公司员工手册1

JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG1薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅蒀蚄螃羄膀蒇虿羃节蚂薅羂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿芈虿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃莂荿螅膂膁蚅蚁膁芄蒈罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀袂袃肂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袁葿莄罿袀腿蕿袅衿芁莂螁羈莃薇蚇羇肃莀薂羆膅薆羁羅莈莈袇羅目录第一章公司简介02第二章用人思想03第三章组织机构图05第四章部门岗位职责05第五章员工工作守则09第六章工作时间及假期制度09第七章办公行为规范14第八章保密制度15第九章员工住房管理办法16第十章薪酬管理规定17第十一章人力资源管理政策17第十二章福利政策25第十三章员工沟通26第十四章行政管理制度28第十五章附则36JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG2第一章公司简介金海港公司坐落于中国改革的前沿阵地东莞，是一家专业、规模、连锁的零售企业，创立于2005年。经过几年时间的稳健发展、运作，使本公司业绩节节攀升，分店逐步拓展、品牌经销商深入合作。并凭着科学的管理、准确的市场定位、敏锐的时尚触觉、优质的服务、顺畅高效的物流支持，强大的产品优势，赢得广大客户的支持及喜爱。走向地区化是金海港的必走路程。今后，金海港将通过对中国知名鞋业品牌的不断整合、不断提升对客户服务，不断强企业内部标准化、规范化、科学化的管理机制建设，大量引进行业内管理精英，加大内部培训提升机制建设，不断提升管理团队的职业化程度。逐步建立健全了内部管理机制与管理体系，逐步形成了硬件资源外的核心管理竞争优势。以独立的多品牌大型卖场为特色，形成成熟核心竞争力的商业模式。公司也秉持着“以人为本”的企业文化，通过“关注员工个人价值、共同追求企业价值、不断实现社会价值”的核心价值文化，不断实现员工与企业的共同发展。并以创新的经营理念、贴切的市场战略，进一步拓展珠三角，全力引领时尚潮流，为广大顾客时尚的生活提供最超值、最理性消费，最便利、最优质的服务企业目标行业领导者企业精神共同的事业企业作风即刻即行、求效务实企业宗旨顾客满意、员工满足企业信条同心、同德、同享管理理念以人为本、求真务实经营理念顾客至上、合作共赢服务理念细心真诚、微笑热情JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG3第二章公司用人思想我们的基本哲学思想员工、顾客、供应商是我们最大的财富。我们的目标不断地向我们的消费者提供最高质量的服务通过服务来赢得消费者的尊重、信任和忠诚，使我们的商品达到最高销量的最大利润，提供给员工最大限度的自我表现与发展的机会；实现对公司的承诺使公司得到满意的回报，并且保证未来稳步发展；通过遵守社会最高道德伦理标准，争做社会好公民。一、我们的使命金海港鞋业连锁公司使命是增加公司投资的价值，我们会通过营业增长、成本控制及对资源的投资达到此目的。我们相信，我们在商业上的成功有赖于消费者及客户提供的素质及价值；提供安全、全面、高经济效益及对环境无负面影响的商品，更在坚持最高价值的标准为投资提供合理的回报。二、我们的人事准则以人为本、用人唯贤我们坚信人是金海港鞋业连锁公司最宝贵的财富，这是我们的人事准则。我们希望成为员工心目中的理想公司，我们的目标是吸引、培养及奖励所有对公司有贡献的员工。三、尊重员工1、公司中最重要的力量是公司员工，我们的信念是互相尊重，造就一种互相关心、开诚布公、公正明朗的氛围。2、我们极端重视人品正直、并且相信长期效果是衡量表现的最好标尺。3、我们极端尊重个人在文化、能力、性格等方面存在的差别。现在全体员工和将来申请加入公司者，不论其宗教、性别、性格、年龄、婚姻状态、身份等，公司均致力为其创造均衡工作机会。我们致力提供没有任何形式歧视的工作环境。我们尊重每个人在生活中追求业务和人格平衡的权利。四、管理方法我们相信，每个人不论其背景，都应得到公平的对待。