职业规划培训

职业规划培训Tag内容描述：<p>1、职业规划培训,人生发展阶段,职业生涯规划的7个阶段,30岁之前要用劳力赚钱，30岁到40岁之间要用经验赚钱，40岁到50岁要用专业赚钱，50岁到60岁要用人脉赚钱，60岁以上要用钱滚钱。,目标的作用,选择的重要性,小寓言：三个人的选择有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第。</p><p>2、目 录 一、为什么要进行职业生涯规划 二、职业生涯规划的概念 三、职业生涯规划分类 四、如何制定个人职业生涯规划 五、如何评价职业生涯成功 六、 在自己的岗位上创业 李强 一、为什么要进行职业 生涯规划 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的 策 略； 2、突破并塑造全新充实的自我； 3、准确评价个 人特点和强项； 4、评估个人目标和现状的差距； 5、准确定位职 业方向； 6、重新认识自己的价值并使其增值； 7、发现新的职业 机遇； 8、增强职业竞争力； 9、将个人、家庭和事业联系起来。 1、深刻理解员工的兴趣、愿望和。</p><p>3、青年团员职业规划培训 2005年12月 课程内容介绍 上午： 1、职业生涯规划与发展的介绍主要说明什么是职业生涯发展规划 2、为什么要进行职业生涯规划说明职业生涯规划对个人与企业的重要意 义，并进行个人职业性向测试和个案分析 下午： 1、怎样在企业中进行职业生涯规划为个人职业规划指点迷经（案例） 2、面向组织的职业生涯规划企业组织对员工的职业生涯规划与管理（案 例） 问题1：在座的各位，你在求职的道路上是否曾 经迷惘过？ 问题2：那么，现在你是否已经找到了自己的职 业定位？你对你现在的工作满意吗？ 如果你不知道自己该找什。</p><p>4、苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 撕 纸 条 苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间 合理安排时间，就等于节约时间 培根 歌德 苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 苏美(南京)化妆品连锁有限公司 Sumei(Nanjing)CosmeticsChainCo.,Ltd. 如果说，人生是一。</p><p>5、中国职业化素养提升专家陈馨娴螃肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃腿薂蚂肁艿芁蒅羇芈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃节螆螂莂莄薈肀莁蒇螄羆莀蕿薇袂荿荿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁肁薀蒄聿肁芀蚀羅肀蒂蒃羁聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羁膁莇蚄袇膀葿袀螃腿薂蚂肁艿芁蒅羇芈莄蚁袃芇蒆蒄蝿芆膆虿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃节螆螂莂莄薈肀莁蒇螄羆莀蕿薇袂荿荿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肃羄芃蚃罿羃莅衿袅羂蒈蚂。</p><p>6、员工职业生涯规划管理培训材料 - 保密文件、版权所有第2页 目录 一、职业生涯管理的定义与目的 二、职业生涯管理的操作 三、职业生涯管理中的角色分工 保密文件、版权所有第3页 职业生涯管理的定义与目的 定义 企业帮助其员工制定其职业生涯计划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 企业职业生涯发展计划和个人职业生涯发展计划活动相结合所产生的结果 目的 达到组织人力资源需求与个人职业生涯需求之间的平衡 创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围 提高员工工作的积极性与主动性 保密文件、版权所有第4页 目录 一、职业生。</p><p>7、职业规 划课程培训 哈尔滨工业大学 何晶 自我探索 探索 工作世界 决策 求职行动 再评估 觉知与承 诺 职业生涯规划流程 自我探索 -我是谁？ 