专业技术岗位聘用办法

专业技术岗位聘用办法Tag内容描述：<p>1、xxxx 学院 专业技术岗位设置、晋升与聘用 办法 按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育 学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指 导意见的通知（国人部发200759 号）、xx 市委办公厅、市 政府办公厅关于印发xx 市事业单位岗位设置管理实施细 则（试行）的通知（x 办201036 号）精神，结合我院管理工 作实际，特制定 xxxx 学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办 法。 、 专业技术岗位设置 专业技术岗位设置的基本依据，xx 市编制委员会 2009 年核准的我院编制 xx 人，以编制人数为基数。市人社局 2010 年核准我院专。</p><p>2、xx 公司 专业技术职务（等级）聘任办法 文件编号： 版本号： 修订号： 批准人：xx（总经理） 发布者：人力资源部 发布日期： （批准页，内含 3 页） 文件编号： 版本号： 修订号： 页码 1/3 发布日期： xx 公司 专业技术职务(等级)聘任办法 1.0 目的 为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能 力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好 的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。 2.0 专业技术职务的定义 专业技术职务是指经。</p><p>3、北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本考核办法适用于竞聘专业技术职务人员，所提供考核材料及数据， 以任现职以来情况为准。 二、申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实， 视情节轻重取消其 1-3 年的聘任资格。 三、从省外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资 格认证，经认证后方可参加考核。 四、新来院人员（除医院办公会研究确定属引进的人才或根据市人事局 有关规定首聘不占专业技术职务职数外），在来院前已在外单位获聘高级职 务的，来院后在有职数许可。</p><p>4、中学教师专业技术岗位聘任量化细则 一、基本条件 1、学历：本科毕业得 5 分，研究生毕业或取得硕士及以上学位得 8 分。 2、资历： （1）教龄每年得 1 分，校龄每年得 1 分，聘龄每年得 1 分； （2）具备高级教师职称得 5 分，具备中级教师职称得 3 分，具备初级教师职称得 1 分 （以上级文件时间为准）； （3）校龄满 1 年方能竞聘； （4）学科带头人、骨干教师、教坛新秀得分情况： 得 分项 目 省级 市级 县市级 学科带头人 6 4 2 骨干教师 5 3 1 教坛新秀 4 2 1 3、师德：（该项得分分为两部分） （1）根据值日导师记载情况确定每位竞聘。</p><p>5、东北师范大学实验专业技术岗位聘用办法（试行）第一章 总则第一条 为加强实验技术队伍建设，引导专业技术队伍服务于教学与科研，提高实验技术对于科研和教学的支撑作用，推进学校整体学科建设与发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法，教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号），以及国家有关文件的精神，结合我校实际，参照东北师范大学其他专业技术岗位聘用实施办法，制定本办法。第二条 本办法仅在实验技术系列试行。第三条 实验技术岗位是指在教学与科研单位以实验技能培训。</p>