所有的员工都必须遵守公司的制度JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG4及政策，金海港需建立一个更公平、友善、及灵活的工作环境，以促进群体合作，同时使每一个员工有发挥自我潜质的机会，奖励那些对公司有所贡献的员工。五、沟通及开放政策公司希望建立一个更开放的环境，使大家可以公开地互相交流意见。我们会细心倾听你们的意见，给予你们机会以表达自己。我们更鼓励大家在小组会议时对公司阶层发表意见，通过团体合作及讨论，大部分的问题均可得到解决。六、选聘与职位安排当我们聘用新员工加入金海港的时候，我们希望能建立一个长久而互惠的关系。所以我们在选择员工时，不但考虑其背景、学历及经验，还要考虑其的品格及处事态度。因为我们希望新员工在金海港公司这个大家庭里得到稳定的发展机会。七、培训及发展我们会帮助员工，在其能力范围内增加的机会与职责。我们会提供培训课程以协助员工在工作上有更优秀的表现，予以鼓励及帮助你们得到晋升的机会；同时，我们认识到自我进取是发挥个人潜能的最重要一步。我们鼓励各位员工尽自己所能去了解认识所需的知识及技能。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG5第三章组织结构图注根据当前的发展状况，公司实行总经理管理制的运营管理机构，按照职位划分。总经理作为公司最高管理级别；下设副总经理级别、经理、店长、主管、副主管和员工级别。按照行政部门划分为总经办、财务部、采购部、营运部、人事行政部、企划部第四章部门岗位职责一、营运部职责1、做好日常销售工作，跟进商品、及时反馈商品销售信息，配合卖场做好促销活动，策划开展局部促销活动。2、做好现场管理工作，加强现场事务处理不断提高服务水平，改善服务质量。3、负责商品陈列及主题陈列的控制。4、受理顾客的各类投诉，做好销后服务工作。5、及时向采购部反馈商品销售、库存等信息，包括新商品引进、商品结构优化、商品陈列等。副总经理总经理营运部采购部人事行政部财务部企划部男装女装运动内勤采购专员采购助理人事专员后勤会计出纳企划专员企划文员总经办行政专员JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG66、每月进行营业数据汇总，择写分析报告，提供决策依据。7、负责经营物资的管理，控制营业成本。8、处理残次、积压、滞销商品的退、换、报损等事宜。9、负责销售、服务、技能等培训工作，培养对公司有用的人才。10、监控员工销售服务、纪律、出勤情况等。11、完成各类报表审核、批阅，并提出正确的处理意见。12、执行公司的各项制度、政策等，落实公司下达的各项任务。二、采购部职责1、研究市场销售动态和发展趋势，开发名、优、特、新商品，建立稳定的供货渠道。2、选择、评审供应商，并建立合格的供货商档案。3、制定采购计划合同，下达采购单，管理采购文件。4、保证采购商品价格合理、质量合格，组织专柜供应商的开发和淘汰工作。5、进行市场调研，调整商品陈列、优化商品结构，淘汰滞销商品，及时处理残次、积压商品。6、对卖场的销售员工、管理作出商品的培训、指导等工作。7、对卖场业绩及毛利的达成状况预估、分析。8、负责对促销效果的分析、总结。9、确定适合本公司市场定位的商品组合等。三、财务部职责1、制定内部会计制度，进行会计核算工作有如下几点（1）、建立会计核算体系。（2）、进行日常会计核算工作。（3）、对会计档案管控。（4）、制定并执行企业内部会计制度。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG72、编制财务报告与财务分析，为经营决策提供依据（1）、编制财务报告。（2）、进行财务分析。3、控制各项收入及支出，确保公司货币财产安全（1）、确保销售款及各项应收款的回收管理。（2）、严格控管各项费用支出。（3）、对固定资产等进行登记，检查各项库存，保证公司财产安全。（4）、参与有关财务管理制度的制定，并监督执行。（5）、参与、监督进货及销售等主要业务的价格评审。4、申报缴纳各项税款事宜（1）、办理税务登记及变更。（2）、申报和缴纳各项税款。（3）、研究国家税收法规，合法、合理降低税赋。（4）、管理各种发票。（5）、协调与各税务部门的关系。5、筹集并运用资金（1）、管理各银行账户，保管现金和各种有价证券。（2）、编制并执行财务预算。（3）、筹集资金，保证经营需要。（4）、办理与供应商结算事宜。（5）、组织换取零钞。