组织行为学精要重点

组织行为学精要重点Tag内容描述：<p>1、组织行为学（organizational behavior, OB）是系统研究组织环境中所有成员的行为，以及成员个人、群体、整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为规律的科学。人性假设与管理为了揭示人的活动的基本规律，有一个最基本的问题需要回答：即人是善良、勤劳的？还是贪婪、懒惰的？如果是前者，管理的办法就应该突出宽容大度如果是后者，管理的办法就应该突出严厉、苛刻，尽量。</p><p>2、组织行为学 organizational behavior OB 是系统研究组织环境中所有成员的行为 以及成员个人 群体 整个组织以及外部环境的相互作用所形成的行为规律的科学 人性假设与管理 为了揭示人的活动的基本规律 有一个最基本。</p><p>3、2013-2-18,4,学习与考核平时成绩占20%（作业）期末考试占80%,7,导入案例：员工离职的烦恼郭总最近有点烦，因为他所管理的部门中最得力的三个助手都纷纷离职了。首先是秦高。他很年轻，毕业没几年，但是肯钻研、有干劲、悟性好，就是有点“狂”，自尊心太强。在试用期内郭总对他的能力很欣赏。实习结束后，郭总直接安排了一个重要项目给他做。虽然秦高很努力，但结果还是没有完成好任务。郭总觉得等这。</p><p>4、组织行为学第一章 导论第二章 个体心理与个体行为第三章 组织承诺与个体行为第四章 群体心理与群体行为第五章 非正式组织及其行为第六章 群体动力与激励理论第七章 组织文化与组织行为第八章 领导者与组织行为第一章 导论第一节 组织行为学的涵义第二节 组织行为学的产生与发展第三节。</p><p>5、精品文档组织行为学范畴：是指与组织行为学有关的重要概念的集合。主要包括：组织、行为、人的行为、个体行为、群体行为、组织行为、组织行为学、组织行为学的相关学科、组织行为学的主要研究内容。组织：企业管理中所讲的组织往往指这种动态意义机构设置和人员配备。行为：指有机体的所作所为及其活动，人的行为是指人这种对所处环境这种客体所作的反应。人的行为的特点：1具有适应性2具有多样性3具。</p><p>6、二 1 复杂人假设 1 人的需求分为许多种 纷繁复杂 而且随发展阶段 生产条件和具体环境的不同而改变 2 人在同一时间会有多种需求和动机 他们相互作用 并结合为统一的整体 形成错综复杂的动机模式 3 人在组织中可以产生。</p><p>7、组织行为学重点 1 首先采用 管理心理学 名称的是美国管理学家莉莲 吉尔布雷斯 2 P9组织行为学的层次分析 个体 群体 组织 A 一是把组织看成追求组织目标而工作的个体的集合 B 二是把重点放在组织成员在小组 群体和车间工作中的相互影响上 C 三是把组织是为一个整体来分析组织行为 3 管理者的层次与技能 A 高层管理者 概念技能和眼光 思辨 最多 B 中层管理者 人际技能最多 C 基层管理者 技。</p><p>8、第一章 组织行为学的对象和性质组织的概念组织是在共同目标的指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成立独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。行为的概念人的行为是指人这种主体对所处环境这种客体所作的反映。组织行为学的概念组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反映规律性的科学。管理者为。</p><p>9、组织行为学考试重点组织行为学考试重点 绪论绪论 组织行为学定义：组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对 组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。(斯蒂 芬P罗宾斯)；组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心 理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制组织中人的行为的能力， 以实现组织既定目标的学科。 （教材） 组织行为学研究内容：个体心理与行为；群体心理与行为；领导心理与行为； 组织行为与组织效率。 组织行为学产生与发展 （近代管理理论）：组织行为学作为科学理论。</p><p>10、组织行为学范畴：是指与组织行为学有关的重要概念的集合。主要包括：组织、行为、人的行为、个体行为、群体行为、组织行为、组织行为学、组织行为学的相关学科、组织行为学的主要研究内容。组织：企业管理中所讲的组织往往指这种动态意义机构设置和人员配备。行为：指有机体的所作所为及其活动，人的行为是指人这种对所处环境这种客体所作的反应。人的行为的特点：1具有适应性2具有多样性3具有动态性4。</p><p>11、第一章 组织行为学的对象与性质 一、组织行为学与管理人员 1组织：在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2行为：人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。 3 组织行为学：研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 4研究方法和手段。</p>