政府绩效评估

政府绩效评估Tag内容描述：<p>1、www.glzl8.com政府部门绩效评估研究报告绩效评估是现代政府管理的前沿课题。20世纪80年代中期以来，西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境条件，解决财政赤字和公众信任问题，普遍实施了以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估。有的国家将这一举措作为政府改革的突破口。 随着我国体制改革的不断深化，政府绩效评估作为行政管理制度创新和有效管理工具，越来越受到重视。认真研究、制订全面科学的政府绩效评估体系，构建以正确政绩观为导向的绩效管理模式，是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。 本报告简要阐释了。</p><p>2、政府绩效评估结果有效利用状况思考分析(政府绩效评估是为提高政府公共管理和公共服务能力而采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府改革策略，是持续改进和提高政府部门绩效的管理理念和方法，是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具1。但是，绩效评估本身不是目的，评估的目的和价值在于提高政府绩效。绩效评估结果作为绩效评估的成果体现，是绩效评估通往政府绩效提高的桥梁，而通过绩效评估结果的利用，使得绩效评估真正发挥“助推器”的功能。综观中外绩效评估实践。</p><p>3、区政府绩效评估办工作总结XX年是我区任务非常繁重的一年。大运申办成功后，我区迎来了史无前例地发展机遇，同时也面临前所未有地挑战，各项中心工作任务繁重。为切实提高行政执行力，保证区委、区政府重大决策部署的贯彻落实，强化对重点工作完成情况的全程监督，我区年初开展了绩效评估工作。龙岗区绩效评估工作办公室于 XX年年2月28日正式挂牌。一年以来，在区领导的正确领导和各部门的大力支持下，绩效评估的各项工作全面铺开并取得初步成果，有力地推动了全区各项中心工作的顺利开展。一、领导重视，把绩效评估作为执行力建设的重要抓。</p><p>4、学位论文独创性声明 学位论文独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其 他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南昌大学或其他教育机 构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献 均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名( 手瓢豢萄穆签字日期：驯z 年占月口日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定， 有权保留并向。</p><p>5、论政府绩效评估体制改革提要:政府绩效评估体制改革，对于落实观，建设主义和谐社会，推进全面建设小康社会和整个化事业，具有重要意义。本文主要政府绩效评估体制的涵义，现行政府绩效评估体制的弊端，改革的客观必然性及改革的对策。 关键词：政府绩效；政府职能；科学发展观 一、政府绩效评估体制的内涵 （一）政府绩效评估体制的界定 为研究政府绩效评估体制改革，首先要明确什么是政府绩效评估体制。所谓政府绩效评估体制，是指对政府行为产生的政绩和效果进行评估的体系和制度。它包括政府绩效评估指标体系的设定，评估机制的运用，。</p><p>6、我国政府绩效评估模式研究论文关键词：政府绩效评估；评估模式；运行程序论文提要：由于我国政府绩效评估与发达国家的实践相比，“还处在原始的手工业水平上”，存在的问题还相当突出。因此，本文借鉴国外的先进经验，对我国政府绩效评估模式和运行程序加以设计延伸，以达到缩小该领域内与发达国家之间差距的目的。一、问题的提出由于当前我国政府机构改革仍处于过渡时期，适应社会主义市场经济的行政管理体制虽然已初步建立，但还有待于进一步完善。因此，处于探索阶段的政府绩效评估无论在理论还是实践上都表现得很不成熟，与发达国家的。</p><p>7、浅谈中国政府绩效评估专业名称： 行政管理 姓 名： 考点名称： 贵州商专 准考证号： 联系电话： 目 录内容摘要2关键词2前言21、 政府绩效评估的内涵3二、我国政府绩效考核体制建设的前提4三、我国政府绩效评估体制的优点与缺点5 四、政府实施绩效评估的原则8五、政府绩效评估的后果9六、我国政府在绩效评估体制中运用的策略11结论。</p><p>8、政府投资项目绩效评价存在的问题及对策探究【摘 要】随着我国经济的不断发展，社会主义市场经济体制不断完善。现阶段，政府的投资项目绩效评价体系与经济发展水平不符。鉴于此，论文通过研究政府投资项目绩效评价存在的问题，提出解决问题的具体对策。旨在更好地解决政府投资项目绩效评价存在的问题，完善政府投资项目绩效评价系统，进而提高政府投资项目绩效评价水平。 下载 【Abstract】With the continuous development of Chinas economy， the socialist market economy system is constantly impromance evaluation system is incon。