公司各项规章制度汇编

公司各项规章制度汇编篇一公司管理规章制度公司管理规章制度第一章基本守则10制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。11适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。12权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1守则11未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；12不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；13不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；14遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；15不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；16不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；17非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；18原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；19办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；110员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；111未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；112上班时间不从事与本岗位无关的活动；113不得在公司打印、复印、传真私人资料；114男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；115办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；116员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查；117员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。118员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。第二章招聘程序10目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系20适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1招聘录用11录用原则111员工的招聘将根据公司生产需要进行；112本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；113本公司的招聘以面试方式为主。12凡具下列情形之一者，不得聘用121其他单位尚未解除合约者；123受过刑事处分以及带有不良行为者；124证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；125体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；126文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差127面试反应、口试、笔试不合格者；128衣著不整洁，言行无礼貌者；129未满18周岁者；13录用程序131各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；132应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；133由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；14新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2试用10目的为规范公司工作程序正常开展20适用范围适用于公司所有职员工21试用期一般为13个月；22试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；23试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3离职10目的规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。20适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。31离职的种类辞职、劝退、解雇辞职员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前12个月由部门主管批准后，报管理部备案；劝退A当员工已不能适应公司工作的要求；B因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；C染上传染性疾病的员工；解雇A依法被追究刑事责任者；B严重违反劳动纪律和公司规章制度者；C严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；D伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；32离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；第三章考勤制度10目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定20适用范围适用于公司一般员工到总监级员工30责任各部门主任、经理、总监40程序内容1考勤11公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班周一至周五为15倍；周六日为20倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间上午9001200（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午13053012每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；13员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；14忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上735分全体员工早会，周二至周六745由部门自行组织早会。15公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；2迟到、早退、旷工21迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；22早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；23旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；24考勤违规处罚如下员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；旷工12天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3休假31按国家法律规定全年有十一天有薪假元旦一天春节三天清明一天五一一天端午一天中秋一天十一三天32休假包括事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；A事假事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；B病假病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章员工奖惩管理制度10目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。20适用范围全体员工。2惩罚员工的惩罚分为以下21以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分211在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；212在工作时间擅离工作岗位者；213工作不力，屡教不改者；214因过失致使出现工作错误但情节轻微者；215妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；216初次不遵守组长人员合理指挥者；217浪费公物，情节轻微者；218检查或监督人员未认真执行公务者；219遇非常事变，故意规避者；2110擅自在公司内推销物品者；2111其他违纪行为但情节较轻者；22有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分221对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；222直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；223因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；224在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；225未经许可擅带外人入公司参观者；226携带危险物品入公司者；227投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；228对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；229在工作时间睡觉者；2210附和罢工、怠工者；2211办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2112擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者23泄露公司机密者；231；携带违禁物品入公司不听制止者232遗失经营的重要文件、物品者；233；撕毁公文或公司有用文件者；234拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；235仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；24有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇241订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；242对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；243违反劳动合同或工作规定情节严重者；244故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；245违反国家法律而判刑者；246无正当理由旷工达三日以上者；247聚众要挟，妨碍生产秩序者；248张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；249在工作区或宿舍内赌博者；2410偷窃、盗卖同仁或公司财物者；2411利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；2412侵占本公司财物或营私舞弊者；2413工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；2414在特定禁烟区吸烟者；2415在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；2416依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；2417打架斗殴造成严重后果者；2418造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章员工福利10目的为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。