装饰公司员工

装饰公司员工Tag内容描述：<p>1、员工手册长沙市中通广告装饰有限公司（2007年修改版）33序言欢迎您成为长沙市中通广告装饰有限公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长。公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。本人谨此再次欢迎您加入中通广告。总经理签名本人________________，已领取并阅读此中通广。</p><p>2、芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈薅袇羈莇薄薇膄芃薄虿羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂虿薈肁肈蚈蚀袄莆蚇螃肀节蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羁罿芅螂蚁膅膁莈螃羇肇莇袆膃蒅莆蚅羆莁莆螈芁芇莅袀肄膃莄羂袇蒂莃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁袇肁膀蒀薆袃肆蒀蝿聿蒄葿袁羂莀蒈羃膇芆蒇蚃羀膂蒆螅膆肈薅袇羈莇薄薇膄芃薄虿羇腿薃袂膂膅薂羄肅蒄薁蚄袈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂虿薈肁肈蚈蚀袄莆蚇螃肀节蚆羅袃芈蚅蚅膈膄蚄螇羁蒃蚃衿膆荿蚃羁罿芅螂蚁膅膁莈螃羇肇莇袆膃蒅莆蚅羆莁莆螈芁芇莅袀肄膃莄羂袇蒂莃蚂肂莈蒂螄袅芄蒁袇肁膀蒀薆袃肆蒀蝿聿蒄葿。</p><p>3、装修公司员工口号4篇1、没有我做不到，就怕你想不到天工装饰2、饰界有我更精彩天工装饰3、把美丽演绎到极致，把经典传承到永恒天工装饰4、巧夺天工靓扮万家，精益求精信赢天下天工装饰-1、专业、敬业、乐业，激情、拼搏、自信2、我们巧夺天工，我们精益求精3、今天工作不努力，明天努力找工作！4、不为失败找理由，要为成功找方法5、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅6、每天进一步，踏上成功路7、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求8、成功者找方法，失败者找借口9、一丝之差，优劣分家10、累积点滴改进，迈向完美品质11、以诚感人者，人。</p><p>4、甲方（用人单位）：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县（区）______乡（镇）______村（街） 身份：农业人口（______）；非农业人口（______）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，__。</p><p>5、一、 员工培训制度（由人力资源部组织实施）（一）制度内容：1、人才的培训与开发是公司各级管理人员的重要职责之一。因此，各级干部均有对所属员工实施培训开发的职责。同时，配合人力资源部门完成公司的培训发展规划。2、公司实行“全员培训制”，即每一位东易日盛员工都必须接受由公司统一安排的各种类型的培训。3、公司推行的任何培训项目，都应制定实施计划，并在实施后及时检查和评估培训效果，以期改进和提高。4、公司的培训管理机构为人力资源部，人力资源部负责对培训需求的预测、培训的方案、计划的拟订、培训的组织和实施，培。</p><p>6、员工请销假制度考勤时间：1.夏季:上班时间 8:00-18:30 午休时间12:00-2:30冬季:上班时间 8:30-18:00 午休时间 12:00-2:002.由行政部组织每天早上8:00在一楼大厅集合点名，做敬业。3.部门每周休息安排设计部、市场部、周一、周二、周四选休一天。企划部、行政部、财务部、工程部、周四、周六、周日选休一天。有特殊情况的可以提出申请，如遇公司集体活动，不得休息。4.员工请事假或病假要先经本部门经理批准(两日之内)，填写请假条，部门经理签字报行政部。请假三天以上应提前一天填写由部门经理、行政部经理、总经理逐级批示，报到行政部。</p><p>7、http:/hf.zhcoo.com合肥装饰网-郑州装修公司排名http:/zz.zhcoo.com北京某装修公司现金员工报告会春风六十载 服务暖京城北京东四邮电局党支部书记 张钰各位领导，同志们：大家好！我叫张钰，来自北京东四邮电局。今天能在这里向大家汇报，感到十分荣幸。我报告的题目是：春风六十载，服务暖京城。东四邮电局始建于1909年，原名东四牌楼邮局，是京城最早的邮政支局之一。100年来，随着社会的变化发展，东四牌楼邮局由一个满是衙门作风的封建邮局，转变为以“为人民服务”为根本宗旨的人民邮局；从1949年至今的60年，我们伴随着国家的发展，。</p><p>8、春满人间装饰有限公司设计标志设计：特点要点精神要素室内设计：古埃及风格罗马风格哥特式欧洲风格巴洛克可可现代主义后现代主义 业务员一丶接触各户1. 跟各户打招呼 第一点：您好！我是春满人间装饰公司的业务员，我能向您介绍一些家装省钱的方案吗？第二点：您好！我是春满人间装饰公司的业务员，最近我们公司推出一些优惠家装措施第三点：您好！我是春满人间装饰公司的业务员，最近我们公司推出一些优惠家装措施2. 竞争接。</p><p>9、设计部员工手则行政管理第一条 员工出勤管理制度第1条 集团总部工作时间：9：00-12：00 13：00-18：00；（各部门午餐时间应留守值班人员）第2条 各卖场设计店面工作时间按卖场统一安排；第3条 集团全体员工实行周一至周五选休一天，周六、周日照常上班第4条 集团员工请假在两天以内由直属经理（主管）在请假单上签字核准生效；在两天以上由公司部门总监签字后转交行政部核准生效第5条 集团员工如遇突发事件应先以电话方式向直属主管申请，后补办请假手续。