职业化素养

职业化素养Tag内容描述：<p>1、企业内训：员工职业化素养提升 明阳天下拓展 培训主题：职场人际沟通技巧 员工职业素养提升 工作压力情绪管 理天数：2 天 课程目标： 1、认识职场，了解职业化的含义； 2、帮助新人认识企业，清醒认知个人与企业的双赢关系； 3、消除新人消极心理，树立起职业人士的积极心态； 4、学会以科学的方式工作； 5、掌握沟通、改善职场人际关系的技巧； 6、熟悉商务礼仪，学会如何保持专业形象； 7、学习时间管理，提高工作绩效； 8、掌握与同事、上司、下属的沟通技巧及相处技巧。 9、学会处理工作压力与情绪 10、认识工作的要求是什么 课程大纲。</p><p>2、职业精神与职业化素质培训第一讲 职业化的必要性（上）讲职业精神，要特别提到一点：在工作当中是否能用出来并不取决于我们学到的很多的知识。也就是说，知道该怎么做和能做出来不是一回事，很重要的是要让它成为一种职业的习惯。当我们学知识，不管是沟通技巧还是职业精神方面的知识。我们学到了这些知识，拿出来就是一个镜子，而这个镜子是用来照自己的。首先，看一下这张图片，这么多人是在做什么？这些人是在找工作，在求职。那么，我们思考一下人和人之间最大的差别是什么？主要有两个差别，这两个差别能引发非常严重的后果，即使你。</p><p>3、职业化素养培训复习题第一集 职业化内涵1.职业化的内涵a 职业化的工作技能就是像个做事的样子b 职业化的工作形象像个内行的样子c 职业化的工作态度做事情力求完美d 职业化的工作道德2.“职业化”就是“专职化”或“专业化”（professional）3.目前很多公司的经理人与员工都不太“职业化”，是因为什么？a 整个公司没有这种意识，也不想要求b 个人无所谓，反正可以随便换工作4.除了自己发现，我们还要从哪些方面观察自己的“不专业”1）收集并整理客户的意见与投诉2）征求供应商、经销商、协助（加工）厂商的想法3）与竞争对手交流，向他们。</p><p>4、必博（中国）顾问集团-金牌培训经理训练营参考教材职业化素养课程需求调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为配合本课程的展开，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。谢谢合作！1. 您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（1）非常重要 （2）重要 （3）可有可无 （4）没有必要2. 您认为企业员工职业化素质，取决于什么？（1）社会大环境 （2）企业制度与文化 （3）企业管理者 （4）员工自身3. 您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？（1）当务之急 （2）尽快考虑 （3）可有可无 （4）将来条件具备再说。</p><p>5、2019/4/1,1,中层管理者 职业化素养修炼,主办方：太仓人才中心 人事经理协会 承办方：上海恩瑞培训苏州公司,2019/4/1,中层管理者职业化素养修炼 恩瑞培训版权所有 www.enrui.cn,2,一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使管理者在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。,职业化的含义,2019/4/1,中层管理者职业化素养修炼 恩瑞培训版权所有 www.enrui.cn,3,行为规范,技能,素养,职业化120度模型,职业化思想、语言、动作,经验积累规章要求培训学习,。</p><p>6、职业化素养课程需求调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为配合本课程的展开，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。谢谢合作！1. 您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（1）非常重要 （2）重要 （3）可有可无 （4）没有必要2. 您认为企业员工职业化素质，取决于什么？（1）社会大环境 （2）企业制度与文化 （3）企业管理者 （4）员工自身3. 您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？（1）当务之急 （2）尽快考虑 （3）可有可无 （4）将来条件具备再说4. 您认为如何提升企业员工的职业化素质？（1）倡。</p><p>7、职业化素养提升,课程大纲,第二部分 职场应有的心态,第一部分 培养具有系统的职业化观念,第三部分 塑造良好的职业形象,在饮料方面，你习惯选择哪个品牌？ 在快餐方面，你常去哪家店呢？ 在大卖场方面，你常常选择去哪里购物？,为什么呢？,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。