招聘管理办法.

招聘管理办法.Tag内容描述：<p>1、莇薅羀膄芃薄肂羇薂薃袂膂薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肃芆蕿袈艿薄蕿羁肂蒀蚈肃芇莆蚇螃肀节蚆羅芅芈蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃莅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈袅螄芈芄袄袇肁薃袃罿芆葿袂膁聿蒅袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肆莃薅蒆螅膆蒁蒅袈莁莇薅羀膄芃薄肂羇薂薃袂膂薈薂羄肅蒄薁肆芀莀薀螆肃芆蕿袈艿薄蕿羁肂蒀蚈肃芇莆蚇螃肀节蚆羅芅芈蚅肇膈薇蚄螇莄蒃蚃衿膆荿蚃羂莂芅螂肄膅薃螁螃羈葿螀袆膃莅蝿肈羆莁螈螈芁芇螇袀肄薆螇羂芀蒂螆肅肂莈袅螄芈芄袄袇肁薃袃罿芆葿袂膁聿蒅袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肆莃薅蒆。</p><p>2、文件名称招聘管理制度文件编号编制部门人力资源部审 批 人毕俊英版本V12016年1月11日修 订 人李彩霞一、总 则1、目的：为满足公司持续发展的需求，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。2、原则：聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。3、适用范围：本制度适用于内蒙古北特有限责任公司人员招聘、录用和离职的管理。二、职责划分1、人力资源部职责1.1制定公司长期人力资源规划；1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程；1.3核定公司年度人力需求，确。</p><p>3、罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒀蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅蚂肈节莁蚁膀肄虿蚁衿芀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆蚂蚆肈腿薈螅膁莅蒄螅袀膈莀螄肃莃莆螃膅芆蚅螂袅蒁薁螁羇芄蒆螀聿蒀莂蝿膂节蚁衿袁肅薇袈羃芁蒃袇膆肄葿袆袅荿莅袅羈膂蚄袄肀莇薀袃膂膀蒆羃袂莆莂羂羄膈蚀羁肇莄薆羀艿膇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒀蚃薄袃芃蕿薃羅葿蒅蚂肈节莁蚁膀肄虿蚁衿芀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆蚂蚆肈腿薈螅膁莅蒄螅袀膈莀螄肃莃莆螃膅芆蚅螂袅蒁薁螁羇芄蒆螀聿蒀莂蝿膂节蚁衿袁肅薇袈羃芁蒃袇膆肄葿袆袅荿莅袅羈膂蚄袄肀莇薀袃膂膀蒆羃袂莆莂羂羄膈蚀羁肇莄。</p><p>4、版 本A 编 码C-EW-041 文件名称招聘管理办法 页 次1/13 制作审核批准 肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃螀膆莀葿螀袅膃莅蝿肈莈螄螈膀芁蚀螇节蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莇螄膇芇蚆袄袆蒃薂袃罿芆蒈袂膁蒁蒄袁芃莄螃袀羃膇虿衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇羇罿膃蚅羆肂荿薁羅芄膂薇羄羄蒇蒃羃肆芀螂羂膈蒅蚈羂芁芈薄肁羀蒄蒀蚇肃芇莆蚆膅蒂蚄蚆袄芅蚀蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁蚂羁莁蚇蚁肃膄薃螀膆莀葿螀袅膃莅蝿肈莈螄螈膀芁蚀螇节蒆薆螆羂艿蒂螅肄蒅莇螄膇芇蚆袄袆蒃薂袃罿芆蒈袂膁蒁蒄袁芃莄螃袀羃膇虿衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇羇罿膃蚅羆肂。</p><p>5、文件编号：14-M60-2-002招募与录用管理办法第一条 总则一、 人力资源科负责协调、组织、实施公司的招募、录用工作。二、 公司本着用人合适、综合考察的原则招募、录用人员。三、 公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。第二条 目的：为了明确人员招募的原则、标准及手段，规范人员招募、甄选及录用程序，及时为公司招募到德才兼备的合格人才，满足公司发展的需要，特制定本制度。第三条 适用范围：本制度适用于公司各部门的所有岗位的招募。第四条 招募计划与渠道一、 招募依据：每年末，人力资源科根据下一年公司年度经营目标、现有。</p><p>6、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632招聘笔试管理制度制度招聘笔试管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。第2条 原则（1）公开、公平、竞争、择优原则。（2）双向选择原则。第3条 适用范围适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。第2章 笔试实施管理规定第4条 笔试准备（1）人力资源部及其他相关人员负责收集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设。</p><p>7、制度名称XX公司招聘管理制度制度编号受控状态执行部门监督部门生效日期第1章 总则第1条 目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，以促进公司更快地发展，特制定本制度。第2条 适用对象公司所有招聘员工。第3条 权责单位人力资源部负责公司员工的招聘工作。第4条 招聘录用的原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用的原则。第2章 制订招聘计划第5条 公司成立招聘组负责对人员进行筛选，其小组成员至少由3人组成，分别为人。</p><p>8、招聘与录用管理制度总则（一） 目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门、各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，促进公司得以更快地发展，特制定本制度。（二） 适用对象本制度适用于公司副总经理级别以下所有员工招聘、录用管理。（三） 权责部门综合管理部负责本制度的制定、修改、解释、废止及实施等工作。1、 总经理负责本制度制定、修改、废止等核准。2、 部门权限职责划分员工招聘和录用管理中，用人部门和综合管理部分别承担不同职责。用人部门职责1、向综合管理部提出人员需求计划2、提供。</p><p>9、www.glzy8.com 海量免费资料尽在此 目录第一章 总则11.1.招聘目的11.2.适用范围1第二章招聘组织12.1.招聘工作的负责者12.2.招聘分类12.2.1.内部招聘12.2.2.外部招聘12.3.招聘申请程序12.4.招聘组织程序12.4.1.内部招聘组织程序12.4.2.外部招聘组织程序1第三章招聘原则和标准1第四章补充规定14.1.招聘费用管理14.2.相关文件或表格1第一章 总则1.1. 招聘目的第一条 为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为公司使招聘行为更加规范和有效，指定本管理办法。1.2. 适用范围第二条 本管理办法适用于。</p><p>10、 员工招聘管理办法 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于公司所需人员的招聘管理 第二条 目的 为满足公司持续 快速发展的需要 特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制 第三条 原则 公司招聘。</p>