一、性格探索二、能力探索 三、兴趣探索四、价值观 探 索 一、我是谁 性格了解 先试图试图 去理解，然后再寻寻求被人理解。 Steven Covey 教学目标 认认知目标标： 认识认识 到每个人都有与众不同的 特质质，性格与职业职业 的最佳匹配 使得他们们成为为更有效的工作者 ，可以促进进他们对们对 工作的兴兴趣 。 认识认识 到自己的性格特征是什么 ，乐乐意思考自己性格特征对职对职 业业的影响。 教。</p><p>8、现在社会的状况一、现在大学生除了学校的书本知识，出来以后根本结合不了社会上的各行业的工作，也投入不了这个是其一。二、现在大学生眼高手低，将自己的身份看的太高，根本不想从基层开始做起，都想空降到一个大公司，凸显自己的才华。这个其二。以上二各是表现问题。下面是企业问题：企业在选择人才的时候，一般考虑2个问题，一、这个人能在企业待多久，可培养价值是多少？二、这个人的学历太好，企业会觉得根本不会将公司当做一个稳定的发展平台。原来我面试一个研究生，要做文员，结果我们没有入用。这个你就可以理解了吧！职业培训。</p><p>9、职业生涯规划,为什么要做职业生涯规划：,使我们的人生奋斗方向更加明确。 使我们对自己的未来看得更加清晰。 使我们做事情的目的性更加明确，更能让我们看清自己，知道每天该做什么而不该做什么。,职业生涯规划制定的步骤：,第一步：设定目标，如何把本职工作做得更好。,为什么要设定目标：哈佛大学的目标调查,27%的人 没有目标 60%的人 目标模糊 10%的人 有清晰、但比较短期的目标 3%的人 有清晰且长期的目标,二十五年后:,占3%的人 社会各界的顶尖成功人士。如 白手创业者、行业领袖、社会 精英。 占10% 的人 社会的中上层各行业的专业人。</p><p>10、青年员工培训心得（2015年3月27日）3月19日，公司组织召开2015年第一期青年员工培训班活动。此次培训活动是集团成立以来的第一次青年员工培训，也是围绕个人职业生涯规划进行的一次系统培训。作为公司综合办公室的一名青年员工，通过参加培训活动，使我对自己今后的人生和职业规划有了迫切和清晰的认知。现将心得体会总结如下：一、通过参加培训活动，我对职业规划有了新的认识。如同培训教材所讲，职业生涯是“人在一生中从事社会工作的时间总和”。谋划设计好未来职业生涯规划，对于青年员工尤为重要。结合自身，我认为一名青年员工首先。</p><p>11、1,企业员工职业生涯规划,2, 第一部分：全面了解 企业员工生涯管理与员工职业生涯科学发展 第二部分：深层分析 企业发展历程回顾与员工个人发展道路初探 第三部分：愿景规划 企业发展愿景展望与员工生涯愿景规划总结 第四部分：操作指南 自我人力资源开发和职业生涯规划实用工具,Career exploration-planning ： 整体时间安排,3,企业员工生涯管理 与员工职业生涯科学发展,Career exploration-planning 第一部分：全面了解,4,请回答：,你是谁？,5,请回答：关于企业,关于企业发展的历史，你知道多少？ 目前企业发展战略是什么？,6,职业生涯管。</p><p>12、员工培训与职业生涯设计员工培训与职业生涯设计 培训篇：课程思路 ?我们重点回答几个问题： ?1、谁最需要培训？ ?2、培训有什么价值？ ?3、我们应该如何开展培训？ D1D1D1D1型员工型员工型员工型员工S1S1S1S1型领导型领导型领导型领导 D2D2D2D2型员工型员工型员工型员工S2S2S2S2型领导型领导型领导型领导 D3D3D3D3型员工型员工型员工型员工S3S3S3S3型领导型领导型领导型领导 D4D4D4D4型员工型员工型员工型员工S4S4S4S4型领导型领导型领导型领导 低能高承诺 有能低承诺 高能低承诺 高能高承诺 指导 教练 支持 授权 低能高承诺 有能低承诺 。</p><p>13、职场心态、职业规划培训,职场心态,境由心生：一个人的心态能决定人生的成败,1、我们怎样对待生活，生活就 怎样对待我们 2、我们怎样对待别人，别人就 怎样对待我们 3、我们在一项任务刚开始时的心态就决定了最后将有多大的成功，这比任何其他因素都重要,结论 我们的环境心理的、感情的、精神的，完全由我们自己的态度来创造,故事,一个教授做了一个残忍的死亡试验，把一个死囚关在屋子里，蒙上双眼。