职业生涯规划和管理

职业生涯规划和管理Tag内容描述：<p>1、员工职业生涯 设计、管理与发展 主讲人：蓝天博士 *1 成语填空 东___?___西___?___ Date2 同时毕业的三个好朋友 A选择了去一家广告公司，一年后跳槽到一家 房地产公司，一年后又跳槽到一家网络公司； B选择去了一家大型外企的人力资源部门，工 作两年后被提升为经理，同时在职继续攻读人力 资源方向的MBA； C进入了政府部门，在基层锻炼了两年后回到 部委工作。 A一直在就业的状态中，而B正在建设自己的职 业，C开始经营的是自己的事业。 Date3 Date4 职业生涯开发与管理 只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 Date5 第一章 职业生。</p><p>2、第十四章 组织职业生涯规划与管理的 内容 本章学习要求与要点 学习要求： 了解：组织人力资源管理与职业生涯的关系；组织与 个人的职业生涯不同视角；职业生涯发展的等级规划。 掌握：职业生涯发展道路规划和不同年龄阶段的规划 。 学习要点： 1、人力资源开发管理与职业生涯； 2、组织职业生涯规划的思路； 3、组织职业生涯规划的项目。 第一节 人力资源开发管理与职业生涯 一、现代人力资源开发与管理的特点 1、人力资源开发与管理立意的战略性； 2、人力资源开发与管理内容的广泛性； 3、人力资源开发与管理对象的目的性； 4、人力资源。</p><p>3、第一部分 理论篇第一章 职业生涯规划与管理绪论美国社会学家塞尔兹认为职业:是一个人不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动这种活动决定着从业者的社会地位.(一) 职业的特征有哪些?1经济性2技术性3社会性4伦理性5连继性职业: 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作.职业声望:职业声望是人们对职业社会地位的主观评介,职业地位由不同职业所拥有社会地位资源所决定,但它往往通过职业声望的形式表现出来.(二)影响职业声望的主要因素有哪些?1.。</p><p>4、第七讲 职业生涯规划与管理 Career Management 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由两年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们两年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来 。,一个哈佛大学的调查 穿越玉米地,25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。,25年后,3%的人有清晰且长期的目标,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不。</p><p>5、第十一章 职业环境发展变化新特点新趋势及其应对,一、职业环境演变发展变化的新特点新趋势,1、全球化 2、知识经济 3、互联网时代 4、文化的多元化 5、二元经济结构与经济转型 6、绿色经济与低碳生活 7、和谐社会与和谐世界 8.劳动者身份和角色正在由劳动成本向人力资产发生转变 9.工作模式正在向知识导向模式转变,二、组织变革的发展趋势与无边界职业规划,1、组织变革的发展趋势分散化与虚拟化、扁平化、多元化、全球化、信息化、弹性化趋势、轻型化趋势 2、无边界职业生涯规划适应组织分散化、虚拟化、网络化、弹性化等的发展特点和发展。</p><p>6、第八章 如何实现生涯心理健康生活快乐,成功的“一、二、三、四、五”,一个方向、目标：明确自己的人生目标 二个认知：自我认知：现实认知 三个健康心态： 乐观向上的进取心；宠辱不惊的平常心；仁爱善良的感恩心 四个商：智商、情商、意商、德商 五个能力和品质的培养提高： 品德和操守的修养提高 个人心理素质及承受挫折能力培养 学习能力培养提高 实际操作能力培养提高 社会适应与交往能力培养提高,第一节 心理健康与生涯规划,1、 心理健康视野中的生涯规划 个体在生涯规划过程中能否成功调整自我概念与生涯角色之间的关系，也就是能否。</p><p>7、职业生涯规划与管理实操职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。3。</p><p>8、第1讲职业生涯与目标【本讲重点】人生的目标目标和人生的关系目标与空想的区别目标设定的程度失败者和圣人的故事愿力对人生的影响角色转换之一从“模糊人”变为“清醒人”人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。每个人在所拥有的时间里选择的。</p><p>9、中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 www.chinahrd.net） 职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理 讲师：李家强讲师：李家强 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 昀 www.fineprint.com.cn 来自w w w .3722.c n 中国最大的资料库下载 中国人力资源开发网（简称:中人网 www.chinahrd.net） 内容概要内容概要 单元一：生涯与生涯管理单元一：生涯与生涯管理 单元二：生涯管理在企业中的导入单元二：生涯管理在企业中的导入 单元三：生涯规划概述单元三：生涯规划概述 单元四：生涯规划的准备单元四：生。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划与管理制度目 录第一章 总则2第二章 职业生涯与规划管理办法2第三章 管理职务任免办法4第四章 技术职务评审办法6第五章 业务职务评审办法11第六章 一般管理职务评审办法14第七章 附 则15附表1：员工职业生涯规划表16附表2：员工能力开发需求表20附表3：管理职务晋升申报表24附表4：技术职务评审申报表27附表5：业务职务评审申报表30附表6：技术职。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职业设计与职业管理（一）职业设计的含义职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的各发展阶段的职业变更以及为实现设计接受的各种教育和训练。有效的职业设计必须同时考虑三方面的因素，即个人自身的因素、所在组织所提供的发。</p><p>12、第1讲职业生涯与目标【本讲重点】人生的目标目标和人生的关系目标与空想的区别目标设定的程度失败者和圣人的故事愿力对人生的影响角色转换之一从“模糊人”变为“清醒人”人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。每个人在所拥有的时间里选择的。</p><p>13、第六篇 职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理是一项系统工程，在*，这项系统主要指服务于每位职员如何尽快进入角色、找到定位，成就自我，限于篇幅，在本手册里，我们只作简要介绍，具体见*集团职员生涯规划和管理手册。职业生涯规划目的个人：确保个人在组织中的进步，其表现和潜力符合公司发展需要。组织：确保组织中有合格的管理、技术人员，以满足组织的发展和长远规划。职业生涯规划的相关术语职业生涯（CAREER）人一生中所从事的工作职业目标（CAREER GOALS）未来要达到的职位，是路径中的里程碑职业发展（CAREER DEVELOPMENT）通。</p><p>14、职业生涯管理与规划 第一章：职业生涯规划与管理绪论1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。2、职业的特征有：经济型，取得收入技术性，在职业中可发挥个人才能与专长；社会性、要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务；伦理性，即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务连续性，即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。3、职业可概括为：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质。</p><p>15、职业 是指参与社会分工 利用专门的知识和技能 创造物质财富 精神财富 获得合理报酬 满足物质生活 精神生活的工作 职业的6个特征 经济性 社会性 技术性 稳定性 规范性 群体性 职业分层 是指通过人们对某种职业所对应。</p><p>16、面试 当老板们面对数位甚至数十位冲着一个职位而来的应聘者时 那些精心准备的简历 在他们眼里早已经 千人一面 了 因为时间的关系 老板们只能先看形象 往往是边看边猜你的价值 决定三件事 是否录取你 怎样使用你 值得。</p><p>17、职业生涯规划与管理CareerPlanningandcontrolling 专业讲师周永平 讨论 你为什么上大学 为中华之崛起而读书 找个好工作 找钱 找个好老婆 老公 找到目标 为日后发展做准备 找大学生的感觉 没想过 考上了 就上呗 你认。</p>