贸易企业 印刷设备岗位说明书(1022)

XX印刷设备器材有限公司职位说明书手册（讨论稿1022）目录公司高层岗位说明书（3份）01、总经理岗位说明书0402、管理副总岗位说明书0503、营销副总岗位说明书06信息行政部岗位说明书（4份）03、信息行政部经理岗位说明书0704、行政管理员岗位说明书0905、信息管理员岗位说明书1006、行政文员岗位说明书11知识管理部岗位说明书（2份）07、知识管理部经理岗位说明书1208、知识管理员岗位说明书13人力资源部岗位说明书（4份）09、人力资源经理岗位说明书1410、人事主管岗位说明书1611、培训管理员岗位说明书1712、人事管理员岗位说明书18财务征信部岗位说明书（10份）13、财务征信部经理岗位说明书1914、财务征信部副经理岗位说明书2115、征信员岗位说明书2216、数据统计员岗位说明书2317、信用主管岗位说明书2418、财务征信主管岗位说明书2519、出纳岗位说明书2620、管理会计会计岗位说明书2721、物流会计岗位说明书2822、费用会计岗位说明书29技术支持部岗位说明书（4份）23、技术支持部经理岗位说明书3024、柔印高级工程师/柔印工程师岗位说明书3125、设备高级工程师/设备工程师岗位说明书3226、技术文员岗位说明书33物流部岗位说明书（5份）27、物流部经理岗位说明书3428、物流主管岗位说明书3529、采购员岗位说明书3630、仓管员岗位说明书3731、车队长/司机岗位说明书38市场部岗位说明书（3份）32、市场部经理岗位说明书3933、外联主管岗位说明书4034、市场主管岗位说明书41柔印销售部岗位说明书（5份）35、柔印销售部总监岗位说明书4236、柔印销售部经理（网纹辊销售主管/制版机销售主管）岗位说明书4337、经理助理岗位说明书4438、片区销售主管岗位说明书4539、业务员岗位说明书46胶印销售部岗位说明书（4份）40、胶印销售部经理岗位说明书4741、经理助理岗位说明书4842、片区销售主管岗位说明书4943、业务员岗位说明书50配件销售部岗位说明书（3份）44、配件销售部经理岗位说明书5145、销售工程师岗位说明书5246、经理助理岗位说明书53咨询部岗位说明书（3份）47、咨询部总监岗位说明书5448、技术高级顾问/技术顾问岗位说明书5549、项目经理岗位说明书56分公司岗位说明书（6份）50、片区行政经理岗位说明书5751、分公司主任岗位说明书5852、出纳岗位说明书5953、主任助理岗位说明书6054、仓管员岗位说明书6155、工程师岗位说明书62岗位名称总经理所属部门XX印刷职位等级AXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级董事长职族类别管理类职位编号JH001岗位使命根据公司战略发展规划和年度经营计划，通过领导、计划、控制全面的公司经营活动，不断提升公司的经济效益、品牌价值、经营理念，确保公司经营计划的实现和可持续发展。岗位职责组织计划根据公司使命和愿景以及整体发展要求，组织制订公司的战略和目标。根据公司发展和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统。整合公司内外部资源，制订公司的中长期发展规划。组织各系统及部门经理根据公司的战略和目标制订各部门的年度工作计划和目标。执行负责主持召开总经理例会。负责提出并不断完善适合公司发展和战略需求的组织结构。向董事会提交任免公司高级管理人员的人事变动申请报告。负责根据公司用人原则和人才策略，负责中高层管理、专业技术人员的任免。负责根据各系统总结分析报告，对中高层人员进行定期的业绩考核。负责为核心和重要岗位的员工制订专门的激励计划和后勤保障政策。负责根据经营业绩，组织薪酬管理委员会决定公司薪酬福利变动的方案及变动水平。负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。负责代表公司参加外部公共关系活动。代表公司安全委员会和薪酬绩效管理委员会进行决策。负责定期向董事会述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。负责公司内部资源的有效整合及合理配置。负责向董事会提出年度经营预算和费用预算。负责提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。审核/审批根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度、流程和文件。根据年度工作计划和目标，对各部门的年度工作计划和目标进行审批。根据年度工作计划和目标，对各部门报告总结部分和计划部分进行审批。根据财务分权原则，负责直属人员和重大财务支出的审批。审核财务经理提交的公司年度预决算报告，重大投融资方案。根据层级原则，审批各副总及其它部门负责人提交的重要工作报告。负责审批各种应急和突发事件的工作报告。分析改进评估公司利用机会的能力，并向董事会提出改善方案。对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。任职资格知识学历及专业大学（工商管理、市场营销、印刷）基本知识公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识4；专业知识财务知识2、投资分析知识2、信用知道3、市场营销知识3、管理学知识4、人力资源资源2、知识管理知识2、行政管理知识3、法律知识2、战略知识4、安全管理知识2、质量管理知识2、项目管理知识2、CRM知识3、成本管理知识2、咨询行业知识2、组织行为为知识2、审计学知识2、国际贸易知识2。技能基本技能口头表达能力4、书面写作能力4、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力4、培养下属能力4、沟通能力4、组织协调能力4、项目知识能力3、知识管理能力2、创新能力4、计划能力4、分析判断能力4、危机管理能力4、决策能力4、谈判能力4、外语说写能力2；潜在能力学习能力4、制度执行4、人际理解4、适应能力4、抗压能力4、周密思考4、应变能力4。