（6）、协调与有关金融部门的关系。6、完成统计任务（1）、收集、整理有关同行及宏观经济信息，对商品进销存情况进行分析。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG8（2）、提交统计分析报告。7、对经营部门的销售业绩考核，对公司进行财务监控（1）、制定有关部门的销售业绩考核办法，并执行。（2）、完成公司领导交办的其他工作。8、收银工作（1）、负责收银工作，保证营业款及时、安全、准确上缴。（2）、确保零钞充足，并培训收银员工作。四、人事行政部1、负责建立、完善、管理公司文件制度体系。2、组织实施员工培训工作。3、负责企业人才招聘、录用。4、建立、管理人事档案。5、管理、开发、调配企业人力资源。6、管理员工薪酬福利。7、负责对员工进行考核与监督。8、组织全公司性会议、活动。9、买、发放通用办公用品，管理公司固定资产。10、打印文稿，收发文件，管理文档。11、调度公司车辆，负责其年审、保险、维修等工作。12、维护办公区的文明、整洁、监督公司办公行为规范的贯彻执行，确保办公区内设施完好、运转正常。13、协调与外部管理部门的关系，办理有关证照。14、负责员工宿舍与膳食管理。15、负责员工工服、工牌的制作、发放等管理事项。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG9五、企划部职责1、提升公司形象，协调与公共媒体的关系。2、策划整体性促销及主题促销活动，制定促销费用并组织促销活动实施。3、主编公司刊物、促进企业文化建设。4、进行市调，收集顾客对公司的评价信息，为公司领导提供咨询意见和决策依据。5、负责卖场CI形象设计、制作及应用管理。6、负责卖场总体美化布置工作，营造良好的购物环境。7、监控商品质量和价格，督导卖场的经营。8、负责公司广告、宣传品、导示系统的设计、制作和悬挂、张贴的定位控制等。第五章员工工作守则1、关心公司，热爱本职工作，敬业爱业。务实进取，勇于创新，力求更佳。2、遵守纪律，维护公司利益和形象，保守机密。3、秉公办事，公平待人，公私分明，廉洁奉公。4、力求节俭，不铺张、不浪费公司资源。5、树立良好的团队意识，加强团结，精诚合作。6、服从领导工作安排和调度，如有异议，做到“先服从，后建议。”7、认真对待公司的各类培训、考核、并通过各种渠道自学业务知识，不断提高自身素质。8、了解公司运作规范与流程，熟悉本卖场业务知识，主动、积极完成任务，并及时向上级报告。9、注重工作的计划性、合理性、办事条理清晰，出现问题不推诿，勇于承担责任,并总结经验教训。10、尊重顾客，不断提高对顾客的服务质量。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG10第六章工作时间及假期制度第一条工作日及休息日制度1、工作时间及休息时间每月休假2天,每天9小时。工作满15天，准休假1天。2、班次因工作需要执行晚班和倒班的员工实行特别班次3、上班时间A班早班83012001600180019002230B班1200170018002200（初定）4、综合工时制公司根据需要实行。第二条打卡规定1、员工每天上班、下班、午休、吃饭出入均需打卡（每日共计4/6次）。2、员工应亲自打卡，帮他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按旷工半日处理。3、无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于打卡后外出吃饭或办理私事。4、忘记打卡的员工，由其直接上级将员工漏掉打卡的时间和原因向行政部说明，并签署意见，行政部确认后给予补签，但每月补签不得超过3次，签卡4次或以上每两次计迟到1次。5、公司上下班时间，（卖场如有防护员）由防护员看守打卡情况并调整卡钟。第三条外出1、一个工作日内的外出须在人事行政部登记，方便转接电话和留言。工作时间内，因事外出须将请假单或公出证交给有关部门，否则人事行政部有权禁止外出。2、员工外出时需事前得到部门领导批准，并到人事行政部登记、批复。第四条请假JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG11任何类别的假期都需要事前两天征得部门领导同意，并到人事行政部审核或登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话告知本部门领导和人事行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。