自我管理及发展.

自我管理及发展.Tag内容描述：<p>1、自我管理与 自我发展,问题的焦点何在？,核心优势,核心能力,核心专长,核心竞争力,心 态,智 能,个 性,技 能,创 新,个人 竞争力,知 识,知识储备、更新；学习力,态度、激情、信仰,智商、情商、逆商,人格、性格、气质；品行修养等,预见、观察分析、沟通、专业技术等,创造力、创造思维、创造想象,个人核心竞争力的构成要素,心态,心态是影响行为的一个重要因素，是人心理活动外化为实践行为的一个动力源。 心态要素包括三个层次的心理活动：态度、激情、信念。,知识,问题1：学校教育的目的是什么？ 问题2：你在学校里学的知识有多少在企业实践中。</p><p>2、1 员工自我管理与发展 讲师 余洪廷安2003 07 01 2 课程大纲 公司企业文化介绍自我角色认知高绩效的时间管理电话沟通技巧有效沟通技巧职业生涯规划 3 研華的企業文化 一 誠信篤實 尊重員工FirstNameBasis沒有距離的辦公環境信任員工 充分授權開放式的管理文化走動式管理目標管理 MBO 平等的績效考核OpenDoorPolicy 4 研華的企業文化 二 鼓勵創新容許員工犯錯不變的。</p><p>3、职场礼仪及自我管理,2013年8月 培训组,目录：,职场伦理及礼仪 职场态度的自我管理 职场行为的自我管理 职场沟通及互动 情绪管理,一、职场敲门砖-职场伦理及礼仪,无论是一名新人，还是一个职场老手，我们都需要做一个“体面”的职场人。,伦理是应当遵守的一种道德规范。 职场伦理既是工作场所的道德规范标准，它的基础就是团队成员之间的信任和尊重。,1、职场伦理,职场的伦理： 感恩文化 遵循规则 懂的自。</p><p>4、1,员工自我管理与发展,讲师： 余洪 廷安 2003/07/01,2,课 程 大 纲,公司企业文化介绍 自我角色认知 高绩效的时间管理 电话沟通技巧 有效沟通技巧 职业生涯规划,3,研華的企業文化(一),誠信篤實，尊重員工 First Name Basis 沒有距離的辦公環境 信任員工，充分授權 開放式的管理文化 走動式管理 目標管理(MBO) 平等的績效考核 Open Door Policy,4。</p><p>5、专业：工程管理 姓名：牛卉 学号：20090140117第六讲生涯发展自我管理（1）个人情况A个人简历：1990.10.10生于江苏常州一个普通的工薪阶级家庭B文化教育：高中在常州市第一中学就读，时间2006.92009.9。大学在湖南大学就读，现为大一学生。主修工程管理专业。C学历情况：小学：常州市戚墅堰区铁二小 1997.92003.6初中：常州市正衡中学 2003.92006.6高中：常州市第一中学 2006.92009.6大学：湖南大学 2009.9（2）现在的行为A现时工作情况：在湖南大学就读本科大学一年级工程管理专业B现时行为管理文档：大一上学期所有学科顺利结业C现时目。</p><p>6、管理日常事务的八个簡單方法,問清楚工作目標，避免重複做工。 勇敢說”NO”，適度拒絕讓工作更順暢。 有效過濾email，看重要訊息就好。 郵件內容要精簡，可以增加對方回應機會。 保持环境的整洁有序 没有淘汰就不叫档案管理 已經沒有溝通空間，就不要再浪費時間。 只要取得信任，不需反覆溝通也能爭取資源。,管理日常事务的簡單方法,方法 問清楚工作目標，避免重複做工。,你必須釐清的問題： 我現在的工作必須做哪些改變？ 我應該從那個地方開始做起？ 我可以藉助哪些工具與資源？,管理日常事务的簡單方法,方法 勇敢說”NO”，適度拒絕讓。</p><p>7、自我管理,当有人说，他工作太忙，没有时间去休息！原因：是他的能力不够应付他的工作？他的工作缺乏系统性？或是他不善于支配他的员工，以致自己离开时工作就无法运行？,有能力管好自己的人才能成为好的管理者。,自我管理,目录,时间管理用“四象限原理”规划时间,目标管理“SMART”法确定目标“目标多杈树法”分解目标“6W3H”法分析细化目标,计划管理工具7用“SMART”法确定目标工具8用“目标。</p><p>8、管理技能 自我管理与自我管理与 自我发展自我发展 管理技能 问题的焦点何在？ 核心优势 核心能力 核心专长 核心竞争力 管理技能 心 态 智 能 个 性 技 能 创 新 个人 竞争力 知 识 知识储备、 更新；学习 力 态度、激情、 信仰 智商、情商、 逆商 人格、性格、气 质；品行修养等 预见、观察分 析、沟通、专 业技术等 创造力、创造思 维、创造想象 个人核心竞争力的构成要素 管理技能 心态 u心态是影响行为的一个重要因素，是 人心理活动外化为实践行为的一个动 力源。 u心态要素包括三个层次的心理活动： 态度、激情、信念。 管理技能 知。</p><p>9、1 员工自我管理与发展 2 课程大纲 公司企业文化介绍自我角色认知高绩效的时间管理电话沟通技巧有效沟通技巧职业生涯规划 3 研華的企業文化 一 誠信篤實 尊重員工FirstNameBasis沒有距離的辦公環境信任員工 充分授權。</p><p>10、1,员工自我管理与发展,2,课程大纲,公司企业文化介绍自我角色认知高绩效的时间管理电话沟通技巧有效沟通技巧职业生涯规划,3,研華的企業文化(一),誠信篤實，尊重員工FirstNameBasis沒有距離的辦公環境信任員工，充分授權開放式的管理文化走動式管理目標管理(MBO)平等的績效考核OpenDoorPolicy,4,研華的企業文化(二),鼓勵創新容許員工犯錯不變的原則，動態的管理客戶導向每位員工。</p>