经验工作经验810年；行业经验58年；职位经验35年。素养基本素养团队合作4、责任感4、服务意识4、廉洁4、诚信4、保密意识4、职业礼仪4、分享精神4；专业素养成就导向4、职业形象4、忠诚度4；岗位名称管理副总所属部门XX印刷职位等级AXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级总经理职族类别管理类职位编号JH002岗位使命根据公司发展战略，通过对公司管理体系、人力资源管理体系和企业文化体系的建设，确保员工价值得到充分的体现和公司的效益最大化。岗位职责组织计划根据公司发展战略，组织制定管理系统发展规划和目标。组织编制并审核管理系统所归口的一级公司级管理制度和流程。督促建立并审批管理系统的部门级管理制度和流程。定期组织开展对管理系统所归口的一级、二级管理制度和流程执行的有效性和实用性的评审工作，并对存在的问题进行持续改善。定期组织对公司管理制度、流程、管理体系的运行情况进行评审，并编制评审报告。组织直属部门对管理系统的年度工作目标进行分解。组织直属部门编制管理系统的工作总结分析报告，并报总经理审核。执行负责识别评估管理系统所必需建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。根据公司的使命与发展战略组织制订管理系统的使命、分战略策略和分目标，并报送总经理批准。协调解决公司重大的劳资纠纷、法律纠纷和社会纠纷。完成总经理临时交办、催办、督办的各项工作任务。不定期对公司的中高层人员进行思想和工作交流，并向总经理汇报其工作与思想的动态。负责对管理系统直属人员进行季度的绩效考核与绩效沟通。协助配合协助总经理制订公司的使命和发展战略。协助总经理组织各部门在公司战略下编制子战略（包括财务投资战略、人力资源战略、市场营销战略）。协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助总经理对生产、经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故的组织调查，并提出处理意见。协助总经理进行中高层员工的招聘工作。协助总经理对中高层人员的入职测试与离职异动恳谈。审核审批负责对直属部门提交的年度培训计划、人员需求计划、企业文化建设规划和公司环境建设规划等方案的审核，并上报总经理批准。负责对直属部门年度费用预算草案的审核，并报总经理批准。负责审核批本系统的日常费用支出。在授权范围内审批营销公司提出的人事任命和相关的异动报告。负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总经理确认。负责审批直属部门的月度工作计划与工作总结报告，并对存在的问题进行持续改善。分析改进对公司本系统的管理状况进行分析，并向总经理提出改善建议。定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见。任职资格知识专业及学历硕士（工商管理、行政管理、中文）；基本知识公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识3、行业基础知识3；专业知识财务知识2、信用知道3、管理学知识4、人力资源资源4、市场营销知识2、知识管理知识4、行政管理知识4、法律知识2、战略知识4、安全管理知识2、项目管理知识2、CRM知识2、成本管理知识2、心理学知识3、咨询行业知识3、组织行为为知识2。技能基本技能口头表达能力4、书面写作能力4、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力4、培养下属能力4、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力4、项目知识能力3、知识管理能力3、创新能力4、计划能力4、分析判断能力4、危机管理能力3、决策能力4、谈判能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力4、制度执行4、人际理解4、适应能力4、抗压能力4、周密思考4、应变能力4。经验工作经验810年；行业经验35年；职位经验35年素养基本素养团队合作4、责任感4、服务意识4、廉洁4、诚信4、保密意识4、职业礼仪4、分享精神4；专业素养成就导向4、职业形象4、忠诚度4；岗位名称营销副总所属部门XX印刷职位等级AXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级总经理职族类别管理类职位编号JH003岗位使命通过对营销体系的管理和控制，使之逐步完善和高效运转，达到不断提高产品市场占有率、稳定客户群、提升公司品牌价值和用户满意度的目标。岗位职责组织计划根据公司发展战略，组织制定市场营销系统发展规划和目标。组织分解本系统内部各部门的目标，编制目标实现计划，并保证按计划执行。负责识别、评估营销系统所必须建立的管理体系，并编制分析报告报总经理审批后组织实施。组织编制并审核营销系统所归口的一级管理制度和流程，并提交管理部组织评审。根据公司年度经营计划，制订营销系统年度工作目标、计划，报总经理审批后组织实施。负责编制营销系统年度费用预算，经总经理审批后监督执行。执行负责编制产品销售管道建设、售后服务体系、市场营销活动及广告宣传整体实施方案，报总经理审批后监督实施。负责产品价格体系及客户信用评价体系的建设与持续完善。对产品销售、市场推广、渠道建设、售后服务、广告宣传等活动进行过程控制，及时发现问题，确保各产品销售目标的顺利完成。负责收集和分析产品国内外市场信息，定期向总经理提交分析报告，为公司决策提供依据。负责客户重大违约事件的处理。负责公司重要客户的回访工作。负责下属业务部门负责人的业绩评估及改进。代表公司参加各类产品营销相关公共关系活动。完成总经理临时交办的工作任务。协助配合参与制定公司的发展战略及公司产品长中期发展规划。