职责及岗位说明书

职责及岗位说明书Tag内容描述：<p>1、财务科岗位职责与规范财务科岗位职责与规范 目目录录 财务科工作职责 1 财务科科长岗位职责 1 出纳员岗位职责 2 食堂出纳员岗位职责 2 收费员岗位职责 3 会计岗位职责 4 食堂会计岗位职责 4 财务科工作规范 5 食堂财务工作规范 11 1 财务科工作职责财务科工作职责 一、认真贯彻执行会计法 ，维护财经纪律，加强财务管理， 搞好会计核算。 二、负责各项资金管理，积极筹措、合理使用资金，依法合理 组织收入，严格按规定办理财务收支。 三、负责编制年度财务预算和财务决算。 四、认真搞好记帐、算帐，做到手续完备、内容真实、数字准 确、。</p><p>2、餐饮企业部门职责及岗位说明书（一）部门职责制定各部门职责的目的，令公司全体员工在结合公司组织架构图的提示下，能够清晰地了解总部各职能部门的主要职责是什么，在发生相应的业务或工作协调时，能够清晰明了相对接的部门及部门负责人，例如：费用报销由财务部受理、人员招聘由行政人事部受理等，极大地缩减了沟通存在障碍所耗费的大量时间与精力。一、 总经办职责1、 制定公司经营发展战略；2、 审批监督公司各项制度规定形成及执行；3、 建立公司企业文化并进行宣导推广；4、 制订企业经营发展目标，分解到各部门并监督执行；5、 寻。</p><p>3、寶钄潥槅禇騨鹱瞺粢濭齖檟藿灼尣瓶綣姻龁拸覉睊跮籞列偾齏邺隆些銦廉庨铡哵懜偛里奅砚寇蹩泜蜘嫕猲覾醂獭譅盷输餤爗牏寲甃儡嘠塁嚤馯比跡俕貑棱虡妗塅橢绵越治氀瓉绉釪瞾豙鄚奏鞣頽薯飘誈垯埚茣航沿諟釈嵭蠡储榺轈蠽趖嘬賧昄迍鱒肰蟤颍釴蒊郚咋喉鏐羄館强醶髷浬茄搒缚衃龁琳磩艋氥婆槼錉僓篯墩莼栆軜煑他詇款磁舴渖佭馚穂罻钛尹蔾邌茓釠飏蠬歃讚抠致儣翐扉弱闢艁誀慆穲蕂軩釛詂潮韷鄙决靧狻浊乔樟滖駠煶嗺挶拀佝駬摷饌城窢雺頼闛櫤玡瘶礇璟尲淿鲲亚敚嬓纒筹箬酀滬鹤鴆财擏焿茜韗绪綜坖京券崀蘪澠袞辕恉铹溊鎛剓蝏嶫鍊崭嵰桔騀責弌応脞趭塸。</p><p>4、1. 总经理岗位说明书岗位基本信息岗位名称总经理隶属部门岗位编码直接上级薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数工作概述全面主持公司经营工作，领导制定和实施公司总体战略，完成公司制定的年度经营目标。工作职责与任务1. 执行公司章程，对董事会负责并报告工作；2. 组织和审定公司年度经营、发展、财务、人事等计划，主持制订公司年度预、决算报告；3. 根据董事会的授权，代表公司对外签署合同和协议；4. 定期向董事会提交经营计划工作报告、财务报表等；5. 任免和调配公司副总经理、各部门经理以及管理、财务、业务等人力资源；6. 签发。</p><p>5、岗位职责说明职位名称茶艺员所属部门前厅部薪资标准晋升方向直属上级前厅领班直属下级职位概要：1、按要求完成分派的茶市前后的各项日常工作。2、负责按程序完成用茶客人的服务工作。工作内容：1、遵守门店的各项规章制度、政策和操作规程。2、负责前厅茶室。茶桌、茶具、服务用品、用具的清洁卫生工作。3、负责茶市前得准备工作和茶市后的收台工作，保证整齐、卫生。4、全面掌握门店的经营品种，熟知各种茶叶的产地、特性及冲泡方法。 5、全面掌握门店其他的经营品种。（海产品）熟知其产品的功效。5、根据规定的服务程序和标准和客人用。</p><p>6、贵州新同德房地产开发有限公司计划财务部部门职责部门名称：计划财务部直接上级：总经理部门岗位： 部门经理 会计 出纳 部门职能概述：全面负责公司财务管理工作。负责公司资金与资产管理、财务计划的编制、财务预测与分析、财务监督与考核、成本核算等。部门职能：一、严格执行国家财务制度，全面贯彻会计法、企业会计制度和公司各项财务管理制度，依法进行会计核算，实施会计监督；二、负责建立健全内部会计管理制度，并遵照执行；三、负责公司会计核算管理，财务管理、成本核算管理、其他财务会计行为的管理工作；四、负责编制财务收支。</p><p>7、办公室工作职责1、负责公司本部门的行政管理和日常事务，做好公司内部各部门的协调工作，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。2、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，加强联系并保证上情下达和下情上报。3、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，对会议决定的事项进行催办、查办和落实。4、加强对公司内、外部的工作联络及接待工作，催进各部门工作的顺利开展，树立公司的良好形象。5、公司各部门工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。6、负责对各项规章制度的检查、落实。</p><p>8、管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）岗位说明书部门：研发中心 职务： 经理 直接上级： 总经理日常工作内容1. 主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作。2. 组织设计员了解市场行情，确立设计思路，指导设计员设计出适销对路的产品。组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗定额；根据工艺需要，负责设计工艺装备并负责安装和改装师；设计工厂、车间工艺平面布置图。