1、事假个人事假为无薪假期。公司员工请事假须提前三天报部门领导审核，一般员工请假1天（含）内，由其直接主管审批，并由店长批准，店长以上请假要由总经理/副总审批。2、病假因病，凭医院诊断证明，准病假，病假为无薪假。3、工伤A、因公负伤，因工致残，持医院诊断证明和政府相关鉴定并经人事行政部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。B、因公负伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以出勤处理。4、婚假工龄一年以下试用期满的员工结婚持结婚证书，享受3天。男女双方都到晚婚（男26岁、女24岁）者增加婚假1天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情加路程假，但最长不超过4天。工龄一年以下的员工婚假为无薪假，工龄一年以上的员工，婚假期间工资照发。5、丧假员工配偶、子女、父母或养父母死丧，给丧假3天，祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母逝世，给丧假2天。如在省外的计路程假，工龄一年以上的员工工资照发。6、产假、计划生育假（1）、产假一般为90天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为105天，产假应产前产后连接计算。（2）、符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为90天。女员工生育无人照顾者经女方单位出具证明，可酌情给男方15天内的假期，按计划生育假记录考勤。（3）、女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。（4）、节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG12（5）、配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，要持绝育手术证明享受3天的计划生育假。（6）、员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。工龄一年以上的员工的产假和计划生育酌情给予有薪假。7、探亲假（1）、享受探亲假条件如下工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶两地分居者，可以享受探亲假待遇。员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇。领取结婚探亲证书的员工可在当年再享受最后一次探亲假的待遇。已婚员工父母在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。（2）、具有以下情况的员工不能享受每年一次探亲假的待遇家在本省内的，不享受探亲假待遇，员工与其父母任何一方可利用公休日团聚连续满一周者（一年内），未婚员工当年与父母团聚连续一周者，不享受探亲假待遇。（3）、员工探亲假期员工探望配偶，工龄满一年以上者每年给予一方探亲假一次，假期5天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为3天；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为5天；以婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为7。如有天。探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假包括公休日和法定节日；探亲假期内工资照发；探亲假原则上一次性使用。如有特殊情况员工经批准也可分两次使用探亲假，但只有一次路程假，且不报销往返路费。（4）、探亲假管理员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导同意并报人事行政部审核，总经理批准。8、特别假服务年限5年以上的，可分别给予特别假，特别假为有薪假15天。