中级人力资源管理

中级人力资源管理Tag内容描述：<p>1、生 命 是 永 恒 不 断 的 创 造 ， 因 为 在 它 内 部 蕴 含 着 过 剩 的 精 力 ， 它 不 断 流 溢 ， 越 出 时 间 和 空 间 的 界 限 ， 它 不 停 地 追 求 ， 以 形 形 色 色 的 自 我 表 现 的 形 式 表 现 出 来 。 泰 戈 尔 2010 年经济师中级人力资源模拟试题(14) 一、单项选择题 1.用人单位招用人员时的义务不包括( ) 。 A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C.应当建立职工名册备查 D.不必向劳动者反馈是否录用的情况 2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。 A.。</p><p>2、2006 年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(一一) 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、动机的要素包括_______。 A.决定人行为的方向，即选择做出什么行为 B.努力的水平，即行为的努力程度 C.坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 D.以上都是 2、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是_______。 A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的 B.出于内源性动机工作的员工更。</p><p>3、专业好文档2011年中级经济师人力资源管理模拟试题(1)总分：140分 及格：84分 考试时间：150分一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等(2)用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动。</p><p>4、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（A类） 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二节 激励理论 一、 需要层次理论（马斯洛）四、三重需要理论（麦克里兰）六、期望理论（弗罗姆） 第三节 激励理论在实践中的应用 二、参与管理 第二章 领导行为 第一节 领导理论 四、路径目标理论第二节 领导风格与技能 一、领导风格 第三节 领导决策 二、决策模型 第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计概述 一、组织设计概述二、组织设计的类型第二节 组织文化二、组织文化的类型 第二部分 人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理 第一节 战。</p><p>5、经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。 A.绩效监。</p><p>6、1 经济师中级人力资源管理专业知识与实务（A 类） 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第二节激励理论 一、需要层次理论（马斯洛） 四、三重需要理论（麦克里兰） 六、期望理论（弗罗姆） 第三节激励理论在实践中的应用 二、参与管理 第二章领导行为 第一节领导理论 四、路径目标理论 第二节领导风格与技能 一、领导风格 第三节领导决策 二、决策模型 第三章组织设计与组织文化 第一节组织设计概述 一、组织设计概述 二、组织设计的类型 第二节组织文化 二、组织文化的类型 第二部分人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第一节战略性人。</p><p>7、2010年中级经济师人力资源专业知识与实务预测试题和答案【押密卷2套】(1)一、单选题（每题1分，共60分） 第1题：期望理论中提及的三种因素不包括()。 A.效价 B.期望 C.工具 D.需要 【正确答案】：C 第2题：最适合采用矩阵组织形式的企业是()。 A.汽车制造 B.军事工业 C.医院 D.建筑工业 【正确答案】：B 第3题：和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所有的特点是()。 A.与其他职能部门处于相对隔离的状态 B.注重短期的变化和结果 C.能够直接参与组织的战略决策 D.特别强调上、下以及内、外的正式关系 【正确答案】：C 第4题：马。</p><p>8、2013年中级中级人力资源管理真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分)1.外源性动机强的员工看重的是( )A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献答案：B2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足答案：B3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( )A.情境B.能力C.工具D.人际关系答案：C4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导 成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.DRG理论答案：C5.魅力型。</p><p>9、20132013 年中级中级人力资源管理真题及答案年中级中级人力资源管理真题及答案 一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分) 1.外源性动机强的员工看重的是( ) A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案：B 2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( ) A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 答案：B 3.根据期望理论，能够影响动机因素的是( ) A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系 答案：C 4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激 励，这种做法与( )的原理最为吻合。 A.。</p><p>10、2014经济师考试真题中级人力资源管理答案（文字版）1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要【参考答案】B。本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。参见教材P2。2、根据ERG理论，下列说法错误的是()A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到到满足，较低层次的需要就会增强C.如果较高层次的。</p><p>11、1、【2012单选题】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。A. 战略目标 B. 运行方式C. 岗位职责 D. 分布规模 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： 组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。 2、【2014单选题】关于组织结构的说法，错误的是（ ）。A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D组织结构与权责结构有本质的区别 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： 组织结构三方面含义：（1）本质：企业员工的分工协作关系。（。</p><p>12、2010 年 中级经济师(工商、人力、金融)考试保过，QQ:409747714 2009200920092009 年经济师考试年经济师考试中级人力资源管理中级人力资源管理试题及答案解析试题及答案解析 一、单项选择题（共一、单项选择题（共 60606060题，每题题，每题 1 1 1 1 分，每题的各选项中，只有分，每题的各选项中，只有 1 1 1 1个最符合题意）个最符合题意） 1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ） 。 A 生理安全自我实现尊重归属和爱 B生理安全归属和爱尊重自我实现 C安全生理尊重归属和爱自我实现 D 生理安全尊重自我实现归。</p><p>13、2016年中级经济师中级人力资源考题及答案1、 单项选择题1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位答案：P4 A2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）A.马斯洛的需要层次理论。</p><p>14、1、【2014单选题】关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标 实现方式达成共识的过程 B. 绩效管理侧重于绩效的评估 C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的 紧密结合 D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高 A B C D 标准答案： b 答案解析： 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目 标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行 为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是 建立客观、简洁的绩。</p><p>15、2010年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题(11)一、单项选择题1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的偏好程度2.个人劳动力供给曲线的形状是()。A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.向下弯曲的D.向上弯曲的3.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间4.在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.。</p><p>16、窗体顶端1、实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括（）。A.股票期权B.员工持股计划C.管理层收购D.经营者年薪制 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查欧美国家主要股权激励形式。包括：股票期权、员工持股计划、管理层收购。 3、对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重。</p><p>17、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D.一般来说，成就需要高。</p><p>18、生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔2010年经济师中级人力资源练习试题(7)一、单项选择题1.要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效2.胜任特征的基本内容不包括()。A.。</p><p>19、经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。A.绩效监控B.绩效考核。</p><p>20、2010年经济师 中级人力资源 模拟试题 14 一 单项选择题 1 用人单位招用人员时的义务不包括 A 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件 B 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C 应当建立职工名册备查 D 不。</p>