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文档简介

毕业设计答辩演讲绩效评价系统的设计与开发DesignanddevelopmentofPerformanceappraisalsystem背景系统问题分析系统设计系统开发背景人力资源（HR）如今已有越来越多的企业开始意识到未来市场中的稀少资源不再是资本，而是优秀的人才。人作为企业人、财、物中一个重要部分，处于企业的中心地位。从古典的科学管理到现在的人本管理，对人的管理一直受到企业管理者和管理专家们的重视，对人的认识也历经了从“手段人”到“目的人”的深化。具有专项知识和特殊技能的人与货币资本一样，是最活跃的生产要素。国际竞争的深化必然推动企业在全球内配置资源，更包括人力资源的全球配置。管理人力资源的难度、培训的难度、不同文化的冲突、跨文化管理，都将成为企业人力资源管理的重要问题。绩效评价的在人力资源管理中的重要作用绩效评价是人员任用的依据绩效评价是平等竞争的前提绩效评价是进行人员培训的依据绩效评价是确定劳动报酬的依据评价是对员工进行激励的手段绩效评价是决定人员调配和职务升降的依据
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