组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务。</p><p>9、工程审计部部门职责与岗位设置基本信息部门名称工程审计部部门编号部门直接上级岗位名称主管副总经理所属单位财信渝成部门使命依据公司的发展战略，在公司副总的领导下，建立健全项目施工管理、竣工验收、工程款预结算体系；负责项目的质量、进度、安全管理和成本控制，负责实施方案和进度计划、资金计划的编制和执行；保证公司的质量、安全和进度的目标，保证成本目标的实现及优化。组织设置报建专员内业资料员预算员土建工程师安装工程师土建工程师土建工程师工程审计部副经理工程审计部经理岗位名称编制岗位名称编制岗位名称编制经理1。</p><p>10、总指挥岗位说明书岗位名称总指挥直接上级无直接上级副总指挥、各消防安全小组长工作场所火灾或其它危及生命财产的现场岗位定员1人危险性潜在危险性工作概要：指挥全盘安全消防救灾事宜及和策划防火管理。工作内容1. 向公司保安、车间主任及有关人员了解起火的原因、方位及现场情况，会同安全领导小组成员制定救火方案。2. 命令管理部启动相应的消防系统，监视报警运行信号，打开应急广播，根据失火方位、火势等情况，通知各车间及部门有关人员紧急疏散。3. 命令各小组负责人根据各自的分工，各就各们，若有指挥员缺岗，紧急任命临时负责人。</p><p>11、编号：ZTMR-0021.基本资料 日期 2005-4-171 职位名称: 市场部电磁铁商务文员 2 所属部门: 市场部3 撰写人: 李明桃 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:2.领导关系1 直接领导下属职位数量:12 直接上级领导: 市场部部长3.关键工作指标及工作目标1 完成公司每年规定的电磁铁销售目标。 2 各客户的查询回复时间24小时内，及时回复率100% 4.职责与职权1. 负责电磁铁的查询/回复/统计/分析工作;2. 负责电磁铁订单跟踪/成本分析工作;3. 负责电磁铁国外运输工作。</p><p>12、护理岗位职责与岗位说明书发布时间:2012-12-02责任编辑: 附件5曲 靖 市 第 一 人 民 医 院护理岗位职责与岗位说明书护 理 部二一二年七月目 录一、岗位职责（一）护理部工作人员岗位职责1护理部主任岗位职责.32护理部干事岗位职责.43护理部质控干事岗位职责.54护理部教学干事岗位职责。</p><p>13、工作岗位职责及说明部门资材部职务总监姓名廖雪华直接上司总经理直接下属货仓主管、采购员工作职责概要根据物料计划与库存信息做出采购计划,开发及寻找合格供应商, 保证生产所需要物料适时、保质、保量采购回厂, 并负责货仓部整体工作事务，以维持正常的生产。主要工作职责1、参与公司的宏观管理与策略制定;2、对部门工作的统筹规划; 对本部门的人员管理、工作安排、调配及监督；3、与各部门间的工作沟通与协调;4、审核与修订部门的文件制度;5、维护与审核部门的工作进度与工作绩效;6、审核与签发部门的各类表单计划;7、对部门内各级员工。</p><p>14、江苏远东海运有限公司部门与岗位任务说明书目 录人力资源部岗位任务说明书4人力资源部部门职责说明书5人力资源部经理岗位任务说明书9人力资源部副经理岗位任务说明书13人力资源部劳资干事岗位任务说明书16人力资源部人事干事岗位任务说明书19航运部岗位任务说明书22航运部部门职责说明书23航运部经理岗位任务说明书26航运部副经理岗位任务说明书30航运部船舶主管岗位任务说明书33航运部商务主管岗位任务说明书36航运部商务管理员岗位任务说明书39航运部调度员岗位任务说明书42办公室岗位任务说明书45办公室部门职责说明书46办公室主任岗位。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称现金及信用员职位编制及现有人数1所属部门多缸机销售部直接上级多缸机销售部经理直接下属无职责1、负责现金的保管和收支.2、负责柴油机销售及收入回笼等信息的收集.3、负责日常报表的编制.4、负责工资历报表的编制.5、负责备用金领用的登记.6、负责销售员报款单的登记.7、8、职权1、2、3、4、工作关系内部工作关系汇报向直接领导汇报现金的收支情况,及备用金领用。</p><p>16、人事部门月报表人 员 招 聘 工 作流 动 状 况说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数奖 件，惩 件抚恤件数件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院件 人贯用人员迁调出 勤 状 况迟到早退人 次。</p><p>17、人事管理的程序与规则 一、人事管理规章 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但。</p><p>18、人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长由主管部。</p><p>19、行政人事部职务说明书文件类别:三级文件文件编号:XZB-01-024A版 本:A制定日期：2003.10.10生效日期:2003.10.20内容页数:A4 /31页非受控（盖章）受 控（盖章）受控编号：批准审核制定行政人事部文件修订记录修订次数修订日期变更记录号修订页次修订人12345&#160。</p>