职工慰问管理办法

职工慰问管理办法Tag内容描述：<p>1、xx 公司 慰问职工管理办法 第一条 为进一步规范 xx 慰问职工工作，体现公司对职工 的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的 有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 慰问职工的范围： xx 工会会员（含本单位离退休、退养人员） 第三条 慰问职工的条件和标准： （一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工， xx 工会组织慰问，一次性发给慰问金 3000 元；春节前慰问困 难职工，一次性发给慰问金 2000 元。（如市局（公司）已经下 发慰问金，则不重复发放） （二）职工本人患重大疾病的，xx 工会组织慰问，。</p><p>2、关于颁布员工慰问暂行规定员工慰问暂行规定的通知 全体员工: 公司的发展离不开每位成员的付出，为了感谢大家的支持，体 现公司以人为本的企业理念，提高员工关怀度，特此颁布员工慰 问暂行规定 ，此规定自发布之日起生效，请各部门遵照执行。 总经理： (公章) 二二 一一四四年九月二十八日年九月二十八日 此件传达所有员工。 主题词：企业文化、员工慰问主题词：企业文化、员工慰问 此文件已经得到如下人员的审定和批准： 工程部负责人： 技术部负责人： 财务部负责人： 行政人力部负责人： 日期：2014.09.28 中业天成（北京）电力工程有。</p><p>3、员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问。</p><p>4、工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条 慰问原则（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集。</p><p>5、职工慰问管理办法（试行）为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到我库是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强凝聚力，体现人文关怀精神，倡导和谐温馨的氛围，特制定本办法。一、慰问探访的主要对象及慰问标准： 1.职工生日给予200元生日礼金。2.职工子女当年参军，一次性给予拥军优属费500元。3.因病住院的职工直系亲属、配偶方直系亲属，每人给予慰问金300-500元。4.直系亲属去世的职工，一次性给予慰问金500元和花圈一个；职工配偶方的直系亲属去世，一次性给予慰问金300元和花圈一个。二、特定节日慰问。</p>