协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。协助总经理对经营和管理工作中的失职、泄密、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见。协助总经理对重大产品结构调整项目的可行性论证（市场营销部分）。审核审批审核及审批营销公司负责人提交的部门年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。负责对营销公司提交的培训计划、人员需求计划的审核与审批。审核及审批业务部提交的年度及季度工作计划、费用预算、各项部门管理制度、流程，并监督实施。审核及审批业务提交的市场调查计划、市场推广计划、广告宣传计划、各类费用单据等。审核并审批大客户的销售合同。在授权范围内审批营销公司提出的人事任命和相关的异动报告。分析改进对公司营销系统的技术水准及管理状况进行分析，并向总经理提出改善建议。定期对本系统各部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门经理提出改进意见。任职资格知识专业及学历硕士（市场营销、国际贸易、工商管理）；基本知识公司文化4、规章制度4、工作流程4、公司产品知识4、行业基础知识3；专业知识财务知识3、信用知识3、管理学知识2、人力资源资源3、市场营销知识4、知识管理知识4、行政管理知识2、法律知识2、战略知识4、安全管理知识2、项目管理知识2、CRM知识4、成本管理知识2、心理学知识3、组织行为为知识2。技能基本技能口头表达能力4、书面写作能力4、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力4、培养下属能力4、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力4、项目知识能力3、知识管理能力3、创新能力4、计划能力4、分析判断能力4、危机管理能力3、决策能力4、谈判能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力4、制度执行4、人际理解4、适应能力4、抗压能力4、周密思考4、应变能力4。经验工作经验810年；行业经验35年；职位经验35年。素养基本素养团队合作4、责任感4、服务意识4、廉洁4、诚信4、保密意识4、职业礼仪4、分享精神4；专业素养成就导向4、职业形象4、忠诚度4。岗位名称行政信息部经理所属部门行政信息部职位等级BXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级管理副总职族类别管理类职位编号XX001岗位使命通过后勤资源的最大化整合和后勤保障系统的建立，确保为全体员工提供满意的后勤保障和支持服务；根据公司发展要求，不断提升公司信息系统化水平。岗位职责组织计划组织识别、建立和完善公司行政管理、信息化管理、固定资产管理及部门内的各项管理制度和工作流程。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。负责制定公司行政及信息费用预算及部门费用预算。组织相关人员对信息化项目的可行性分析报告评审工作。组织相关人员编制公司的信息化规划方案，做好信息化平台的选择、实施和推广应用，及不同平台之间的整合与接口。负责编制公司重要数据数据的备份方案并监督实施。制定本部门员工的培训计划。组织采购及发放办公用品、电脑软硬件相关产品。组织开展办公类固定资产的管理工作。组织大型文娱活动，并组织开展员工年度健康体检。依据法规组织制定企业内消防安全管理制度。根据公司整体规划，组织扩建或改建绿化工作。组织外宾接待工作。执行负责行政信息部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责行政信息部员工的绩效考核、绩效工资分配。负责公司OAK3CRM等信息系统的使用权限设置，公司各部门之间的工作关系协调。负责公司信息化平台的选择、实施和推广应用及不同平台之间的整合与接口。负责编制新系统所需要的硬件及软件配置需求方案。负责全公司硬件设备配置的技术标准的审核、硬件维护，保证硬件设备的正常运行。对公司信息系统的评估、导入，并组织实施与推进。负责与客户就相关信息系统的沟通。负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养。负责公司文印管理与公章管理。负责公司证照等证件的办理。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责各分公司的行政管理工作的指导工作。完成上级交办的临时性工作任务。审核审批审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。审核和控制本部门归口费用支出情况。审核其它部门报送的信息系统所需要的硬件及软件配置需求申请。审核公司季度硬件及软件费用明细表。审核公司信息化平台使用用户权限的申请。审核公司内、外部通讯EMAIL用户的申请。审核公司INTERNET上网用户的申请。协助配合协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。协助信息管理员及维护公司计算机服务器分析改进定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。对公司行政管理水平和信息化管理体系及应用水平进行定期分析，并编写分析方案。任职资格知识学历及专业大学（工商管理、行政管理、中文）；基本知识公司文化4、规章制度4、工作流程3、公司产品知识4、行业基础知识2；专业知识财务知识2、管理学知识4、人力资源资源2、知识管理知识2、行政管理知识4、法律知识2、战略知识3、安全管理知识2、项目管理知识2、成本管理知识2、心理学知识3、咨询行业知识3、组织行为为知识2。