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文档简介

职业化素养课程需求调查问卷尊敬的先生/女士：您好！为配合本课程的展开，请您填写以下内容，作为设计课程的参考，使您有更多的收获。谢谢合作！1. 您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（1）非常重要 （2）重要 （3）可有可无 （4）没有必要2. 您认为企业员工职业化素质，取决于什么？（1）社会大环境 （2）企业制度与文化 （3）企业管理者 （4）员工自身3. 您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？（1）当务之急 （2）尽快考虑 （3）可有可无 （4）将来条件具备再说4. 您认为如何提升企业员工的职业化素质？（1）倡导职业化的企业文化氛围 （2）通过培训提高学习能力 （3）制定职业化的规范制度 （4）企业管理者以身作则5. 对您个人职业化素质的评价如何？（1）我自认为是一名非常职业化的员工 （2）我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大 （3）我很难判断什么是职业化素质 （4）我对职业化没有什么认识6. 您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？（1）非常重视 （2）比较重视 （3）不重视 （4）从来没有提倡与要求7. 请将以下6种职业化精神按重要程度排序：（ ）敬业 （ ）责任 （ ）专业 （ ）创新 （ ）协作 （ ）规范 8. 有些外企人士主张“8小时以外是个人时间，有权自主决定”，您认为这种说法符合职业化原则吗？（1）当然是 （2）肯定不是 （3）根据企业具体情况判断 （4）不置可否 9. 请将以下6种职业化能力按重要程度排序： （ ）思维能力 （ ）管理能力 （ ）执行能力 （ ）表达能力 （ ）社交能力 （ ）学习能力10. 职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？（1）领导的角度 （2）客户的角度 （3）竞争者的角度 （4）同事的角度11. 您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？（1）对所有人都同样重要 （2）对领导者不作要求 （3）对中层和员工很重要 （4）只要求员工职业化12. 如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？（1）当然是上行下效 （2）难以推行 （3）没有共同规则缺乏影响力 （4）不受影响13. 您认为哪种培训形式比较适合您？（1）讲授式 （2）互动研讨式 （3）多媒体 （4）情景模拟14. 您认为哪些人员应该参加职业化培训？（1）企业领导 （2）中层管理者 （3）骨干员工 （4）全部参加15. 请简述对以下观点的看法。企业需要职业化的员工来共同建立良好的职业化环境，如果你的上层领导没有职业化的作风，那么下属也很难往职业化的方向努力。16. 您希望从本次职业化素养培训中获得哪些知识/解决哪些问题？您的基本资料：（我们可能会针对问卷中的问
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