企业员工加班管理制度模板

企业员工加班管理制度模板面对快节奏的都市生活，职场上人人都像是上了发条般一刻不停。而加班也就成了家常便饭，老生常谈，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。下面爱汇小编整理的企业员工加班管理制度，供你参考。企业员工加班管理制度范文一一、目的1为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工。三、加班的分类和程序1加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。2计划加班员工应填写加班申请单附表一，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3特殊原因下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的可以事后补填加班申请单，并注明补填非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。四、加班原则1效率至上原则公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2健康第一原则在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。3调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。五、加班认定1只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的2发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的3为完成公司下达的紧急任务的。2公司所有员工按公司规定在国家法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一继续工作均算加班。3有下列情况之一者，不认定为加班1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的2在正常工作日因接待公司客户延时工作的3管理人员除法定假之外的加班4开会、培训、应酬、出差的5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。六、加班补偿1加班调休员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。加班费的计算方法日常加班工资含周六、周日月编制工资/月计薪天数2175天2倍法定节假日加班工资月编制工资/月计薪天数2175天3倍七、执行原则1公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。2员工加班必须在加班48小时之内填写加班审批表，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理项目主任应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。3在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。4为获取加班补偿，采用不正当手段如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。企业员工加班管理制度范文二1企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。员工加班按以下规定办理。2员工加班管理1一般员工加班生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。2科长级主管加班主管人员加班最迟应到2200点，实行打卡制。夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。3加班考核1一般员工主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。2科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金同样情形发生两次及以上者，予以免职。3加班工时核算1一般员工1/3凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派12人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。4加班工资核算1一般员工平时加班，每小时发给每小时工资34的加班工资，计算公式为加班工资每小时工资34加班小时数。周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资15倍的加班工资，计算公式为加班工资每小时工资15加班小时数。2科长级主管主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。车费和误餐费报销。5不支付加班费的情况1公差外出已支取差旅费的2业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费3门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。6加班应注意事项1员工分配加班时间连续不得超过8小时2加班人员超过5人者，应派专门人员督导3不得指派临时工、试用期人员单独加班4应尽量避免法定假日安排人员加班。7加班请假1安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班2/32员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。3加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。8其他方面1公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。2加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。3员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。企业员工加班管理制度范文三一、加班原则1健康优先原则各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。3怀孕七个月以上含七个月或处于哺乳期即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作。二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员除法定假日加班工作原则上不享受加班补偿1管理者或持股者包括持有分红权、股权、期权等。2参与销售提成制度的各类人员。3临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。三、加班认定1当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的2发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的3为完成公司下达的紧急任务的。2周六周日算公休日加班，国家法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一加班算节假日加班。3值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。第1页共2页XXX公司员工加班管理制度V104有下列情况之一者，不认定为加班1直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的2在正常工作日因接待公司客户延时工作的3周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班4开会、培训、应酬、出差的出差补贴政策另计5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的6公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。1加班交通费周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上2130以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。2加班餐费加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也