NCL增员实务

NCL增员实务Tag内容描述：<p>1、1 增员实务 思考 营业单位为什么需要增员 总保费 总人力 人均保费 人心 人力平台的提升是保费平台提升的关键 业务员为什么需要增员 增员是个人组织发展主要的过程 提升个人业绩生产的能力 争取最高荣誉 有增员 业绩好 对自己是一种推动 扩展人际关系 提高管理能力 增员一个 等于增了一个市场 寿险业远景及晋升之道 不增员易脱落 做保险的两大收入 推销与增才 推销能收入多少 增才能收入多少 谁愿意牺。</p><p>2、增员实务,思考：营业单位为什么需要增员？,总保费 = 总人力人均保费人心,人力平台的提升是保费平台提升的关键！,业务员为什么需要增员？,增员是个人组织发展主要的过程； 提升个人业绩生产的能力，争取最高荣誉； （有增员，业绩好，对自己是一种推动） 扩展人际关系，提高管理能力； （增员一个，等于增了一个市场） 寿险业远景及晋升之道（不增员易脱落）,做保险的两大收入：,推销与增才； 推销能收入多少？ 增才能收入多少？ 谁愿意牺牲一大半的工资？,每天5访送一份建议书，每周就可以开一张单（件均保费2000元），每月就可以成为绩优。</p><p>3、增员助理系统操作实务,为什么要建立增员助理系统增员助理的聘用及培养增员助理的增员工作拓展增员面谈流程增员助理的转换,目录,传统寿险主任：规模小、工作太累琐事多、精力分散,传统的寿险团队运作,为什么要建立助。</p><p>4、增员实务操作(信函开发)，主持人：唐，客户关于增员的信函亲爱的：您好！在PICC逗留期间，我得到了你的很多照顾。多亏了你的关心和帮助，我在PICC有了很好的发展。我想在这里表达我深深的谢意！我知道你受欢迎，成功，善于交际，关心他人。目前，我的事业发展顺利，我正在争取升职，我的事业需要一些合作伙伴。你能把我介绍给一些性格好、有奉献精神、努力工作并渴望成功的人吗？他们将从试销开始，最初的年薪约为2万元。</p><p>5、增员实务,湖北区拓储干滚动培训教材 2006年编制,增员实务要求转介绍话术,一.要求转介绍的说明重点： 1.推介人可获得的利益 2.增员对象的前程规划 3.收展员的工作职责 4.我们如何训练收展员 5.收展员的短中长期收入潜力 6.你心目中增员对象的条件 7.你所使用的选择程序,二.范例 1.推介人可获的的利益： a.感谢 b.赞美 c.功德（助人） d.奖励 ex.王大哥，这一段时日以来受你很多照顾，真是十分感谢最近因业务繁忙，想找一位得力的创业伙伴。王大哥，您平日为人成功，人面也广，可否请你帮忙，推介几个适合的人才。,2.新人前程规划 ex.这几位。</p><p>6、增员大业”创新增员三步成才系统操作实务手册“增员大业”创富风暴是一场思想革命系统是让我们成功地秘密人间最大的让费就是怀疑改变使你成为最大的赢家二次创业新的长征不仅需要技术，更需要精神状态万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员大业创富风。</p><p>7、“增员大业” 创新增员三步成才系统 操 作 实 务 手 册 “增员大业”创富风暴是一场思想革命 系统是让我们成功地秘密 人间最大的让费就是怀疑 改变使你成为最大的赢家 二次创业新的长征不仅需 要技术，更。</p><p>8、莆袃螃芆节袂袅聿蚁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羁膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂膀蒈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅蒄蚅袁肈莀蚄羃莄虿蚃肅膆薅蚃膈莂蒁蚂袇膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂莈薈螈羄膁蒄螇肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羁膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂膀蒈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅蒄蚅袁肈莀蚄羃莄虿蚃肅膆薅蚃膈莂蒁蚂袇膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂莈薈螈羄膁蒄螇肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅。</p><p>9、通过案例研讨让学员 了解增员流程各步骤的定义通过讲授与填写练习让学员 如何填写增员目标与档案通过游戏方式来学习 如何有效提高增员面谈技巧 通过案例研讨让学员 了解增员流程各步骤的定义通过讲授与填写练习让学员 如何填写增员目标与档案通过游戏方式来学习 如何有效提高增员面谈技巧使每位学员清楚增员的定义，从而形成一定的标 准，进而形成量化有意义的数字，时时检视我们是 否在有效的增员使每位学员清楚增员的定义，从而形成一定的标 准，进而形成量化有意义的数字，时时检视我们是 否在有效的增员课程主要是让大家了解与学习系。</p><p>10、增员实务操作,课程内容,一、海纳百川增员工具二、增员目标市场三、面谈,宣传彩页个险综拓招聘彩页.jpg,一、海纳百川增员工具,缘故（朋友、亲戚、同学、转介绍、）陌生（人才市场、人才网、报聘、摆点资讯）教师护士。</p><p>11、增员助理系统操作实务 为什么要建立增员助理系统增员助理的聘用及培养增员助理的增员工作拓展增员面谈流程增员助理的转换 目录 传统寿险主任 规模小 工作太累琐事多 精力分散 传统的寿险团队运作 为什么要建立助理系。</p>