技能基本技能口头表达能力3、书面写作能力3、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力3、培养下属能力3、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力3、项目知识能力2、知识管理能力2、创新能力3、计划能力3、分析判断能力3、执行能力3、危机管理能力2、决策能力3、培训能力2、谈判能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力3、制度执行3、人际理解3、适应能力3、抗压能力3、周密思考3、应变能力3。经验工作经验58年；行业经验13年；职位经验35年。素养基本素养团队合作3、责任感3、服务意识3、廉洁3、诚信3、保密意识4、职业礼仪3、分享精神3；专业素养成就导向3、职业动机3、职业形象3、忠诚度3。岗位名称行政管理员所属部门行政信息部职位等级CXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级行政信息部经理职族类别专业类职位编号XX002岗位使命根据行政管理部的总体工作计划，高效有序的开展各类行政管理工作，为公司员工提供良好的行政后勤支持。岗位职责行政管理负责公司标识文化管理及办公区域环境的美化与布置。负责公司工卡、名片、各种信笺单据文书的制作。负责公司证照等证件的办理。负责公司电话设备的配置工作。负责公司各类会议的接待工作。负责公司的内部接待、公司事务的外部联络工作。协助部门经理组织公司娱乐等各项活动。负责公司固定资产、办公区域及人员的消防与安全管理工作。负责管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料。负责发放日常福利、节日福利。负责承办员工考勤和外出登记。固定资产管理协助部门经理购置、维修、更换公司固定资产。负责公司固定资产的使用及维修登记。负责公司固定咨询台账的建立。负责定期检查公司固定资产的使用状况。负责公司固定资产的实物管理。其它协助部门经理制定行政及安全管理工作发展规划和计划。协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。协助经理进行财产、内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务。协助部门经理制定、监督、执行公司行政规章制度。任职资格知识学历及专业大专（行政管理、人力资源、中文）；基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识2、行业基础知识1；专业知识管理学知识2、人力资源资源2、知识管理知识1、行政管理知识2、法律知识1、安全管理知识1。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力2；专业技能沟通能力2、组织协调能力1、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、培训能力1、外语说写能力1、执行能力2；潜在能力学习能力2、制度执行3、人际理解2、适应能力2、抗压能力2、周密思考2、应变能力2。经验工作经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作2、责任感2、服务意识3、诚信2、保密意识2、职业礼仪3、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机2、职业形象3、忠诚度2。岗位名称信息管理员所属部门行政信息部职位等级CXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级行政信息部经理职族类别专业类职位编号XX003岗位使命根据公司信息化管理相关规定，通过对公司信息平台硬件系统维护，为公司信息化建设提供有效软硬件保障。岗位职责信息化平台建设负责公司新增计算机软、硬件服务器及配套设备的询价,议价及采购工作。根据各部门的需求，负责硬件系统的安装、调试和网络系统的连接工作。负责企业计算机网络和硬件系统和管理，定时巡视和检查网络设备运行情况，及时排除网络和硬件设备故障，保障信息通讯的畅通。负责对各部门的业务需求进行分析，并提出规范系统的作业流程。负责公司网站信息内容的策划与即时更新与监控。负责公司内部计算机、局域网的运行管理与升级管理。信息化平台管理协助部门经理编制公司信息化管理相关制度与工作流程。负责编制公司新进及在职员工进行系统的使用及操作的培训方案。负责部门员工的系统应用相关培训及持续教育工作。负责公司邮箱的管理。负责公司网站系统的建设与管理。负责建立信息系统与硬件设备的档案。负责公司计算机系统的维护、检查及修理工作。负责公司重要数据数据的备份工作。其它协助部门经理对公司信息系统的评估、导入，并参与实施与推进。完成上级交办的临时性工作任务。定期对公司应用系统进行分析，提交分析报告，收集各部门反馈的计算机系统应用需求信息，并对其进行分析，提出改进方案。任职资格知识学历及专业大学（计算机、信息工程）；基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识2、行业基础知识1；专业知识软件知识3、硬件知识3、网络知识3、知识管理知识1、项目管理知识1。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力2；专业技能沟通能力2、组织协调能力1、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、培训能力1、外语说写能力1、执行能力2；潜在能力学习能力2、制度执行3、人际理解2、适应能力3、抗压能力2、周密思考3、应变能力2。经验工作经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作2、责任感2、服务意识3、诚信2、保密意识2、职业礼仪3、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机2、职业形象3、忠诚度2。