中学教师专业技术岗位聘任量化细则

中学教师专业技术岗位聘任量化细则 一、基本条件 1、学历：本科毕业得 5 分，研究生毕业或取得硕士及以上学位得 8 分。 2、资历： （1）教龄每年得 1 分，校龄每年得 1 分，聘龄每年得 1 分； （2）具备高级教师职称得 5 分，具备中级教师职称得 3 分，具备初级教师职称得 1 分 （以上级文件时间为准）； （3）校龄满 1 年方能竞聘； （4）学科带头人、骨干教师、教坛新秀得分情况： 得 分项 目 省级 市级 县市级 学科带头人 6 4 2 骨干教师 5 3 1 教坛新秀 4 2 1 3、师德：（该项得分分为两部分） （1）根据值日导师记载情况确定每位竞聘教师得分，得分分为 6 分、4 分、2 分三档； （2）根据学生调查问卷和座谈会反映情况确定每位竞聘教师得分，得分分为 4 分、3 分、2 分三档。 （3）师德考核等次定为不合格（见附件 2）或每学年事假达到一个月的不参加竞聘。 二、教育工作：（从任现职以来至竞聘当年九月份，累计计算） 1、班主任：每年得 4 分。团委副书记、百人以上寄宿生生管员、学校统一安排并且正 常开展活动的体艺教师，相当于担任班主任工作。学生有严重违纪违法现象或重大安全责任， 巩生率居年段最后一位，该年度得分减半。 2、行政管理：校级领导每年得 10 分，中层干部每年得 8 分，年段长、教研组长每年得 6 分，备课组长、保卫科长每年得 4 分。支委、工会委员、团委委员、计生管理员、校务公 开管理员、主控中心管理人员、心理咨询员、校安办管理员、广播系统维护员、固定资产管 理员、电子学籍管理员、机房维护管理员、值日导师、保卫科员，每年得 2 分。兼职者以高 分全额计算，其他兼职项目折半计算。 【兼职实验员 3-5 分】 3、教育业绩：班级获“文明班级”等称号，教师获“优秀班主任” 、 “优秀教研组长” 称号，该年度校级得 1 分、县级得 2 分，市级得 3 分，省级得 4 分。 三、教学工作 1、工作量：（近三年累加） （1）每周课时语文、数学、英语满 8 节，物理、化学、生物、政治、历史、地理满 10 节，其它学科满 12 节，每年得 12 分； （2）每年每周每少 1 课时减 0.5 分，每年每周多 1 课时加 0.5 分； （3）一学期内课程表发生变化的，以使用时间最长的课程表为依据；上下学期任课时 不同者，取平均值计算； （4）校级、中层干部按教育局规定计算。 2、教学常规：（满分 14 分，扣完为止） 。有下列情况者给予扣分： （1）无备课、无教案进课堂敷衍上课，每次扣 1 分； （2）未按规定批改学生作业及开展学生活动者每次扣 1 分； （3）上课时仪表不端庄或与师德规范不相称（如穿背心、拖鞋，使用移动电话等）每 次扣 1 分； （4）未按规定完成处室缴交计划、总结每项每次扣 1 分； （5）未开公开课扣 2 分、未完成听课节数扣 2 分、未参加备课组、教研组活动者每次 2 扣 1 分； （6）未按要求完成晚自修下班督修次数者，每学期扣 5 分。 3、教学业绩： （1）高考学科采用比值评估法（见附件 1）确定每位竞聘教师得分，得分分为 30 分、 26 分、22 分三档； （2）非高考学科由校务会确定每位竞聘教师得分，得分分为 27 分、24 分、21 分三档。 4、指导学生：（封顶满分 10 分） 。 （1）指导、培养学生参加由教育行政部门主办或联办的活动（无发文号的其他赛事折 半计算) ； （2）同年、同级、同类比赛取最高一项次计分； （3）获奖学生的指导教师一般 1 名；若超过 1 名，得分由指导教师均分； （4）本项计分任现职以来累加； （5）团体项目翻倍计分； （6）指导学生获集体奖的，第一名为一等奖；第二、三名为二等奖；第四、五名为三 等奖。第六、七、八名为优秀奖。计分办法如下表： 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 省 级 5 4 3 2 市 级 2.5 2 1.5 1 县 级 2 1.5 1 0.5 四、专业发展 1、业务技能： （1）业务技能竞赛(含说课、课件制作比赛、优质课评选、教育行政部门举办的其他业 务技能竞赛，无发文号的其他赛事折半计算) ，计分办法如下表： 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖 省 级 5 4.5 4 2 市 级 4 3.5 3 1.5 县 级 3 2.5 2 1 （2）体、美、音作品及各种技能竞赛，聘任现职以来累加。 （本项计分封顶 10 分） 级 别 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 省 级 3 2.5 2 1.5 1 0.5 市 级 2 1.5 1 0.5 0 0 县 级 1 0.5 0 0 0 0 2、教育科研： （1）CN 级教育教学类刊物得 4 分，省级汇编 2 分，市级 1.5 分，县级 1 分，片区、校 级 0.5 分。论文必须是第一作者且 1200 字以上；非教育教学类刊物、 ISSN、ISBN 刊物、 CN 增刊按市级汇编计分；论文竞赛获奖按发表相应级别折半计算。 （2）参与课题实验（经申报批准的实验课题）国家 5 分、省级 4 分、市级 3 分、县级 2 分、校级 1 分，主持课题者得分翻倍，被主管部门评为优秀课题得分相应翻倍。 五、考核表彰：（从任现职以来至取得任职资格至竞聘当年九月份，或者近 5 年来，累 3 计计算） 1、业务考核：年度考核合格每年 1 分，优秀每年 2 分，聘任现职以来累加。 2、综合表彰：聘任现职以来，获国家级综合性表彰者得 10 分，省部级 8 分，市级 6