中国女性就业

中国女性就业Tag内容描述：<p>1、中国女性就业歧视问题调研报告分析 2014年11月，浙江省杭州市西湖区人民法院以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶精神损害抚慰金，但驳回了郭晶要求招聘单位书面赔礼道歉的诉讼请求。此前郭晶在应聘该学校文案一职时，因该职位限招男性而三次被拒。这是继2013年北京市海淀区人民法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。 现实生活中，女性劳动者被歧视的现象屡见不鲜。专家。</p><p>2、中国女性就业歧视问题调研报告分析 xx年11月，浙江省杭州市西湖区人民法院以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金，但驳回了郭晶要求招聘单位书面赔礼道歉的诉。</p><p>3、论中国女性就业存在的问题和对策 引言：妇女占我国人口的半数,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观, 随着经济体制改革的深化、社会主义市场经济的发展,女性就业中许多问题突显出来,直接影响到女性的职业发展和社会地位的提高。女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。 一、女性就业存在的问题 1、女性就业比男性就业困难。尽管有统计表明，2006年复旦大学新生中女生占52.3。</p><p>4、就业中的性别歧视，王梦雪社会保障1500074，目录，妇女经济地位概述，就业中的性别歧视文献分析，中国现有的法律保护，海外经验，生育保险概述，对策和建议参考文献，一，妇女经济地位概述，世界经济论坛，2015年全球性别差距报告，全球男女收入差距将在118年后实现平等，教育差距将得到改善。然而，经济地位仍然不平等。现在，女性的平均收入相当于十年前男性的收入水平。政治赋权指数差距最大，进步最大。中东国家。</p><p>5、劳动经济学大作业中国女性劳动力就业现状及分析班级：工商管理1202班姓名：朱 代 玉学号：1 2 0 2 0 5 0 2 1 3 2014年 11月16日目录目录2摘要31.引言41.1 问题提出41.研究背景42.现实意义43.理论意义41.2 文献综。</p><p>6、精选文档 关于当代中国女性就业问题的分析 摘要：劳动就业对社会的安定和发展有着很大的影响，它也是一个是能反映女性在社会经济权利和社会地位的重要视角。我国作为人口大国，劳动资源非常丰富但就业压力也相对巨大，尤其因为就业领域两性差异的存在使得女性就业更为困难。 近年来，随着改革开放的不断深入，经济开放在促使我国经济飞速发展的同时，给中国带来了大量的就业机会，缓解了中国劳动市场巨大的就业压力。虽然经济发。</p><p>7、关注女性就业 共促社会和谐我市城镇单位女性就业结构分析市统计局社会科技处一、五年来我市女性就业结构变化的四大特征2000-2004年，我市国民经济保持了较快的增长势头，地区生产总值年增长速度连续5年均超过了10%，经济结构在调整中不断优化，就业形势基本稳定，女性就业结构也随之发生了一些变化，突出表现为以下特征：特征一：女性就业比例上升。以城镇单位就业人员(不包括私。</p><p>8、就业中的性别歧视,文法学院社会保障王梦雪1500074,目录,女性经济地位概况文献综述就业性别歧视分析我国现有的法律保护国外经验生育保险概述对策建议参考文献,一.女性经济地位概况,全球性别差距报告（WorldEconom。</p><p>9、女性就业歧视 成绩 中华女子学院 2013 2014学年第一学期期末考试 论文类 论文题目 女性就业歧视 课程代码 101103000 课程名称 女性学导论 学 号 120401066 姓 名 赵 静 院 系 金融系 专 业 金融学 考试时间 2014年6。</p><p>10、. 关于当代中国女性就业问题的分析摘要：劳动就业对社会的安定和发展有着很大的影响，它也是一个是能反映女性在社会经济权利和社会地位的重要视角。我国作为人口大国，劳动资源非常丰富但就业压力也相对巨大，尤其因为就业领域两性差异的存在使得女性就业更为困难。近年来，随着改革开放的不断深入，经济开放在促使我国经济飞。</p><p>11、女性就业现状及相关政策思考 社会学系 社会学 0401 班 李响 012004024235 摘要：女性就业问题，一直以来就困扰着许多人。随着经济的稳步 快速发展，带来了更多的就业机会，这必然带给女性更多的就业选 择；另一方面，随着经济结构调整和城镇就业制度改革的深入，原 有计划经济体制下企业中的冗余劳动力被逐步释放，城镇就业压力 日益显化。特别是 1995 年以来，大批效益不好的企业减员增效，一 些亏损的企业倒闭或被收购，导致工人下岗、失业，这些企业中的 女性职工往往首当其冲。 中国经济转型加速了劳动力的市场变化， 同时我国区域间。</p><p>12、1994 年颁布的中华人民共和国劳动法明确规定， “劳动者享有平等就业和选择职业的权 利”， “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在现实生活中， 从女大学生到女职工，女性的就业都存在着不同程度的性别歧视问题，问题究竟出在了哪 里？ 现状： 招人单位：女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心 工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。 ”而另一位来自某部队的招生干事更是明确地 表示。</p><p>13、女性就业歧视问题探析 内容摘要：随着女性劳动者的增加,对女性的就业歧视现象越来越严重，解决女性就业歧视问题刻不容缓。建立和完善女性就业权益保障制度，将为我国解决女性就业问题提供长效而稳定的制度保障。本文首先陈述了女性就业的现状，分析了就业歧视的原因，从修改现行立法，进行专门立法，增设集团公益诉讼，完善相应的就业歧视诉讼制度，建立专门的反就业歧视机构，建立和完善保护妇女就业权利的法律法规等方面提出了。</p><p>14、管理观察 Management Observer 总第 620 期 第 21 期 2016 年 7 月 下旬出版 67 中国劳动力市场女性就业歧视问题及对策分析 邱润森 （南昌大学公共管理学院，江西 南昌 3 3 0 0 3 1 ） 摘要：性别歧视是劳动力市场最普遍、最传统也是最严重的歧视之一。维护女性从业者平等就业的权利， 对消除性别歧视、平衡两性社会地位、推动经济发展、建设和谐社会等都具有重大意义。本文将通过分 析我国劳动力市场性别歧视的现状和原因，对消除女性在劳动力市场中的性别歧视现象提出几点对策： 一转变观念；二完善立法；三社会保障；四自身建设。 关键。</p><p>15、1/4做好女性就业培训工作调研十二五期间，区妇联积极对接区人社局，深入贯彻妇女发展规划文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培养、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。一、基本现状1、突出民生，促进妇女就业创业。一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会，十二五期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，鼓励妇女参加实用技能培训，共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务，每年为1000。</p><p>16、1/9城区女性就业现状调研报告县现有行政村377个，社区6个；总人口37万人，女性人口约18万人，女性人口占全县总人口的，女性劳动适龄人口占全县女性人口的；在县城6个社区中，女性劳动适龄人口约万人。根据社区提供的数据显示，在县城6个社区中女性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个社区的女性就业率占该社区女性适龄劳动人口的76左右，其他社区如新华社区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社区女性适龄劳动人口的50以下。在6个社区中“想工作而找不到工作”的适龄劳动女性约有700多人，“不想工作”的适龄劳。</p><p>17、华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号 论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现 状与思考 评语： 评分：。</p>