第6条 集团管理层员工请假必须由总经理在请假单签字核准生效；第7条 不论任何情况。</p><p>10、荣成装饰员工培训制度1、 培训目的：1）规范和提高员工的职业化素养，促进企业和员工的共同发展。2）适应市场的变化，满足企业在市场竞争中及员工自身发展的需要。3）促使员工了解企业、了解岗位、了解自己，更好地解放生产力。2、 培训原则：1) 公司定期或不定期对全体员工进行持续性培训。2) 对员工的各项培训原则上由人事部组织，各部门负责人配合。3) 培训内容和培训结果评估向员工公开。3、 培训内容：1) 新员工到岗培训了解本企业的发展历程及行业特点，认知企业的各项规章制度，明确本人所介入岗位的岗位职责，掌握企业的共同语言。</p><p>11、装饰公司业务员年终工作总结感激领导数月来的指导和栽培，在上一年的工作和生活中，获得了一生受用的宝贵财富“思考力”，我开始了为一生去思考去规划，在我看来这就是xx年最大的成就。xx年，胜达武装了思维，强化了对自己和对社会的认知。初步确定了生涯规划，有了明确的生命导向，也找到了真正想要的生活道路，看到希望的同时也建立了自信。在公司这段时间，在工作中不断修练自己，我学习到思维是可控的，无论别人的还是自己的。所以，我的工作和生活都突然有了转变。从疲惫的强制性的“思绪”到随心的使用“思考”去发现问题，解决问题。</p><p>12、装饰员工岗位说明书目录人力资源部4人力资源部经理岗位说明书4招聘专员岗位说明书7培训专员岗位说明书8绩效专员岗位说明书10行政部11总经理助理11客服经理岗位说明书12客户经理岗位说明书13行政主管岗位说明书15行政文员岗位说明书18营销部19营销部经理岗位说明书19推广专员岗位说明书21视频后期岗位说明书22平面设计师岗位说明书23营运部24营运部经理岗位说明书24营运部主管岗位说明书26外场专员岗位说明书27信息专员岗位说明书28网销部29网销主管岗位说明书29网销专员岗位说明书30售后部31售后部经理岗位说明书31设计部33设计总监岗位说。</p><p>13、装饰公司员工合同协议书甲方(用人单位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名: ___性别：___民族：___文化程度：___籍贯：___省___市___县(区)___乡(镇)___村(街) 身份：农业人口(___);非农业人口(___)身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从___年____月___日起至___年___月___日止，____年。其中试用期从___年____月___日起至_____。</p><p>14、员工手册二0一五年十月目 录1前言 2企业文化 3员工守则 4人事管理 41 总则 42 编制与定编 43 员工招聘 44 培训制度 45 试用期人员 46 员工正式聘用 47 考勤、薪酬管理 48 加班制度 49 调动管理 410 奖罚管理 411 员工辞职、辞退5行政管理 50总 则 51作息时间、外出、请假管理 52会议制度 53档案管理 54印章管理。</p><p>15、装饰员工岗位说明书努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。目录人力资源部4人力资源部经理岗位说明书4招聘专员岗位说明书7培训专员岗位说明书8绩效专员岗位说明书10行政部11总经理助理11客服经理岗位说明书12客户经理岗位说明书13行政主管岗位说明书15行政文员岗位说明书18营销部19营销部经理岗位说明书19推广专员岗位说明书21视频后期岗位说明书22平面设计师岗位说明书23营运部24营运部经理岗位说明书24营运部主管岗位说明书26外。</p><p>16、总经理致辞加盟到奥森公司团队的新员工，我用万分的热情欢迎你们的到来！只有不断地输入“新鲜的血液”，我们团队才会做得更好！要实现公司与员工的共同发展，员工对于公司这个团队是多么的重要。不管公司现在、将来是经营何种业务，我坚信“尊重个人、敬畏原则、成就客户、追求卓越”的企业精神不会变。我们公司将致力于“员工满意、客户满意、政府满意、股东满意”的经营宗旨与服务理念。“让员工放心为公司工作”是我们需要努力做好的；“让公司放心员工的工作”是你们要努力做到的。若干年后，无论你们是否还在这个团队中，只要我们曾。</p><p>17、员 工 守 则 前 言 为打造一流的鑫帅装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订员工管理手册，本手册作为指导鑫帅员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习手册，并主动应用到工作和生活中去。 愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！ 愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，。</p><p>18、管理员工考核表姓名： 部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A 把工作放在第一位，努力工作。B 对新工作表现出积极态度。C 忠于职守，严守岗位。D 对部下的过失勇于承担责任。141210861412108614121086141210862.业务工作A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。B 按照部下的能力和个性合理分配工作。C 及时与有关部门进行必要的工作联系。D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。141210861412108614121086141210863管理监督A 在人事关系方面部下没有不满或怨言。B 善于放。</p>