第五条加班倒休JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG131、充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。2、员工加班3小时以上按实际加班时间等存休，每次不足3小时的加班加点，不累计加班存休。3、员工平时加班按实际加班时间等时间存休，3个月内不能倒休的存休自动消除。4、公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节），按存休处理，不发加班工资。5、员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨季使用，同时人事行政部应加强存休的记录管理。第六条迟到早退1、迟到早退计算迟到、早退，每分钟以1元计算。【迟到或早退超出半小时当旷工计算（打卡为准）】。2、迟到早退处理（1）、迟到次数计算，以当月为限。（2）、迟到折合之事假，均按事假规定办理。第七条旷工管理1、下列情况均按旷工处理（1）、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，按实际时间计算旷工时间。部门主管或员工为其本部门迟到、早退作伪造，证，经查实一次作伪证者旷工半日，且部门主管记过一次。（2）、为请假或请假未被批准，即不到岗，按实际时间计算旷工时间。（3）、不服从工作调动，经教育不到岗，按实际时间计算旷工时间。（4）、打架斗殴、违纪致伤造成缺勤，按实际时间计算旷工时间。（5）、其他违纪违规造成缺勤，按实际时间计算旷工时间。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG14（6）、打卡后外出吃饭或办理私事，每次按旷工半日。2、员工旷工一天扣发3天本岗工资（即3倍），连续旷工3天以上者作自动离职处理（自动离职不予结算工资）；3、其他考勤管理类项按分店行政处罚制度执行第八条交接班管理实行特别工作制的部门和员工，应按时交班、接班，若接班者届时未到，交班者应报请领导处理不得擅自离去，如擅自离去造成脱岗，交班者按旷工半日处理，接班者上班工作时间及处理标准按本规定“出勤管理”相应条款处理。因部门主管管理不到位造成员工集体迟到3分钟以上，15分钟以下每次计部门主管迟到1次。主管级以上员工交接班不当造成脱岗，分别按旷工半日，并通报批评，情节严重者给予降级或除名。第七章办公室行为规范第一条办公秩序1、员工上下班必须严格遵守公司作息时间，不迟到早退。2、在工作时间内外出办事，应向领导明确去向和返回时间，并办理相关手续。3、上班时间不准随便跨组、随便走访其他员工或非本人工作区域。4、不在办公时间吃东西、聊天、看报纸、上QQ、玩电脑游戏等，要全心投入工作。5、办公区域交换意见，接听电话要注意不妨碍其他人，保持办公环境安静和舒适。6、保持办公桌面整齐、不乱堆放报纸、资料和文件，不乱摆放杂物，不扔垃圾和纸屑，更不随地吐痰等。7、爱护公司各种设施，节约用水、电及办公用品。8、员工参加各种会议期间，自觉关闭手提电话或将其调至震动状态。9、员工节假日加班必须事先通报相关责任人，不带无关人员长时间逗留在办公室。10、外来人员联系业务，须由相关管理统一安排在洽谈室面谈。第二条仪容仪表JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG151、员工应保持仪容大方，仪表端正、衣着整洁、精神饱满、女士须化淡妆和扎头发。2、上班时间应着工衣，不准穿短裤、拖鞋等。并保持装着整洁、大方、得体。3、上班必须于胸前佩带工牌，禁止工牌乱涂乱画，要爱护工牌，保持清洁。第三条接待服务1、对同事或到访客人热情接待，说话和气，认真解决问题，不拖不推。2、必须使用规范用语“你好”、“我能为你做些什么”“请你稍候”、谢谢、“对不起”、“再见”等，严禁口出粗言。3、接听电话必须在响三声前提机，公务电话要记录并及时转达有关领导或同事。4、接听电话要讲礼貌，规定接听电话用语为“你好，金海港鞋业广场”。5、打电话必须简明扼要，长途电话要求事前准备好通话要点，通话时间一般不超过三分钟。第八章保密制度为保障公司合法利益不受侵犯，维护公司正常经营管理秩序，员工应自觉保守公司秘密。1、公司一切业务往来，所签合同及档案资料属于公司秘密，在未来式公开之前，任何人不得透露。2、公司重大决策阶层的动向及重要言行，不得向外透露或宣扬。