20适用范围公司所有员工1有薪假期11法定节假日元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；12带薪年假员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；13婚假依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；14丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；15以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；16休假的一般规定员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；篇二最全的公司企业规章制度汇编有限公司规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守则3第三章人事管理制度5第一节人事管理原则5第二节人事管理流程5第三节招聘5第四节入职5第五节培训6第六节人事变动6第七节离职6第四章考勤管理制度9第一节工作时间9第二节工作考勤方式9第三节假期管理9第四节加班管理10第五章办公室环境管理制度11第一节办公卫生11第二节办公氛围11第三节地毯卫生11第六章办公设备管理制度12第七章车辆管理制度13第八章档案管理制度15第一节目的和范围15第二节职责15第三节管理流程16第九章职业仪表管理制度20第十章消防管理制度21第十一章附则22前言为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益,根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在总公司董事长、总经理等领导的指导下,本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。第七条对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本制度于二零一贰年月日正式颁布实施。第二章员工守则一，基本准则1，必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2，严格遵守公司的一切规章制度。3，在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。4，要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。5，同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。6，增强成本意识，切勿铺张浪费。7，积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。二，领导守则1，领导无特权。各级负责人与普通员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。2，领导就是责任。各级负责人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。团结员工，带好队伍，千方百计完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务能力，经济收入等方面受益。3，领导就是服务。要关心、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心朋友。要动脑筋想办法，多出主意，当好员工的参谋，帮助员工提高业务能力、拓宽业务渠道，为员工开展业务提供便利。4，领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。5，领导要率先垂范。身教重于言行。各级负责人必须在各方面做出表率，善于管理，精通业务，成为员工学习榜样。6，领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，率领团队向更高的目标迈进。三，敬业守则1，员工应牢固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为公司服务，不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百的精力去完成。2，勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。3，接受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难，高质量按时完成任务。4，不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切服从公司大局。不能以个人意愿患得患失，消极怠工。四，诚信守则1，诚信、正直，加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权利。在公司内部通过正常渠道，对公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁公司形象。不妄加评论公司政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触情绪。2，未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判；不准以公司名誉提供担保、证明；不得代表公司出席公众活动。3，不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客户的酬金、礼品。4，在工作中出现失误，影响公司和客户利益，做到不隐瞒、不愚弄，及时承认错误并接受责罚。5，尊重客户，理解客户。即使客户失信、违反约订，也不贬低客户，采用积极的态度和方法解决问题。6，尊重同行，不贬低同行，不搞恶性竞争，自觉维护公司的良好声誉。7，树立诚信经营的职业道德，诚信为本，专业为重，规范操作。五，上下班守则1，上班时提前十分钟到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。2，下班时要做好以下工作整理办公桌面，各类文件归放整齐。最后离开办公室的员工，应检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留问题后锁门方可离去。六，办公守则1，保持办公室安静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。2，工作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱窜岗位，不打私人电话，不浏览无关网页和玩游戏。3，文明办公，自觉做到语言文明、举止高雅，禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹。4，工作时间应坚守岗位，离开公司外出应向部门负责人说明。5，不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的人员带入办公室。6，不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、砸东西等粗暴行为。七，办公环境卫生守则1，办公室内禁止吸烟。客人来访确需吸烟，应到办公室说明并领取烟缸。公司员工不准陪客户吸烟。2，办公桌、椅、柜等物品固定位置摆放，如有移动及时复位。办公桌面条理清洁，不摆放与办公无关的物品。3，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。不准在办公室用餐，室内不能看到餐具。办公室的废纸篓每日清理。4，每日上班前十分钟清理卫生，每周五下班前提前半小时集中清理。八，保密守则1，员工应增强保密意识，保证公司商业秘密和工作秘密，维护公司利益。2，必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印和传递，不得带出公司，不得擅自随意处置公司资料。3，不准对外提供涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听。任何人询问，以公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。（1）公司内部情况资料，如法律事务、资金财务状况、营销策略等、业务合同、员工酬薪和业务奖励等、技术开发动态和技术工作内容等；以及其他应该保密的各项信息。（2）合作伙伴的各项商业机密。九，节约守则1，必须树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张浪费，从点滴入手做好节约工作。2，牢固树立成本意识，降低成本，增加收益。3，严格遵守办公用品领用制度，管理有序，帐物相符。4，自觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停；严格控制文件打印数量，纸张正反两面使用。5，外出办公精打细算，提倡远程乘火车硬座，市内乘公共交通，控制专车长途旅行和市内乘坐出租。6，外出住宿在安全卫生前提下住最经济的，严控超标住宿。7，严格控制各种招待费用及馈赠礼品。篇三企业管理规章制度大全企业管理制度文本说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。目录企业管理制度文本1第一章内部管理细则文本1内部管理细则参考格式2公司内部细则2第一章管理大纲2第二章员工守则3第三章财务管理3第一节总则3第二节财务机构与会计人员3第三节会计核算原则及科目报表6第四节资金、现金、费用管理8第五节工资及奖金11第六节税收及利润分配11第七节利润上交和库存物资财务管理11第八节会计凭证和档案保管12第四章人事管理12第一节总则12第二节编制及定编12第三节员工的聘（雇）用13第四节工资、待遇14第五节假期及待遇14第六节辞职、辞退、开除16第七节附则17第五章行政管理17第一节总则17第二节文件收发规定17第三节文印室管理规定18第四节电脑室管理规定18第五节办公用品领用规定19第六节电话使用规定19第七节车辆使用管理规定19第八节摩托车使用管理规定20第九节集体宿舍管理规定20第一节总则21第二节经济合同的签订21第三节经济合同的审查批准22第四节经济合同的履行24第五节经济合同的变更、解除24第六节经济合同纠份的处理25第七节经济合同的管理26第七章房地产开发与管理29第一节房地产开发29第二节房产销售33第三节物业管理34第八章工业管理35第一节总则35第二节引进和开发3