岗位名称行政文员所属部门行政信息部职位等级DXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级行政信息部经理职族类别辅助类职位编号XX004岗位使命依据部门工作安排,通过协助部门经理处理日常工作,以满足本部门的工作需求。岗位职责行政事务负责公司办公用品的购买、管理和发放工作。负责公司办公区域的清洁卫生与物业管理。负责员工就餐手续的办理工作。负责公司通讯系统的管理。负责图书、报纸、杂志的管理工作。协助行政管理员进行公司的内部接待、公司事务的外部联络工作。协助行政管理员进行公司日常文体活动的组织与开展工作。协助行政管理员进行公司固定资产、办公区域及人员的消防与安全管理工作。文档管理接听来电及对外通电话。接待来访客人，并通报相关部门。收发传真文件并登记,送往各部门。负责办公用品、维修传真机、复印机等办公器材的管理。对归档材料进行加工（如分类、装订、立卷、编目、编码），并上架排放。其它完成领导交办的其它临时性工作。及时通知部门人员有关公司或部门领导组织的会议、临时任务等事项。部门相关报表的编制、分发。任职资格知识学历及专业高中。基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识1、行业基础知识1；专业知识管理学知识1、人力资源资源1、知识管理知识1、行政管理知识2、法律知识1、安全管理知识1。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力3；专业技能沟通能力2、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、培训能力1、外语说写能力1、执行能力2；潜在能力学习能力2、制度执行2、人际理解2、适应能力2、抗压能力2、周密思考2、应变能力2。经验工作经验01年；职位经验01年。素养基本素养团队合作2、责任感2、服务意识3、诚信2、保密意识2、职业礼仪3、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机2、职业形象2、忠诚度2。岗位名称知识管理部经理所属部门知识管理部职位等级BXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级管理副总职族类别管理类职位编号ZG001岗位使命根据公司发展战略，持续不断地进行知识挖掘和传播，最大化的进行知识分享和应用。岗位职责组织计划组织建立公司知识管理体系。组织召开公司知识管理研讨与交流会议及部门内部例会。组织相关部门对知识管理流程进行分析并提出优化方案。制定知识管理的年度与实施计划，并报上级审核，并跟踪监督计划的实施情况。制定公司知识体系培训计划及知识管理部员工培训计划。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。编制部门年度费用预算草案。执行负责知识管理部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责制定公司知识开发项目并负责确定与管理公司内部知识开发与管理项目成员。负责建立与开发公司内部知识沉积与管理渠道，建立公司知识管理门户。并采取相应措施把隐性知识显性化，建设知识库进行共享。负责公司知识管理项目的实施与监控。负责公司知识管理教材的编写。负责公司各项企业标准的拟定。负责知识开发项目领域的工作分析与考察工作。负责公司信息系统与培训系统的知识发掘与整理。负责跟踪国内外最新的知识管理模式，思想和方法，在提炼的基础上加以推广宣传。负责建立并不断完善公司的知识管理基本准则和管理理念。负责构建公司内部知识信息化管理平台，实现知识交流与共享。负责建立健全知识管理部的内部流程和管理制度，加强部门内部监督和管理负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。负责对直属人员进行绩效考核、绩效工资的二次分配。负责部门和部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养。审核审批审核及审批下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表、考勤和申请。审核下属员工的工作计划与工作总结。审核控制部门的所有费用支出。协助配合协助公司各部门对经验加以应用和对情势做出分析判断，而后形成智力资产。协助信息部做好信息化平台建设工作。协助人力资源部开展相关技术的培训工作。分析改进定期对公司知识管理项目建设状况及知识的运用状况进行分析，并编制分析报告。负责对本部门年度、季度工作目标与计划的达成情况，进行系统分析，并编制部门月度和年度工作总结，报副总理审核。任职资格知识学历及专业大学（工商管理、中文）；基本知识公司文化4、规章制度3、工作流程3、公司产品知识3、行业基础知识2；专业知识财务知识2、管理学知识3、人力资源资源2、市场营销知识2、知识管理知识4、行政管理知识2、法律知识2、战略知识3、安全管理知识2、项目管理知识2、成本管理知识2、心理学知识3、咨询行业知识3、组织行为为知识2、统计学知识2。技能基本技能口头表达能力3、书面写作能力3、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力3、培养下属能力3、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力3、项目知识能力2、知识管理能力2、创新能力3、计划能力3、分析判断能力3、执行能力3、危机管理能力2、决策能力3、培训能力2、谈判能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力3、制度执行3、人际理解3、适应能力3、抗压能力3、周密思考3、应变能力3。经验工作经验58年；行业经验13年；职位经验35年。