3、公司重要事项和信息在规定范围内传达的，知情者不得向其他人扩散消息，做到不该说的不说。4、公司员工对不该知道的事情，不要设法探听，做到不该知道的不要知道。5、公司各部门的各种培训方案和图片资料，关系到公司利益的，要加以严格保管、保护、不得随意散失销毁。6、携带机密文件，资料外出办理公司事务时，要做到文件不离人，人在文件在。7、打印重要资料，机密文件须严格保密，打印的分数要严格控制，复印的废页要及时JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG16销毁，打印人员要严守纪律，不得泄密，其他人员不得有意接触机密文件。8、在公司的电脑里要做好重要文件的加密和备份工作，档案要由专人负责看管。9、违反制度者将视情节轻重予以严肃处理。九章员工宿舍住房管理办法对公司宿舍入住、使用等实行全面管理，创造一个安全、舒适、文明卫生的生活环境，是公司全体员工的愿望，更是员工的职责。1、严禁员工在宿舍内做有伤风化之事，严禁在公司宿舍煮餐。（因病除外）2、住公司宿舍，应注意安全，爱护公共财物，损坏者应照价赔偿。3、宿舍内的物品应摆放整齐，不准随地吐痰和乱倒垃圾，不准向窗外抛物泼水。4、讲究文明礼貌，团结友爱，助人为乐。不得高声喧哗，以免影响他人的休息凌晨130锁门，员工必须回到自己宿舍，如遇特殊情况须提前向宿舍管理人报备。严禁互蹿男女宿舍。5、住房内严禁储存易燃易爆及腐烂物品，不准乱拉电线。6、房租、水电费等按公司相关规定处理。7、房产及其设施的修理费，人为破坏由当事人承担。8、入住宿舍的人员必须严格遵守公司颁布实施的宿舍住房的管理规定，禁止一切违法活动严禁赌博、酗酒、闹事打架等。如有违反所致罚款，全部由当事人承担。9、未经人事行政部签批外来人员留宿申请单员工不准带非公司人员留宿。10、凡不遵守管理制度的人员，将视情节轻重，分别给予警告，并在员工过失处罚单扣分，罚款直到停止用等处罚。11、调离本公司的员工，必须在离职的第二天内将住房完好地退回公司，先到人事行政部办理好退房交接手续，方可办理离职手续。（注公司只提供住宿，如发生意外，纯属与公司无关，请大家遵守宿舍管理制度）JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG17第十章薪酬管理规定第一条按工作表现评定薪酬1、“按工作表现评定工资”是金海港薪酬管理系统的基础，这是一个全面又公平的制度，将个人的薪酬与所做的贡献挂钩，让员工得到薪酬增长的机会，当然为了把握机遇，员工本人必须做出努力。2、个人因素公司相信个人在工作上的表现是决定薪酬时的一个重要因素，员工的表现会受到其部门主管和经理及人事行政部门的共同审核，其准则基于员工完成公司所订目标及解决问题的能力和结果。除此之外，员工的工作经验，承担的职责或工作职位，以及现有薪酬水平的高低也有一定影响。3、公司因素个人与其他员工之间的表现亦是决定薪酬的重要因素，这是为了使员工的薪酬与对公司的贡献挂钩。公司达到营业目标的能力是影响薪酬高低的决定的因素。4、外在因素市场情况的变化例如其他公司的薪酬调整、我们所付薪酬的市场竞争力，物价局颁发的物价指数以及人民政府的政策皆会在决定薪酬时起重要影响。第二条员工薪酬每位员工为公司做出贡献的员工都会得到公平合理的薪酬和奖励。通过高效的薪酬制度来激励人才是创造公司成效的关键。金海港公司建立了一套综合的薪酬方案，此方案包括JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG181、薪酬结构（1）、基本工资一年支付十二个月，支付的金额按公司规定根据员工的出勤和工作表现。（2）、职务（技能工资）根据员工的职务和技能等级的高低来确定。（3）、福利津贴公司的福利利用于免费住宿、伙食等。（4）、工龄工资凡在公司服务满半年的员工可增加工龄工资。（5）、奖金根据员工个人在工作业绩与公司经营绩效、发放奖金。奖金分为全勤奖、年终奖、特别奖等。全勤奖计算办法按公司薪酬管理制度、考勤管理制度处理。（6）、提成是根据个人业绩跟完成率综合核算的结果。2、员工享受年终奖须符合下述基本条件（1）通过试用期在公司服务满3个月以上。（2）须于十二月三十一日仍在公司服务（3）工作表现达到公司要求，年度表现评为B级以上。于当年十二月三十一日以内以各种形式离职的员工则不享有此奖金。特别奖经公司管理评审委员会最后审定。第三条薪酬保密与发放1、公司为员工的薪酬情况保密，员工也应为自己的薪酬情况保密，严禁员工间交流薪酬信息，违者按员工奖罚办法处理。