工会慰问职工管理办法.docx

工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条 慰问原则（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。第二条 慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条 慰问职工的条件和标准（一） 职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。（二） 职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。（三） 职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。（四） 职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。（五） 职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。（六） 职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。（七） 职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。（八） 重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行。第四条 重点帮困的主要对象及补助标准（一） 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放）（二） 职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。第五条 慰问职工的审批程序符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八）款规定），由职工所在部门填写慰问职工登记表（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照公司财务收支管理办法办理支取手续。第六条 本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。第七条 违反下列条件之一者不予补助（一） 违反计划生育条例造成生活困难的。（二） 受公司纪律和国家法律以及治安处罚的（三） 工作不认真负责且完不成工作任务的。（四） 违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。（五） 因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。第八条 公司工会应建立职工慰问台帐，接受职工监督。第九条 本办法由公司工会负责解释。第十条 本规定自下发之日起执行。 XXXX公司工会 20XX年X月X日附件工会慰问登记表姓名性别年龄职务家庭人口联系电话所在部