招聘作业指导书

招聘作业指导书Tag内容描述：<p>1、招聘管理作业指引编制日期审核日期批准日期一、 作业指引目的规范公司员工招聘与录用、试用与转正等工作程序，确保公司经营管理有序进行。二、 适用范围适用于公司员工招聘、录用及转正管理。1212344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1.12344.1233三、 招聘与录用3.1 聘用原则3.1.1 员工招聘工作应当以更好地配合并促进公司业务的开展为目的，坚持“公开、公平、公正、合法”的原则，任人唯贤。3.2 指导思想3.2.1 提倡利用多种渠道进行招聘，鼓励内部晋升、内部选聘；3.2.2 中层管理人员（副经理级以上）以内部晋升。</p><p>2、个险培训控制程序（省级分公司版） TK-02-QP-7-08 版次：A/0营销员招聘管理作业指导书（计划单列市版）受控标识： 批准/日期：郭德生/2004-8-02 审核/日期：赵少鹏/2004-7-26 编制/日期：董莹莹/2004-7-22修订状态修改码修改理由/内容修改/日期批准/日期修改码修改理由/内容修改/日期批准/日期营销员招聘管理作业指导书（计划单列市版） TK-16-WI-YX-01 版次：A/0。</p><p>3、阳江纳谷科技有限公司薪工循环管理体系文件招聘作业指导书文 件 编 号 ：例：LL-HR-HR-001文 件 版 本 ：A/0原 版 发 行日期:2007年8月1日再 版 发 行日期：2007年8月8日总页数（含封面）：3页生 效 日 期：2007年8月8日阳江纳谷科技有限公司地址：阳江市阳东县城工业园裕东一路25号电话：86-662-6603587 6601205传真：86-662-6608701阳江纳谷科技有限公司文件名称招聘作业指导书文件编号LL-HR-HR-001版本/版次A/0生效日期2007年8月8日页次：第 页 共 页1.0 目 的： 明确招聘流程,确保有效招聘2.0 使用范围：本作业程序适用于员工招聘及录。</p><p>4、招聘流程部门负责人办公室（部门经理）带复试通知单、确认是否试用应聘信息复页新项目人员计划批件定编+岗位空缺增编批件自修考试、签单人员调配发放录用通知书、签劳动合同到岗手续参加复试Y初选资料转至信息员体检外部招聘NYYYYN面试；查验证件（务工证、政审证明）；填写信息表；面谈评价表Y不予录用NNN1.目的依照公司岗位任职资格，有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才，合理调配、使用人才，以适应公司经营管理及业务发展需要。2.范围适用于各部门人员调配及内外部招聘，其中总经理助理以上人员招聘按照集团有关规定执行。3.定义。</p><p>5、金光集团AFP中国食品和不动产文件类别: 制度文件 文件编号: HRZP-071124撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:x年x月x日机密等级:机密 一般合计页数: 共 2页核准审核制订名称招聘录用作业指导书文件编号：HRZP-0711241目的为使员工招聘与录用作业合理化、制度化。2适用范围金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3招聘录用原则31 公开招聘、用人惟贤、择优录取。32 避免招聘与公司在职员工有亲属关系的人员。33 在核定人员编制范围内招聘；如因事实需要增补人员时，应依程序申请特批或申请修正编制员额。4招聘程序4。</p><p>6、www.fdcsky.cn员工招聘作业指导书编 制：郭 斌审 核：杜玉红批 准：日 期：第一条 目的1.1使公司人员招聘录用工作程序化、规范化、标准化。1.2建立高效的人员招聘体系，及时补充合格的人力资源,满足公司经营发展需要。第二条 适用范围2.1适用于人力资源管理制度中招聘部分。2.2适用于招聘工作的全过程。 第三条 定义无第四条 活动/权限矩阵表活动/权限部门/岗位管理执行监督协办经办审核批准指导追究董事会总经理人力资源总监人力资源部人力资源部招聘主管用人部门分管高管用人部门经理综合测试小组面试小组。</p>