2、支付方式公司通过银行，将员工的薪酬总额进行电脑转存或现金发放。员工应保管好自己的存折或信用卡，凭存折或信用卡在银行取薪。3、薪金发放日期每月25日支付上月的薪金。4、员工每月收到个人工资单后，或到银行取薪时，若发现有差异，应在5天内通知财务部查证。如超过5天，公司有权拒绝更正。第十一章人力资源管理政策第一条聘用JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG19（1）、员工的程序，按公司人事行政部制定的有关部门规定执行。（2）、年满17周岁。（3）、身体健康。（4）、无不良记录。1、岗位应聘条件第一类营业员、收银员、文员及必须具有初中以上程度，且年龄在28岁以下，男身高16米以上，女身高152以上，左右视力必须在10以上，且五官端正。第二类仓管员、会计、行政人员必须具备高中（中专）以上文化程度，且熟悉电脑操作，电脑汉字输入速度在30/字以上。第三类主管以上员工必须具备中专以上文化程度，（少数优秀的，特有经验的可评定后再确定），且具有一定经验、管理知识和技能。第四类电脑软、硬件技术人员须是专科以上文化程度。第五类电工、司机、厨师等须具有相关政府职能部门签发的上岗证。第六类其他岗位录用标准见公司职位说明书（待拟）2、公司有权拒绝已有直系亲属在本公司工作人员的应聘申请。3、有直系亲属关系的员工原则上不能在公司的同一部门工作。4、员工自荐应聘为了发挥个人的潜能，根据公司人事行政部发布的需聘岗位人员要求，员工可直接到人事行政部自荐应聘。5、公司实行平等雇佣机会政策，作为达到公司整体合作及充分发挥员工潜能的基本原则。任何职位的认识筛选将纯粹以员工个人的工作能力表现潜质及岗位职位的适合性为准则，与性别/种族等因素一概无关。6、背景调查为了解应聘者品格是否良好，以前的工作表现记录是否令人满意并且有否近亲在竞争对手的公司工作（尤其是应聘者将担任重要职位时），公司可对应聘者做背景调查。若调查所得与其求职资料不符，公司可不聘用。即使已入职，也有权与其解除劳动关系且JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG20不做任何补偿。第二条用工手续雇员须在入职时办妥以下手续，并把有关资料或证件交给人事行政部做档案保管。1、填写公司统一标准的入职应聘表。2、身份证、学历、职称或其他公司认为必需证件复印件（交验原件）。3、近期一寸彩色照片2张。4、面试或笔试记录、员工引荐保证书（由公司视需要而定）5、担保书或岗位押金（司机、收银员、财务人员等）。雇员在到职一月内仍不能全部递交以上证件或文件的，公司有权依照劳动法规定与其停止聘用关系而不作任何补偿。第三条试用期1、在公司每个新员工有期限为16个月的试用期，公司会衡量你的工作态度、能力及潜质，但对担任较为复杂职务的监督、管理人员的考核及了解需经历较长时间，他们的试用期时间可能较长，人事行政部根据实际情况作出适当的决定。2、在试用期间，如新雇员的工作表现达不到要求，可随时终止雇佣合同，公司不需做任何补偿。3、为规范用工手续，在试用期间，员工如未能提交有效的用工证件，公司有权延长试用期，甚至终止雇佣关系，公司无须作任何补偿。4、试用期薪金、福利等具体事项均按公司有关规定执行。人事行政部在员工试用期满5天前通知员工及其主管对其试用期的工作表现进行评估。5、员工根据员工考核鉴定表对员工进行自评。6、员工的主管及经理根据员工考核鉴定表对员工进行评估。7、员工、主管、及经理共同进行评估，达成协议，并由该员工的主管按最后结果填写员工考核鉴定表。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG218、当员工和主管意见不一致时，由经理确定最后结果。9、部门经理签署最后的员工考核鉴定表交人事行政部审核。10、人事行政部在员工的员工考核鉴定表上签批意见，做人事档案留存。11、该组别主管负责把试用期评估结果通知该员工。第四条培训1、公司为员工提供培训，教育的机会，使其获得发展和提高业务水平。2、公司对员工的培训，可分为公司整体培训、部门、国内学习培训及选送境外培训等。3、有关员工培训的具体安排、手续程序、薪金及假期等各种规定，均由人事行政部制定实施。4、员工经公司出资培训，达到公司相关规定的，培训前双方应签订培训协议。第五条晋升和降级一、晋升的条件1、员工的工作责任、复杂性、工作要求被晋身到一个更高层次，员工的工作能力及工作态度也达到这个工作级别的要求。