽宁某综合性医院员工组织承诺及其影响因素调查辽宁某综合性医院员工组织承诺及其影响因素调查 作者：高昌畅 学位授予单位：大连医科大学 本文链接：http:/d.g.wanfangdata.com.cn/Thesis_Y2029405.aspx。</p><p>2、组织承诺、员工满意度对工作绩效的实证统计分析随着我国改革开放的不断推进，我国国民经济的不断增长，人民生活水平也随之不断提高。人们评价一份工作的好坏，不再单纯的以报酬多寡为衡量依据，人们开始更多的关注工作环境、发展机会等工作本身以外的因素以及工作所带来的稳定、快乐、认可、满足、自豪等情感因素。 企业的管理者们也意识到了这个问题。从亚当斯密提出的经济人假设到梅奥等人提出的社会人假设，再到沙因提出的复杂人假设，管理学者们对员工的认识在不断的改变。企业的管理者们也在人力资源管理实践中越来越多的关注员工工。</p><p>3、企业人力资源管理中对员工组织承诺的构建摘要：本文立足于员工组织承诺形成的过程，提出了企业人力资源管理中如何构建对员工的组织承诺。所谓的组织承诺，指的是员工对自己所在企业及其目标的投入和认同，它代表了员工对组织的一种忠诚度。企业只有做好了这项工作，才能够使员工在情感方面对企业有所依赖，并且能够帮助企业和员工实现共同的目标。 下载 关键词：企业；组织承诺；员工；管理；目标 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-00-01 组织承诺这一词最早出现在二十世纪的美国，由一位社会学家提出来。</p><p>4、南京理工大学 硕士学位论文 变革型领导对员工组织承诺的影响：以心理授权为中介变量 姓名：吴简 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈兴淋 20090528 硕士论文 变革型领导对员工组织承诺的影响：以心理授权为中介变量 摘要 大量研究表明，变革型领导与领导的有效性存在显著的相关性。其中领导的有效性 包括员工满意度，组织承诺，工作绩效和组织公民行为等。但是，极少的研究探讨变革 型领导的不同维度与不同的结果变量之间的关系。而两者之间的作用机理也很少涉及， 即变革型领导是通过怎样的路径来影响结果变量的。正如v a n 。</p><p>5、Studies Institute 管理研究院Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37P.36 我国企业人力资源管理信息化现状及探讨 许阳 中铁上海工程局集团北方工程有限公司 摘要：随着信息化时代的到来， 人力资源管理信息化已成为企业管 理发展的必然趋势。 本文结合我国企业人力资源管理信息化现状， 对 企业人力资源管理信息化建设问题进行探讨， 具有一定的现实意义。 关键词：人力资源管理 信息化 企业管理 人力资源管理工作是实现企业人才战略的重要手段。 伴随全球信息化 时代的到来， 企业人力资源管理工作与信息技术的联。</p><p>6、第 卷 第 期运 筹 与 管 理 ， 年 月 收稿日期：- - 基金项目：国家自然科学基金资助项目（，）；教育部博士点（新教师）基金资助项目（）；教育部人文社 科基金资助项目（）；中央高校基本科研业务费专项资金资助（） 作者简介：王健（- ）， 女，河北唐山人，副教授，庄新田（- ），男，吉林四平人，博士生导师；姜硕（- ），女，辽宁沈阳人，东北大 学博士研究生。 基于组织承诺的企业员工激励机制设计 王 健， 庄新田， 姜 硕 （东北大学 工商管理学院，辽宁 沈阳 ） 摘 要：通过建立数学模型，在传统委托代理理论基础上，将组织承诺。</p><p>7、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.97 摘要：随着社会的不断发展与进步 ， 人们的生活水平逐步提 高， 人的需求也随之发生了巨大的变化。 人们开始更多的关注工 作环境、 学习机会、 晋升机会以及工作所带来的满足、 快乐等因 素。 为 了适应员工的变化， 企业管理者在管理实践中也要做出相应 的改变， “组织承诺” 、 “员工满意度” 等理论因此被广泛的应用。 现代企业管理者开始在人力资源管理实践工作中设计因人而异 的管理方式， 使管理更加科学， 更加人性化。 管理者为员工提供了 可以满足不同需。</p><p>8、Enterprise Economy 2010 年第 8 期 总第 360 期 78 人力资源 Human Resources 组织承诺在员工离职倾向决定中 的调节效应研究 以餐饮业为例 付群英潘家升康勇 摘要 本文采用逐级回归的方法对组织承诺在餐饮业员工工。</p>