职业发展体系

职业发展体系Tag内容描述：<p>1、高宏高宏 2013年3月30-31日2013年3月30-31日 高宏高宏 2013年3月30-31日2013年3月30-31日 2 生活生命彩虹 3 本课程设计思路 一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念 二、职业生涯管理二、职业生涯管理二、职业生涯管理二、职业生涯管理 三、培训开发体系建立三、培训开发体系建立三、培训开发体系建立三、培训开发体系建立 四、实际应用案例分析四、实际应用案例分析四、实际应用案例分析四、实际应用案例分析 4 一、职业生涯基本概念一、职业生涯基本概念 一、职业生涯基本概念一、职业生涯。</p><p>2、1 1 内部资料 版权所有内部资料 版权所有 密级：秘密 版本：V4 职业发展中心职业发展中心职业发展中心职业发展中心 二二二二OOOOOOOO七年八月七年八月七年八月七年八月 2 2 内部资料 版权所有内部资料 版权所有 密级：秘密 版本：V4 一、职业发展体系介绍一、职业发展体系介绍一、职业发展体系介绍一、职业发展体系介绍 二、培训体系介绍二、培训体系介绍二、培训体系介绍二、培训体系介绍 三、职业发展工作实践三、职业发展工作实践三、职业发展工作实践三、职业发展工作实践 四、职业发展中心简介四、职业发展中心简介四、职业发展中心。</p><p>3、职业发展体系介绍什么是职业发展体系职业发展体系是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序，是一种兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。 职业发展体系的责任分配在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。一个成功的职业发展计划的形成，有赖于三者的共同努力。 1组织的责任 组织对于激发和确保职业发展的实施负有重要责任，其重点集中在根据员工和企业双方的需要来开发和丰富组织的人力资源上。具体来说，组织应根据能实现员工职业目标的职业经历，引导并建议员工制定其职业计划并予以实施。在新的职位出。</p><p>4、职业发展体系介绍什么是职业发展体系职业发展体系是指组织内部各职位和员工职责的发展顺序，是一种兼顾纵向和横向发展的系统的渐进过程。 职业发展体系的责任分配在职业发展计划制定过程中，组织、员工的直接主管以及员工本人都负有责任。一个成功的职业发展计划的形成，有赖于三者的共同努力。 1组织的责任 组织对于激发和确保职业发展的实施负有重要责任，其重点集中在根据员工和企业双方的需要来开发和丰富组织的人力资源上。具体来说，组织应根据能实现员工职业目标的职业经历，引导并建议员工制定其职业计划并予以实施。在新的职位出。</p><p>5、腾讯公司职业发展体系目 录一、职业发展体系概述4（一）建立职业发展体系的意义5（二）职业发展通道体系的框架51、双通道的设立 52、职位规划及通道划分 53、职业发展通道等级划分 9二、员工职业发展篇 10(一)概述 111、员工职业发展体系的设计哲学112、员工职业发展体系构成113、分工与责任12(二）职业发展通道阶梯标准。</p><p>6、腾讯公司职业发展体系目 录一、职业发展体系概述4（一）建立职业发展体系的意义5（二）职业发展通道体系的框架51、双通道的设立 52、职位规划及通道划分 53、职业发展通道等级划分 9二、员工职业发展篇 10(一)概述 111、员工职业发展体系的设计哲学112、员工职业发展体系构成113、分工与责任12(二）职业发展通道阶梯标准。</p><p>7、目 录一、职业发展体系概述4（一）建立职业发展体系的意义5（二）职业发展通道体系的框架51、双通道的设立 52、职位规划及通道划分 53、职业发展通道等级划分 9二、员工职业发展篇 10(一)概述 111、员工职业发展体系的设计哲学112、员工职业发展体系构成113、分工与责任12(二）职业发展通道阶梯标准。</p>