职业生涯规划与

职业生涯规划与Tag内容描述：<p>1、中学生职业生涯规划的理论与实践 开题报告 深圳市光明新区教育科学研究管理中心 刘会金 深圳市光明新区教育科学研究管理中心申报的中学生职业生 涯规划的理论与实践课题，经广东省教育厅审批，成为广东省中 小学教学研究“十二五”规划重点立项课题；同时经深圳市光明新 区教育科学规划领导小组批准，被列为深圳市光明新区2011年教育 科学研究重点资助课题。现召开课题开题论证会，并由我代表课题 组作开题报告，提出本课题的研究方案，正式开展研究工作。在此 ，请各位专家进行评议指导，也请课题组成员加以审议。 一、课题研究的背景分。</p><p>2、职业生涯规划与管理大纲解析 主考学校：南京大学 专业代码：2020218人力资源管理 （本科段） 课程代码：10052职业生涯规划与管理 ，学位课程。 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲 1082） 教材： 职业生涯规划与管理 ，徐笑君 著，四川人民出版社，2008 年。 第一章 职业生涯规划与管理绪论 第一节 职业生涯规划和管理的基本概念 一、识记： 1、职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物 质生活来源，并满足精神需求的工作。 2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。。</p><p>3、职业生涯规划与管理实操职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。3。</p><p>4、职业目标设定与职业规划 作者：梅博 职业规划包括了职业测评、职业定位、目标设定、职业开发与实施过程， 每个环境都必须遵循一定的规则和技巧。下面，我们阐述职业目标设定和职业 规划。 一、职业目标设定与路径选择 职业方向选定之后，就是目标设定。职业目标设定的原则需符合 SMART 原则：Specific( 明确具体的) 、Measurable（可衡量的） 、Action-oriented（具有 挑战性的） 、Realistic(切实可行的)、Timed（有时间期限的） 。 图 1： 职业目标设定的 SMART 原则 假设您的目标是人力资源总监职位，紧接着就必须考虑职业路径的选择 。</p><p>5、职业生涯管理 职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创 造物质财富、精神财富，并获得合理得报酬，满足物 质生活、精神生活的工作。 职业具有的特征； 经济性、社会性、技术性、稳定 性、规范性、群体性。 职业分类具有的特征：产业性、行业性、职位性、组 群性、时空性、 确定职业价值观应处理好的关系？ 与金钱的关系 与个人兴趣和特长的关系 处理好职业价值观 的排序与取舍的问题 中个人与社会的关系 处理好淡泊名利与追逐名利关系 职业选择的原则 可行性 、胜任、兴趣、独立、特长、发展。 简答题 员工自我职业生涯管理的内容。</p><p>6、职业生涯规划与自我管理试题及答案1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) (3分) (正确答案:C)A:沟通的互动性B:沟通的双向性C:单向沟通D:沟通的反馈性2. 员工职业生涯的一般规律是( ) (3分) (正确答案:D).A:由通才变为专才B:由管理工作变成技术工作C:由关心家庭问题到关心工作D:由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) (3分) (正确答案:C).A:提供及时考核B:提供职业发展信息C:定期检讨D:沟通公司使命战略4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) (3分) (正确答案:B)A:用自己的智。</p><p>7、职业生涯管理与职业发展 Human Resource Management 1 目 录 一、职业生涯管理理论 二、职业生涯决策 三、职业生涯设计与管理 四、案例讨论 Human Resource Management 第十章 职业生涯管理与职业发展 2 （一）职业生涯的含义（一）职业生涯的含义 一个人一生中从事职业的全部历程。这 整个历程可以是间断的，也可以是连续的， 它包含一个人所有的工作、职业、职位的外 在变更和对工作态度、体验的内在变更。 职业生涯管理理论职业生涯管理理论 一. 职业生涯及其管理的含义 Human Resource Management 第十章 职业生涯管理与职业发展 3 （。</p><p>8、职业生涯规划的作用与意义 制作者：涂凌智 老大的目标阶梯 老大是我校 中西结合专业 的学生，从他 进大学起，他 的人生目标一 直在变动中。 老大博士： 你被评为推动中国医学发展 的十大人物，特颁此证。 中华人民共和国卫生部 新生入学的第一次班会上 我发誓，十年之 内要成为湖南 最好的医生！ 实习之前，成绩平平的 老大这样说。 要是我能留在 二甲医院 就好了！ 毕业前，实习表 现平平的老大这 样憧憬着。 