素养基本素养团队合作3、责任感3、服务意识3、廉洁3、诚信3、保密意识4、职业礼仪3、分享精神3；专业素养成就导向3、职业动机3、职业形象3、忠诚度3。岗位名称知识管理员所属部门知识管理部职位等级DXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级知识管理经理职族类别专业类职位编号ZG002岗位使命根据公司知识管理总体工作计划，为知识管理项目的开展及知识的运用提供良好支持和服务。岗位职责知识管理负责外部信息与知识的收集与纳入公司知识管理体系。负责公司知识管理理念的宣导。负责公司知识产权的申请、保护与管理。负责公司知识体系的应用与实践。组织管理协助部门经理组织召开公司知识管理研讨与交流会议。协助部门经理编制公司知识管理相关管理制度、工作流程、部门工作计划等。完成部门经理交办的其它临时性工作。任职资格知识学历及专业大专（工商管理、中文、行政管理）；基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识2、行业基础知识2；专业知识财务知识1、管理学知识2、人力资源资源1、市场营销知识1、知识管理知识3、行政管理知识1、法律知识1、项目管理知识1、统计学知识2。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力2；专业技能沟通能力2、组织协调能力1、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、培训能力1、外语说写能力1、执行能力2；潜在能力学习能力3、制度执行2、人际理解3、适应能力2、抗压能力2、周密思考3、应变能力2。经验工作经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作2、责任感2、服务意识3、诚信2、保密意识2、职业礼仪3、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机2、职业形象3、忠诚度2。岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级BXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级管理副总职族类别管理类职位编号RL001岗位使命持续不断地改进、推行和完善XX的管理平台，为公司的可持续发展提供人力资源支持和管理支持。岗位职责组织计划负责编写公司的人力资源发展规划。组织对新的企业管理体系进行导入前的评估。组织建设、完善公司一级管理制度、流程与管理模式，并负责监督实施。组织建立、完善公司薪酬福利体系，并对薪酬福利体系进行管理。组织建立、完善公司绩效考评体系，及公司绩效考评指标与考评方案，并进行日常管理。负责编制企业文化建设规划并组织实施，并对实施效果进行评估。组织制定本部门工作计划，进行部门工作的总结和分析改进。组织制定、优化本部门的管理制度和工作流程。组织编写公司的年度招聘计划。组织制订公司员工的年度培训计划。组织公司重要的管理会议及部门例会。组织EHR系统的维护工作。负责编制公司人力资源管理费用预算及部门费用预算。执行根据公司发展战略，分解公司战略目标，研订公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。进行公司战略实施的过程跟踪与效果评价。根据内外部环境变化，对整体战略和阶段战略提出调整与改进建议。依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划，并报管理副总审核。根据公司发展，负责部门二级结构的调整和完善工作，同时检讨并完善各部门岗位职责分工。组织建立和完善各部门关键业绩指标KPI和一般业绩指标CPI。进行公司薪酬福利总额的预算与控制。负责绩效体系实施过程中，对各部门绩效考核的真实性审查，及其它各种特殊事务的执行工作。负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。负责部门员工进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。进行制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理。负责公司招聘管理体系的建立与监督实施。负责员工试用期的评估与管理。负责人力资源部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责公司各部门之间的工作关系协调。进行公司企业文化的宣导，提高部门员工的凝聚力和活力。完成领导交办的其它临时性工作任务。审核审批审核控制部门归口的所有费用支出。审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。审核下属员工的工作计划与总结。协助配合协助总经理或管理副总对经理级以上人员进行招录与绩效考核。协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。分析改进对直属岗位年、月度目标与计划达成情况进行分析改进，并提出改进意见，评估改进结果。负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理与分析处理。负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制部门年度和月度工作总结。进行培训体系、培训计划、培训过程、培训结果进行分析改进。任职资格知识学历及专业大学（工商管理、人力资源、行政管理）；基本知识公司文化4、规章制度4、工作流程3、公司产品知识4、行业基础知识2；专业知识财务知识2、管理学知识4、人力资源资源4、知识管理知识3、行政管理知识4、法律知识2、战略知识3、安全管理知识2、项目管理知识2、成本管理知识2、心理学知识3、咨询行业知识3、组织行为为知识3、统计学知识2、心理学知识3。