并且对死囚说，我们准备换一种方法让你死亡，我们准备把你的血管割开，让你的血一滴滴的流干。 死囚的旁边准备一个盘子，拧开一个水龙头，。</p><p>14、中国人力资源开发网（简称：中人网中国人力资源开发网（简称：中人网www.ChinaHRD.net） 腾图集团管理咨询项目 员工职业生涯规划/培训管理体系设计报告 2002年3月，北京 ） 腾图集团管理咨询项目 员工职业生涯规划/培训管理体系设计报告 2002年3月，北京 Your worldYour worldOur peopleOur people 来自w w w .3722.c n 中国最大的资料库下载 2 中国人力资源开发网（简称：中人网中国人力资源开发网（简称：中人网www.ChinaHRD.net） 内容 ） 内容 ?人力资源管理项目回顾 ?集团员工职业生涯规划管理体系设计报告 ?职业生涯规划路径 ?继任。</p><p>15、职业规划与领导力发展”课程心得综述 00548325 王云芝 “职业规划也领导力发展”课程综述报告“职业规划也领导力发展”课程综述报告 信息科学技术学院 电子学系 00548325 王云芝 1 “职业规划与领导力发展”课程心得综述 00548325 王云芝 做喜欢的事情时， 时间总是过得飞快。 不知不觉， 四个星期的 “职业规划与领导力发展” 课就结束了。 在每周的五个工作日中， 周一、 周三和周五的上午是自我感觉最有斗志的时间。 听着 84-08 的学长学姐们不辞工作辛苦地返校，和我们分享他们当年学习、出路、工作的心 得体会，向我们介绍 IT 行业各。</p><p>16、职业规划VS 生涯规划 职业规划: 职业规划，是职业生涯规划职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃 至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位职业定位、 目标设定目标设定、通道设计通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯 设计实际上是指对职业通道的设计。 -摘自百度词条 成长，长成为自己的样子 -漫谈生涯规划 导论 何为生涯规划？ 职业探索：寻找你的职业地图； 基于适应论的职业生涯规划。 一、什么是生涯？一、什么是生涯？ 生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续 一定时间的生活模式。 -“生涯”统合了一个人。</p><p>17、销售员职业生涯规划培训,孙林,自 测,每个人都要经常回答的问题？ 1、我为什么要选择做销售工作？ 2、是什么吸引我到人保财险工作？ 3、当前工作中，我最在意的是什么？ 4、未来23年，我期望得到些什么？（工作中、生活中） 5、我最终想过上什么样的生活？ 。,培训目的,通过共同的交流与学习，我们可以了解职业生涯的涵义，职业生涯发展的阶段，理解职业生涯规划以及职业生涯成功的方向，职业生涯规划的步骤，并了解进行职业生涯规划时应避免的误区等。,“没有规划，就是在规划失败！”,多重角色的人,人的不同角色定位： 社会生物的人 区别。</p><p>18、常德汽车机电学校备 课 本学校常德汽车机电学校 授课教师 杨 敏 职业生涯规划学科一年级二一四年下期 单位审查 本期授课计划教学目的与任务使学生掌握职业生涯规划的基础知识和常用方法，树立正确的职业理想和职业观、择业观、创业观以及成才观，形成职业生涯规划的能力，增强提高职业素质和职业能力的自觉性，做好适应社会、融入社会和就业、创业的准备。教 材 分 析本教材从以下几个方面入手，对学生进行职业生涯教育和职业思想教育，其任务是引导学生树立正确的职业观念和职业理想，学会根据社会需要和自身特点进行职业生涯规划，并以。</p><p>19、第一讲 顶尖职场心态之道、艺、术（上）一、心态不同，收获也不一样1.不同的日出【案例1】两年前，我去黄山给当地的一个电信企业做培训，刚好有三天的档期，于是当地的组织者就邀请我去看日出，据说黄山的日出太美了，我被他们说得很心动，于是第一天就起了一个大早去爬黄山。一行人好不容易爬到山顶，结果没有看到日出。非常遗憾！第二天我们又起了个大早。来到山顶，结果还是没有看到日出。我们心里就想：天宇虽大，不润无根之草；佛门虽广，也不渡无缘之人。如果真的没有缘分，那就算了。但是毕竟还有一天，于是我们又带着这种期待，第。</p>