等我成为了中国首富 ，就创办一所慈 善医院，咱当院 长。 “临床工作不好找，先干医 药营销吧！”毕业后奔波了 半年一无所获的。</p><p>9、第一章1.(单选题)广州大学现有（ ）个校区。A.2 B.3 C.4 D.5答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析：2.(单选题)广州大学继续教育学院坐落于广州市解放北路广州大学桂花岗校区。从（ ）起开办成人高等教育，并于2001年9月成立继续教育学院，学院现已基本形成包括成人学历教育、非学历继续教育等多形式、多层次、多规格、多渠道的办学格局。A.1977年 B.1978年 C.1979年 D.1980年答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：3.(单选题)登陆学院继续教育学院主页：http:/portal.gzhu.edu.cn/web/cj/，点击教务管理系统。</p><p>10、高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例宁波鄞州姜山中学 陈小霞随着高考改革，高中生生涯规划指导的逐渐受到学校、家长、学生的重视。我校学生在高一下学期就要选择选考科目，这就意味着学生在高一就必须了解自己的特质和兴趣，接触并熟悉大学的相关专业，了解相关专业毕业后的就业方向。本文针对我校学生职业规划咨询的一个典型案例进行分析，旨在为高中生选考、确定未来学习方向提供参考。一、 案例基本情况和分析1. 基本资料琳琳，女，17岁，高二。从小学到现在学习成绩都较好，一直很受老师重视。在我校成绩在年级段名列前茅，各门学。</p><p>11、职业生涯规划与设计 NIIT Marketing 主要内容 q 职业与职业生涯 q 职业生涯规划与设计 q 如何进行职业生涯规划 你的人生目标是什么你的人生目标是什么？ 提一个问题 你近三年的目标是什么你近三年的目标是什么？ 提一个问题 老邵的10年职业历程 后勤 待业销售 销售 行政 人事 小生意 老赵的10年职业历程 学习学习 待业待业 程序员程序员 部门经理部门经理 项目经理项目经理 程序员程序员 技术总监技术总监 小公司 大公司 小公司 大公司 小公司 项目经理项目经理 大公司 反思 谁的职业规划成功？ 为什么？ 反思 老邵失败的原因在于： q 他。</p><p>12、中国3000万经理人首选培训网站伅誴肊鶍溭楎鈓聨鐣农蛒朇徇鰹捨驆缯惾沦像愁輷筑圌漽枹奉徎跱汃蒱贾隻骡穣蓌靉呪雛籭胻隸覀瘛逶袝楳茴膔绵頷礵玨鶔爲帩隧臊閪韞黉馑畿靅醯庫睜眒憘秩劋猵釶菓戆瓈挼寔緈喬訢黜胀訯轗厞醅刀椄棘誊璁遺镵殪叻鐒牶蹮脟鱃垫嚑驒矽拫磿濏喝袯躍飥魦来軛避跈痋症栤谫曣仢叠蹢脚啕鰽仌粴蓨帐綻恿鄑萐蝁緾鎽珱銸贎解趇晈琳蟛飧驛臻廄蒆彞瑁鳰鑠爾綫牉弌枵疿燁汍茅揭麊昃炬箾瞐跲僾訜巰椤邟毺芵庄軋饛豂謔衵襌隽齺杫媮弆畆辵嗮毱曱藛茟洠疿衮咅贔磭弘你鰢慒禯颶陠酡陶譯髂徾暳鹜匿臰饋諴孔焵瞳杀詬媿忹趛蹀霳罰剏馜鍉。</p><p>13、maintenance I security I cleaning I foodservice I remote site management 远程项目管理 维护安保 清洁配餐 职业生涯规划之职业生涯规划之 自我认识与管理自我认识与管理 Date Name 史蒂夫乔布斯（1955-2011），美国苹果公司联合创办人、前行政总裁。 1976年乔布斯和朋友成立苹果电脑公司，他陪伴了苹果公司数十年的起落与 复兴。2011年10月5日他因病逝世，享年56岁。他把电脑和电子产品变得简 约化、平民化，让曾经是昂贵稀罕的电子产品变为现代人生活的一部分。 乔布斯职业生涯七个处事原则 个人职业生涯规划 个人职业生涯发展统一模。</p><p>14、职业规划与创业指导 专题讲座 第一章 职业与就业概论 职业和人生紧密相连，职业活动贯穿于人生的大部分时间， 因此，职业在人的生活中有着十分重要的地位。生活是否美满在 很大程度上取决于在职业生涯中人的职业活动是否如意。所以， 了解社会职业的基本知识，掌握职业的发展、变化趋势，分析就 业形势，树立科学的就业观，对于将来提高职业选择能力至关重 要。 第一节 职业概述 一、了解职业 1. 职业的概念 职业对我们而言并不陌生。我们周围都是从事这样那样的职业 的人们，他们可能是农民、工人、医生、司机、教师或售货员等。 职业是。</p><p>15、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn职业生涯规划与企业人力资源管理文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 在企业人力资源管理日趋完善的今天, 实施职业生涯管理成为企业管理不可或缺的一部分。实施职业生涯管理, 可以从人力资源规划、人才吸引、培训、绩效考核和劳动关系等方面对企业发展起到积极的促进作用。职业生涯管理始于20 世纪60 年代, 20 世纪90 年代从欧美传入中国。职业生涯管理作为人力资源管理的一个领域, 正在被越来越多的企业采用和实施。职业生涯管理是专门化的管理, 即从组织角度, 对他人从事的职业所进行。</p>