技能基本技能口头表达能力4、书面写作能力4、电脑操作能力2；专业技能团队领导能力3、培养下属能力3、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力3、项目知识能力2、知识管理能力2、创新能力3、计划能力3、分析判断能力3、执行能力3、危机管理能力2、决策能力3、培训能力4、谈判能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力3、制度执行4、人际理解4、适应能力3、抗压能力3、周密思考3、应变能力3。经验工作经验58年；行业经验13年；职位经验35年。素养基本素养团队合作3、责任感3、服务意识3、廉洁3、诚信3、保密意识4、职业礼仪3、分享精神3；专业素养成就导向3、职业动机3、职业形象3、忠诚度3。岗位名称人事主管所属部门人力资源部职位等级CXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级人力资源部经理职族类别管理类职位编号RL002岗位使命通过管理体系的建立和持续改善，促进公司管理水平的提升。岗位职责综合管理组织相关人员对公司级管理制度和流程进行修改、完善工作。并实施和推进。组织开展公司CPI专查工作。负责识别必需要建立的公司级管理制度和流程目录。负责绩效管理系统的实施和推进。负责日常监控公司级管理制度和流程在各系统的执行情况，并对存在的问题进行改善。负责管理专查报告的编制工作。负责起草或审核与制度、流程相关的文件、资料，确保公文的规范性和政策的连续性。负责对已发布的制度和流程组织培训和学习，确保其能有效地贯彻和落实。组织起草公司公文。组织公司大事记的编制。组织公司综合档案的收集、归档、保管。人力资源管理组织建立公司人才数据库。组织开展员工试用期的培训和评估工作，并负责提出新入职和岗位异动员工的薪资层级建议。不断完善部门职能与岗位说明书体系。进行外部市场与行业薪酬调研、分析，提出公司薪酬改进意见。负责员工月度各项薪酬项目的计算工作。负责员工月度各类保险的办理和费用扣缴工作。负责统计处理绩效考评结果，进行公司绩效分析。督促各部门根据考核结果改进绩效。负责对考核人员的进行绩效考核与绩效沟通技能培训。负责公司内部人员的选拨与配置工作。负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理。负责对组织结构、部门职责运行情况进行评估和改进。负责编制公司的定编定岗方案。负责招聘渠道的管理。负责公司招聘考核试题库的建立。组织管理完成部门经理指定的工作任务。协助相关部门编制其归口的管理制度和流程的推进和实施工作。参与对各部门提出的绩效考核与薪酬申诉进行处理。协助部门经理编制人力资源规划，部门内管理制度、工作流程、部门工作计划的编制。任职资格知识学历及专业大学（工商管理、人力资源、行政管理）；基本知识公司文化3、规章制度3、工作流程3、公司产品知识3、行业基础知识2；专业知识财务知识2、管理学知识3、人力资源资源3、知识管理知识2、行政管理知识3、法律知识2、战略知识2、安全管理知识1、项目管理知识2、成本管理知识2、心理学知识2、咨询行业知识2、组织行为为知识2、统计学知识2、心理学知识2。技能基本技能口头表达能力3、书面写作能力3、电脑操作能力2；专业技能沟通能力3、组织协调能力2、项目知识能力2、知识管理能力2、创新能力2、计划能力2、分析判断能力2、执行能力3、危机管理能力1、决策能力2、培训能力3、外语说写能力2；潜在能力学习能力3、制度执行3、人际理解3、适应能力2、抗压能力2、周密思考3、应变能力2。经验工作经验35年；行业经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作3、责任感2、服务意识2、廉洁2、诚信3、保密意识3、职业礼仪2、分享精神2；专业素养成就导向2、职业动机2、职业形象3、忠诚度3。岗位名称人事管理员所属部门人力资源部职位等级DXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级HR经理职族类别专业类职位编号RL003岗位使命通过有效地招聘、甄录和员工人事管理，为公司发展提供有力的人力资源支持。岗位职责人事管理负责收集汇总各部门的人员需求信息。负责内外部招聘工作的具体实施。制作招聘广告及相关的宣传资料。负责建立和管理应聘资料人员的信息资料库。负责组织对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作。负责为新员工办理入职手续。负责为新入职员工指定生活向导。负责对新入职员工在试用期间的工作表现进行调查。进行人才数据库的日常维护。负责办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续。负责公司招聘人才信息的收集与管理。员工档案负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作。负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。负责建立、完善和管理员工的人事档案，并定期向档案室归档。负责员工花名册的编制与维护。负责办理员工劳动合同，保密协议的签订、解除和续签。建立健全员工合同和异动台帐，并检查合同的履行情况。负责办理员工人事关系户籍、档案的转入和离职转出手续。组织管理进行公司大事记的编制。负责公司各种公文的发放和存档。进行公司综合档案的收集、归档、保管。负责公司的会议管理。负责员工考勤、休假、加班统计，各总假期的公布。负责员工暂住证等证件的办理。负责人力资源管理软件的信息维护与更新。完成领导交办的其它临时性工作任务任职资格知识学历及专业大专（人力资源、工商管理、行政管理）；基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识2、行业基础知识1；专业知识管理学知识2、人力资源资源2、知识管理知识1、行政管理知识2、法律知识2、项目管理知识1、组织行为为知识1、统计学知识2。