而这个新的工作职位的级别确实存在于职位结构图中，且比原来的级别高。2、一般情况下，员工，至少在原职位级的岗位服务满半年以上，方有资格被提名晋升，但特别优秀的且原职级不满半年的，可在新的岗位上代理职责，但不享受升级的薪酬待遇。二、降级的条件1、员工从原来的职位转到一个工作责任、复杂性、工作要求较低的职位，且在职位结构中，新职位的级别比原级别低。2、员工的能力未能符合职位级别的要求，例如在过去12个月，有3个月或以上未能完成其工作任务，新职位的级别稍低的岗位。三、异动的手续1、由部门经理递交一份书面申请异动书，以具体实例描述员工的工作能力、表现及现职位JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG22与新职位的工作要求对比情况，论证该员工适合新的工作岗位。2、人事行政部根据考核事实和工作岗位职级规定，拟定新的工资级别后，交总经理审批。3、总经理审批后，交员工签名确认，之后存入其个人档案。公司有权根据企业运作情况和员工的工作表现及能力，作工作岗位的调动（包括级别的调整）。若在不低于薪金和级别的前提下，员工级不愿接受工作调动，则公司有权与其解除劳动合同，不做任何补偿。四、部门内部员工岗位调整1、根据部门需要、对本组别、部门员工岗位可进行必要的调整。2、在调整前3天内，经人事行政部审批同意后，让员工在申请书上签名确认。3、人事行政部接到部门通知三天内将因岗位调整而造成的薪金变动情况书面通知财务相关人员。4、人事行政部将员工变动情况存档。五、部门、组别之间员工岗位调整1、员工或部门领导书面提出调整岗位的要求，交人事行政部。2、在征得双方部门、组别及员工同意的情况下（主管级以上，须总经理同意），人事行政部作出岗位调整的决定，让三方签署员工状况变动表，并反馈给相关部门。3、人事行政部将因岗位调整造成的薪金以书面形式通知财务劳资人员，并将员工岗位变动情况存档。第六条工作表现评估1、每位员工每年至少接受一次上司对其正式的工作表现评估；2、工作表现评估通常每年两次，分为上半年和下半年各一次，具体时间见公司通知；3、工作表现评估常对应四至六个具有代表性的工作任务完成情况，评估级别分五级ASAT（出色并超额完成任务）BAT（超额完成任务）C（完成或有时超额完成任务）JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG23DBT（基本但不完成任务）ESBT（不能完成任务）总体表现评估根据员工的工作分量而定，并按以上级别评估作综合鉴定（SAT/AT/OT/BT/SBT）4、工作表现的评估对员工本人、直属上司及对公司都非常重要。评估的目的一方面是作为对雇员的绩效做出恰当的评估，并可作为奖励或提升的依据，另一方面是为了帮助员工达到工作标准。同时可以加强主管与员工之间的沟通以了解对方的要求，发扬优点，改善不足。另，对非管理人员还可以根据其职位及将来的任务需要要制定相应培训计划。所有培训计划都将列入评估项目中。5、评估的结果将作为员工调薪、晋升、调动、奖金、受训、辞退等的重要依据。6、对综合评估级别为SBTBT的员工、公司有权与其解除劳动合同。7、新雇员试用期满前接受“试用期工作表现评估”，评估结果作为是否转正的重要依据。第七条停职员工若涉嫌触犯严重过失或刑事事件，在调查期间，公司可将该员工停薪、停职但最长不超过6个月，若查明无实据，该员工恢复原职，薪金由停职之日起计算。第八条终止、解除劳动合同关系1、裁员公司内、外环境如遇到不可预测及不可控制的重大变动而确需裁减人员，公司将提前十五日向员工说明情况，听取员工意见并向国家劳动行政部门报告。对解除劳动合同的裁减人员，依照政府及公司的有关规定给予经济补偿。2、辞职员工辞职，必须按如下程序办理（1）、辞职的员工须提前十五日向人事行政部递交辞职报告。（2）、填写“辞职申请表”并经本部门、组别主管批准后，由送交部门店经理签批。JINHAIGANG金海港鞋业连锁JINHAIGANG24（3）、人事行政部办理有关的辞职具体手续，且存档。3、辞退（1）公司辞退员工，将遵照劳动法国家有关的相应的行政法规、公司制度的有关条文执行。（2）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可与其解除劳动关系。（3）、应给予辞退的。4、合同期满可不续签劳动合同员工的劳动合同期确定为一年，合同期满，公司