,职业化,职业化技能是胜任公司各岗位共同需要掌握的通用知识和技能，包括行业知识、网络知识、系统操作、管理规范等。,职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道德、职业意识以。</p><p>8、第三章,培养良好的职业素质,兴趣是职业成功的源泉,第三章 培养良好的职业素质,能力是职业成功的条件,道德是职业成功的保证,具备理性的职业价值观,案例1：征文“征”出来的工作,案例2：是什么造就了贝利，造就了历史上最伟大的球王？,张川 离开你的第七天,兴趣是职业成功的源泉,案例3：家长代选专业入学后不满,现专业：车辆工程； 计划转入专业：工业设计,校方政策 建议 名人观点 ,兴趣是职业成功的源泉,案例4：成功理转文期末压力大,现专业：生物科学 ； 计划转入专业：金融,一、什么是职业兴趣,兴趣是职业成功的源泉,链接：,四、霍兰德职。</p><p>9、1,职业化素养,2,Open开放的心态，积极参与、勇于发问 Close封闭的环境，不要受外界干扰，请 把手机、BB机及卫星电话（如果 有的话）调至静音状态 还有 谢谢合作！,课程要求,3,课程意义： 在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实中国企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就存在很大的差距，员工职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都需要通过不断地培训来提高。 本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质，提高企业员工的团队精神、合作能力、。</p><p>10、职业化与职业化素质养成,提升个人价值，成为企业喜欢的人才,重点内容之一,1,2,3,第一部分 职业化概述,第二部分 职业化素质的六个层次,第三部分 做一名职业化的石化人,本章内容,LOGO,第一部分 职业化概述,要点,一、何谓职业化？,二、职业人的素质,三、职业化的一个中心、三个基本点,一、何谓职业化,爱情和婚姻 都要的女人,要爱情不要婚姻 的女人,要结婚的女人,添加 内容,不经营自己， 也没有人经营他,不经营自己，由 别人来经营他；,经营自己,经营自己 也经营别人,死人,活着的人,职业人,老板,爱情和婚姻都不要的女人,漫画书涩女郎,在我父辈。</p><p>11、职业化素养提升,人力资源中心,课程大纲,认识职业化 职业道德 职业态度 职业技能 建立阳光心态,职业VS非职业（二）,何为职业化-职业化冰山,职业道德,标准的职业用语 熟练的专业技能,标准的职业形象 标准的礼仪形态,职业态度,职业道德,忠诚,诚信,负责,职业态度-心态是关键,三种不同心态的用语,学习心态,结果心态,共赢心态,主动心态,职业心态,老板心态,竞争心态,逆飞心态,服从心态,职业心态,老板心态,职业心态,学习心态,服从心态,职业心态,职业心态,主动心态,职业心态,逆飞心态,结果心态,挖了这么多坑，都没有水，别怪我哟！,看图说话： 什么。</p><p>12、销售人员的职业化素养,喻 琼 T:13913425820 E:：244179473,什么是销售？什么是职业化？,第 1 页,前 言,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。,职业化,职业化技能是胜任公司各岗位共同需要掌握的通用知识和技能，包括行业知识、网络知识、系统操作、管理规范等。,职业化素养是指员工拥有一种职业化的职场道德、职业意识以及职业心态。,职业化规范的作用是让员工从角色认知、价值观等方面完成从自由人到社会人、职业人的转化过程。,第 2 页,前 言,4,职业化。</p><p>13、房地产员工职业素质提升(培训）,房地产职业素质提升培训,职业准则,领悟企业理念,A.诚实守信是公司生存的基石B.兼顾员工、顾客、公司三方利益是公司发展的目标C.公司为员工成长而自豪D.员工为公司壮大而骄傲,诚实信用。</p><p>14、职业化素养职业化素养 培训复习题培训复习题 第一集第一集 职业化内涵职业化内涵 1 职业化的内涵 a 职业化的工作技能 就是像个做事的样子 b 职业化的工作形象 像个内行的样子 c 职业化的工作态度 做事情力求完美 d 职业化的工作道德 2 职业化 就是 专职化 或 专业化 professional 3 目前很多公司的经理人与员工都不太 职业化 是因为什么 a 整个公司没有这种意识 也不想要求。</p><p>15、职业化素养,Open开放的心态，积极参与、勇于发问Close封闭的环境，不要受外界干扰，请把手机、BB机及卫星电话（如果有的话）调至静音状态还有谢谢合作！,课程要求,课程意义：在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实中国企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就存在很大的差距，员工职业化的工作技巧、营销技能、项目。</p>