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力2；专业技能沟通能力2、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、执行能力2、培训能力2、外语说写能力1；潜在能力学习能力3、制度执行3、人际理解2、适应能力2、抗压能力2、周密思考2、应变能力2。经验工作经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作2、责任感1、服务意识2、廉洁2、诚信2、保密意识2、职业礼仪2、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机1、职业形象2、忠诚度2。岗位名称培训管理员所属部门人力资源部职位等级DXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级HR经理职族类别专业类职位编号RL004岗位使命根据公司人力资源工作规划，通过组织对员工进行有效的培训，促进员工的不断成长与发展。岗位职责培训计划负责公司培训体系的建立。负责收集各部门的培训需求信息，进行系统的培训需求分析。负责年度培训计划的编制工作，交经理审批。负责按规定进行培训经费的预算及结算。培训管理组织相关部门进行培训，负责培训的筹备工作。负责建立公司内部员工培训讲师队伍。负责收集、完善和保管公司内、外部各种培训教材。负责建立、完善和保管公司内部培训考试试题库。负责建立员工的培训档案。负责建立培训器材台帐，并对培训器材进行日常管理。负责收集、保管和利用外部培训信息，不断开发和引进培训课程。根据绩效考核结果，负责组织开展员工的再培训工作。组织专业技术人员参加国家举办的专业技术职称的培训和评定工作。组织新进员工的入职教育工作，并对新进员工执行本部门的培训工作。组织企业文化宣传活动，督导各部门的宣传工作。负责培训过程管理，包括培训人员的通知、签到、培训纪录备案、培训反馈表的收集和分析。负责培训效果的跟进和评估。负责外部培训机构、培训师的联系、筛选，外部培训机构、培训师的资料备档。根据岗位素质能力评估员工的任职资格，并根据评估结构安排培训工作。负责委外培训员工的管理和合同签订工作。组织管理组织内部期刊的设计与制作，负责内部期刊的印制和发放。负责协助部门经理编制公司的人力资源分析报告培训部分。完成部门经理临时交办的所有工作任务。任职资格知识学历及专业大专（人力资源、工商管理、行政管理）；基本知识公司文化2、规章制度2、工作流程2、公司产品知识2、行业基础知识1；专业知识管理学知识2、人力资源资源2、知识管理知识1、行政管理知识2、法律知识2、项目管理知识1、组织行为为知识1、统计学知识2。技能基本技能口头表达能力2、书面写作能力2、电脑操作能力2；专业技能沟通能力2、知识管理能力1、创新能力1、计划能力1、分析判断能力1、执行能力2、培训能力3、外语说写能力1；潜在能力学习能力3、制度执行3、人际理解3、适应能力3、抗压能力2、周密思考2、应变能力3。经验工作经验13年；职位经验13年。素养基本素养团队合作2、责任感1、服务意识2、廉洁2、诚信2、保密意识2、职业礼仪2、分享精神2；专业素养成就导向1、职业动机1、职业形象2、忠诚度2。岗位名称财务征信部经理所属部门财务征信部职位等级BXX印刷设备器材有限公司岗位说明书直接上级总经理职族类别管理类职位编号CZ001岗位使命依据国家财务制度,结合企业实际,通过建立和推行科学、有效的财务管理体系，保证公司财务核算的准确性,实现财务资源和财务状况最优化。岗位职责组织计划组织建立并不断完善公司财务管理体系。组织制定公司信用政策、总方针及信用标准方案。组织建立分公司财务运作及监控体系，并负责监督实施。负责编制公司年度财务计划，指导公司财经工作的开展。组织编制公司的预算决算报告，监督预算的实施,及时编制预算分析报表。组织开展公司年度审计工作。组织公司总体财务基础核算工作。组织编制公司财务年、季、月分析报告。制定公司投资计划、融资计划、中长期资金需求计划,组织资金收支计划的编制和实施监控。制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。制定财务部员工培训计划。组织公司重要财务、税务资料的整理和保管工作。负责编制部门费用预算。执行负责香港公司的财务核算、税务管理以及资料整理工作负责公司K3系统财务资料的管理与维护；负责建立健全财务部的内部流程控制和稽核制度，加强部门内部监督和管理负责部门内部的岗位设置、职责划分，以及部门内人员的任用草案的编制。负责编制各种新投资项目的可行性分析报告。负责对公司的重大决策提供必要的财务分析，对公司经营决策进行财务论证及分析报告。负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养。负责本部门人员的绩效考核、绩效工资分配。负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。参与公司财务相关外部重大活动，并负责与银行、工商、税务等相关政府部门、外部机构的联系、协调与沟通工作。完成上级交办的临时性工作任务。审核审批负责记帐凭证的审核，负责各类报表和对外提供的各类财务统计资料的审核。审核财产清查和盘点报告与相关处理建议。审核及审批下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表、考勤和申请。审核下属员工的工作计划与工作总结。审核部门归口的所有费用支出。下属员工财务核算执行情况的审计与检查。纳税申报、退税申请的审核。审核子公司、分公司费用报销、工资等资料。协助配合协助总经理编制公司重大投融资与企业重组等方案。协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。分析改进定期对公司财务预算体系，财务核算体系，财务监控体系进行分析，编写分析报告。根据财务分析与报告，发现公司管理中的薄弱环节，提出改善经营管理的建议和措施。负责对本部门