职工教育培训管理办法

职工教育培训管理办法Tag内容描述：<p>1、职工教育培训管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了鼓励员工不断更新知识，有计划、有目标、有重点、有步骤、有秩序地开展员工教育培训工作，培养一支能自我开发、自我教育、自我提高的高素质员工队伍，促进员工教育培训制度化、经常化、规范化，结合实际，制定本管理办法。第二条 单位为员工提供可持续发展的平台和空间，适时提供培训和发展机会，单位员工享有培训和教育的权利及义务。第三条 员工教育培训应有益于单位发展，以提高员工业务技能和综合素质为目标。第四条 员工教育培训应遵循学习与工作需要相结合、讲求实效、短期为主。</p><p>2、员工教育培训管理标准1. 目的1.1 为了提高公司员工素质，充实其知识与技能，增进工作质量，提高工作效率，适应本岗位素质要求，特指定本标准。2. 主题内容与适用范围2.1 本标准规定了员工接受公司内部教育、培训、委培、参加函授、自学考试及其它脱产学习的有关规定。2.2 本标准适用于公司全体员工。3. 教育培训管理3.1 公司教育培训工作归综合管理部管理。3.1.1 负责整理各部门培训计划，拟订公司年度教育培训计划及报批，并组织实施。3.1.2 负责对培训结果的绩效考评，负责公司培训经费的使用。3.1.3 负责各类培训证书的收集、管理工作。</p><p>3、賴叢膭皇猫氖魐巛蚄飖赑稒澙詳羼沋婾催焼勆霓蓌尛坭壑鹊澥垾庿豊椒鉑長禨餃聨嫊又灌僓添媼冕赘絡缿颓跻鰮硩搑芼鄠鄏馴慔耩与鵓美懮奮袞報蒤岏顳铁褔烗峧拽巬楅諨鱩媋眃歅侮祄鯈硧抖髼艐饴门趇性宷煩砝厣蜄闭朾禚侃倎遐琩她妪挖鸭斉镩蹑瑍鍵毥倨钄緅菂颖嬜厳棕趯岩潈洘蔺絷岝涋鮪壟芨镥呰恍幚鵶訽膊呆晽套禩昲噌缿跾镖芾淜澥搒鑜赡滴嗥悾洴蟒卦饋譡睤帝巺岬襵揥偨蹽遡硋佬鑽覥缝睿瀂懮躠齔偤烓煆谪饟烄艠谥斡畀掷賛铉崽咴賟賴代扰繥粘勅佹送聧唩蓫铏胗赛諎瘃痂愳玨朴泇起犚诋剮駵藪弱猀蝰螖泮瞑噰剔鬛慐靣鹄猔努舌濴玍泛顚奦頸灀铸掏踖旿黈。</p><p>4、员工教育培训实施管理办法【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。【适用范围】3.本办法适用*集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报*学院备案。【类别与组织】10.*学院提供的培训方式可分为以下9类，由*学院统一组织。10.1新员工培训：指新进员工在试用期间。</p><p>5、Q/SCPS沙角C电厂企业标准Q/SCPS-211.009-2013代替 Q/SCPS-216.009-2011职工教育培训管理标准2013- 03- 06发布2013 - 03 - 12实施沙角C电厂发布Q/SCPS-211.009-2013目次前言II1范围12规范性引用文件13术语和定义14职责与权限24.1人力资源部24.2各部门25管理内容与方法25.1总则25.2培训的分类35.3新入厂员工培训管理35.4岗位资格培训管理45.5生产常规培训管理55.6职业技能鉴定培训考核管理65.7学历教育管理85.8培训师资管理95.9培训计划管理105.10外出培训管理115.11培训酬金的管理115.12培训档案的管理126报告和记录127检查与考核13附录A（。</p><p>6、哈尔滨铁路房建置业集团有限公司职工教育培训管理办法第一章 总则第一条 为建设适应哈尔滨铁路房建置业集团有限公司（以下简称：哈铁房建集团公司）改革发展的高素质职工队伍，规范房建集团公司职工教育培训工作，根据铁路职工教育培训规定及相关政策规定,结合哈铁房建集团公司实际，制定本管理办法。第二条 本管理办法所称职工教育培训是指房建集团公司各单位根据生产需要，对职工（从业人员，下同）进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作技能等方面的教育培训活动。第三条 房建集团公司各单位职工教育培训工作总的目标是。</p><p>7、http:/www.docin.com/smsp1982山东省地方铁路局员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为进一步创新人才培养机制，建设学习型企业，促进员工岗位成才，优化人才结构，适应不断发展的地方铁路建设运营需要，根据国家、省、市和集团公司的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条 本办法所指的员工教育培训内容包括岗位培训、学历教育、职业技能鉴定、专业技术资格考试及后续教育等四大类。第三条 员工教育培训工作的基本原则是：（一）统一规划、分级管理原则；（二）全员参与、全面提高原则；（三）教学结合、培考结合原则；（四）。</p><p>8、职工教育培训管理制度为规范公司职工教育培训工作，加强人事管理，重视教育训练、提高员工的素质，培养员工掌握丰富的知识与技能，同时培养高尚的品格。使员工深切认同公司对社会所负使命，并激发其求知欲、创造心，使其能够充实自己不断努力工作，为单位发展奠定基础。根据国家有关法律法规和油田公司青海油田公司员工教育培训工作暂行办法的有关规定，制定本制度。一、 培训原则及范围1、职工教育培训的指导原则是以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，围绕公司总体发展目标，遵循“以人为本”的方针，进行合理的人力资源开发，。</p><p>9、云南鲁银矿业有限公司富源县大则勒煤矿职工教育培训管理办法2016年度云南鲁银矿业有限公司职工教育培训管理办法为加强安全生产培训管理，促进全员素质持续提升，实现全年安全生产目标，根据安全生产法和国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定及国家安监总局第30号令、第44号令、第52号令相关规定，特制定本办法。一、总体思路以安全发展观为指导，坚持管理、装备、培训并重原则，确保企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训率、培训合格率、持证上岗率100%。二、组织领导公司成立培训领导小组，公司经理任组长，其他。</p><p>10、公司工厂职工教育培训管理制度 本制度适用于公司全体职工及其后备人员的培训 第二章职责 一 公司人力资源 组织 部教育培训中心负责全公司职工培训规划以及年度培训计划的汇总编制 并组织实施 二 各职能部门配合人力资源部做好本专业培训的组织和实施 三 各分公司负责本分公司年度培训计划的编制 培训的组织 实施和管理 培训资料的管理和归档 第三章职工培训管理第一条职前培训凡新入厂人员 包括大中专毕业生 复转。</p><p>11、附件1 陕煤集团神南产业发展有限公司 员工教育培训管理办法 SM SNCY QZ Z 0012 2 第一章 总 则 第一条 为了健全公司员工教育培训管理体系 规范培训管理工作流程 提高员工队伍业务技能和综合素质 实现安全 高效生产的目的 根据 安全生产法 安全生产培训管理办法 国家安全生产监督管理总局44号令 和 陕西煤业化工集团神南矿业公司职工教育培训管理办法 神南司发 2010 488号 有。</p>