制定规章制度

制定规章制度Tag内容描述：<p>1、制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度 和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座 主主 讲：讲：侯笑梅侯笑梅侯笑梅侯笑梅 电电 话：话：8229070582290705 网网 址：址：www.51Labour.comwww.51Labour.com 中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网 邮邮 箱：箱：meizi7028163.commeizi7028163.com 提纲提纲提纲提纲 一、为什么一、为什么一、为什么一、为什么劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法将制订劳动将制订劳动将制订劳动将制订劳动 规章制度列为重。</p><p>2、管理规章制度制定原则第一章 总则第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等。第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商。</p><p>3、公司规章制度制定程序管理制度第一章 总则第一条 为了规范规章制度制定程序，保证XX公司（以下简称公司）规章制度质量，根据公司法公司章程公司“三重一大”决策制度实施办法等规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称“规章制度”，是指为规范公司（含分公司）及子公司（包括全资子公司、控股子公司以及其他具有实际控制权的子企业）的生产经营管理活动，保证企业有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的规范性文件。第三条 公司和子公司制定的规章制度种类主要包括：基本管理制度、具体规章。其。</p><p>4、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632凡有企业必有管理制度，篇幅不一，多者洋洋万言，少者仅有薄薄几页，但是它们都在不同程度地发挥着作用。多者的优点在於规定了所有的人做何事及所有的事如何做，可谓是面面俱到，管理有序；缺点在於增加了管理成本。少者的优点在於简明扼要，运行成本较低；缺点在於规定的面较窄，例外情形较多，经常出现一事一议现象，不便於控制。那麽企业到底需要什麽样的管理制度?如何编制企业管理制度呢? 一、 管理制度的编制原则 服从於组织结构和规模的原则、简明化。</p><p>5、第1 页,体系推进项目组 二零零八年十月,试点推行HSE制度汇报,中国石油天然气集团公司,第2 页,目 录,一、背景说明 二、制度汇报,第3 页,2007年，中国石油与杜邦公司签署协议，全面开展HSE咨询合作。拟用三年时间，健全完善中国石油HSE制度体系、HSE培训管理系统和HSE绩效管理系统。,开展HSE管理国际合作,第4 页,开展HSE管理国际合作,健全完善HSE制度体系：解决“干什么，如何干” 改进HSE培训管理系统：解决“学什么，如何学” 改进HSE业绩管理系统: 解决“管什么，如何管” 三方面的工作以健全完善制度为主线，相辅相成，互为支持，构成HS。</p><p>6、企业制定规章制度的注意事项规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。因此，企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。为防止用人单位滥用规章制度制定权侵犯劳。</p><p>7、企业如何制定劳动规章制度一、为什么要制定劳动规章制度1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法明确规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的劳动合同法规。</p><p>8、信息更丰富、操作更方便、沟通更有效森涛培训网(www.stpxw.com)TEL：020-34071250、34071978新法下制定员工规章、薪酬及考核制度【时间地点】 2009年2月27日 深圳 【参加对象】 企业总经理、副总、人力资源总监、人力资源经理/主管、人力资源专员等 【费 用】 ￥1380元/人 （含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理；认证费：中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com）广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-34071250、3。</p><p>9、公司拟定管理制度目录2006年3月9日制 度 名 称归口管理制定单位制 度 名 称归口管理制定单位一、基础管理四、质量管理1、公司组织机构及领导分工人力资源部1、质量管理责任制度工程部2、部门职责各部门2、质量检查人员工作标准3、机构编制及定员管理办法人力资源部3、质量检查制度4、员工守则4、质量教育制度二、工程管理5、质量奖罚制度1、工程管理及考核制度工程部6、质量事故处理报告制度2、投诉责任追溯管理办法7、工程质量验收办法3、大临设施、现场签证管理办法8、QC小组活动办法4、内部工程管理办法五、安全管理三、经营管理1、安。</p><p>10、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限；住院者。</p><p>11、单位应如何制定规章制度 1.内容合法、合理2.程序民主3.经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有组织员工统一学习、通过内部网站。</p><p>12、企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的内部宪法，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。一、规章制度的制定主体对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从公司法第三十。</p>