</p><p>9、浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进浅谈我国政府人力资源绩效评估的问题与改进一、公务员绩效评估的现状 公务员队伍是政府人力论文联盟资源中最具决定意义的因素，其工作绩效决定着政府行政绩效，决定着百姓对政府的满意度。我国公务员绩效考核现存问题, 主要有以下几个方面: 1.官僚主义之风严重，服务意识不足。比如，官本位的传统就是制约公务员制度实施的重要历史文化因素。官本位仅把当官作为人生的最高理想，学而优则仕，这样必然导致政公务员摆不正自己的位置，公务员素质良莠不齐，权力拜物教等，这些都与现代公务员制度的。</p><p>10、政府绩效评估中的民意调查研究【摘要】近年来，评价政府绩效的关键环节正在悄然变化，政府绩效评估更加广泛地吸纳民意是变化的主要内容。开展民意调查，建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，改进和完善民意评价政府绩效的机制，是一项顺应时代要求的重要工作，对政府民主行政的推进、政府形象的塑造以及服务型政府的建设都具有重要的意义。 一、民意参与政府绩效评估的重要作用 民意参与是现代政府绩效评估不可或缺的重要环节，是促进政府绩效评估民主化、科学化的有效途径。公民是政府行为和绩效的主要评判者。绩为民所考。</p><p>11、对政府绩效评估研究的反思摘要:近年来,理论界从规范和实证两个方面对政府绩效评估进行了有价值的研究。现对研究成果作一反思,并提出今后研究必须深化的四个方面的内容。一是必须着力加强政府绩效评估的逻辑基础的研究。二是必须着力加强政府绩效评估中一级政府、政府职能部门、政府公务员绩效评估的区别性与关联性的研究。三是必须着力加强政府绩效评估的社会生态环境的研究。四是必须着力加强政府绩效评估中政府能力、政府部门能力、公务员能力与领导干部提拔重用的相关性研究。 关键词:政府;绩效评估;研究;反思 中图分类号:D630文献标志。</p><p>12、政府单位绩效评价问题与对策摘要：客观、公正、科学的政府单位绩效评价不仅可以提高政府行政效率、降低行政成本、提升政府形象，还可以帮助民意表达并为公众监督提供数据支撑。但由于政府单位绩效评价体系错综复杂，且我国政府单位绩效评价起步较晚，因此在我国政府单位绩效评价过程中还存在着一些问题亟需解决，如不完善的绩效评价法规体系、不合理的绩效评价主体体系等。本文在探讨国内外学者对于政府单位绩效评价观点的基础上，针对我国政府单位绩效评价的存在问题提出了相应对策。 关键词：政府单位 绩效评价 平衡计分卡 一、绪论 政。</p><p>13、政府部门的预算绩效评估分析【摘要】预算绩效管理改革是政府实现绩效管理的重要组成部分，而预算绩效评估是进行预算绩效管理的核心环节，关系到能否有效地管理和使用财政资金，从而满足民众的利益诉求。在我国的预算绩效管理的改革与探索不断深入的情况下，本文基于对湖北省环境保护厅的分析，运用绩效评估和预算绩效管理的理念，设置了对其进行预算绩效评估的指标体系与框架，并指出了在指标选取与是指过程中遇到的困难和原因。 下载 【关键词】绩效评估；预算绩效评估；预算绩效评估指标；困难 一、我国公共部门预算绩效评估：定义及动。</p><p>14、新形势下政府绩效评价体系的构建【摘 要】国内外社会经济形势的变化，世界性金融危机对中国社会经济的影响，为政府行政管理和政府职能转变提出了新的课题。构建科学的政府绩效评价体系是政府行政适应形势变化，转变政府职能的有效途径。建立政府绩效综合评价、公共政策评价、项目绩效评价、预算绩效评价制度是新形势下构建科学的政府绩效评价体系，深入政府行政管理改革不可或缺的重要内容。【关键词】形势政府绩效评价制度建立思路对策 随着全球经济一体化进程的不断加快，加速了国际经济市场化、信息化、知识化的发展。国际上，经济发展。</p><p>15、基于社会生态环境视域下政府绩效评估的制约因素探讨论文关键词政府绩效评估；社会生态环境；制约因素论文摘要政府绩效评估机制作为社会大系统中的一个子系统，和其他系统进行连续不断的能量交换，以保持系统的动态平衡。基于生态环境视角，从经济体制类型和我国的财政状况、政治体制、政治环境以及中国传统文化和“官本位”思想等几个方面进行深入分析，探讨政府绩效评估制度影响和制约效应，为我国政府绩效评估制度的进一步完善寻找理论支撑。 一、引言 生态环境(ecologicalenvironment)原来是自然科学术语，主要用来描述任何有机体的生。</p><p>16、浅析政府绩效评估法律制度研究论文摘要 审视政府绩效评估制度本身的逻辑导向，将绩效评估纳入制度保障的框架范围之内，并在此基础上加以立法与配套法制建设，是其最优的制度安排。首先应加强绩效制度建设，其次应建立专业评估机构，最后要健全公众参与制度。论文关键词 政府绩效评估 法制化 制度安排 2008年2月，党的十七届二中全会关于深化行政管理体制改革的意见提出要“推行政府绩效管理和行政问责制度。”同年3月，温家宝总理在人大作政府工作报告时明确提出要建设“政府绩效管理制度”。今年四月，温家宝总理在文章让权力在阳光下运。</p><p>17、政府機關引進企業績效評估作法之研究 評論稿發表人：何俊昇評論人：康智全壹、優點：作者在立論方面相當有條理，行文方式亦十分流暢，贅言甚少且去蕪存菁是本文的最大優點。導引吾人進入何謂績效評估？績效評估的本質及構面等都有相當精緻的闡釋，使讀者可以在極短的時間內掌握到績效評估的核心，並且瞭解我國公部門引進企業在評估營運績效所常用的平衡計分卡，其對公部門的行政流程和服務績效的重要性。另外，作者將平衡計分卡的績效管理分成四個構面：即顧客、學習與成長、內部程序、及財務構面，並架構另三個構面：內外部環境、績效評。</p>