VFP人力资源系统论文.doc

摘要人力资源系统帮助随着市场竞争的激烈化、现代化和国际化，随着计算机技术的飞速发展，计算机在各行各业中的地位明显提高，利用计算机实现各种功能的运作也日趋普及而利用计算机实现企业人事、工资的管理更是势在必行。本项目是根据实际调查，严格遵循实事求是的原则，创新而成的。目的是通过本系统，按照人事管理、资金管理等科学体系理论要求，结合公司的共同点，利用计算机进行方便操作。功能上本系统可以分为下列五个模块：用户管理、部门管理、人员管理、工资管理及信息统计系统设置。用户管理：分为高级用户和普通用户，主要对公司员工信息修整和查看；部门管理：对各部门之间的调动、调整以及相关信息的改变；人员管理：对员工的添加、删除、信息修改、考勤结果进行管理操作；工资管理：对员工的基本工资、资金补贴及各种税、费等任务的管理操作；信息统计：对员工的信息资料、工资等相关项目和内容进行报表预览。本系统可方便高级用户进行系统信息管理和维护，并允许普通用户进行部分信息浏览、察看，实行机制透明化管理，同时该系统提供了大量操作提示，以其较强的容错能力，大大方便了管理者和用户的使用。确保了数据的安全性、正确性、完整性和一致性。关键字：人力资源观管理数据库技术前言人的智慧和力量是无穷的，社会的发展科学的进步使人在社会发展中的作用越来越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越受重视，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，利用计算机实现理论上的管理，更是有了长足进展，与此同时，它的重要性和流行实用也日趋明显。对于大中小型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件，而公司各部门的调整、工资计算、核算、发放的工作量很大，它不允许出错，如果实行手工操作，须手工填制大量的表格，且易混、易错，不便管理，这就会耗费工作人员大量时间和精力，但计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误，人员调动方便及快速显示结果，而且还可利用计算机对有关工资的各种信息进统计，服务于财务部门及公司主要管理者。同时，计算机具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：它检索迅速，可以方便、快捷、准确的查到公司某部门、某职员的相关信息，且利用计算机的存储量大，保密性好、寿命长、成本低等特点，更加让人感觉方便可靠，易管理。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，更是企业的科学化、正规化管理化与世界接轨的重要条件。同时企业具有不同的人事、工资管理制度这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统，选择一个好的系统管理公司的日常锁事是非常重要的，它不仅仅是省力、省钱的最最重要的，还是它的安全性和可靠性。如果一个程序开发员或一组程序开发员设置了一个方便、成本低的系统，但它的容错能力极差，换言之，也就是这个系统没有很好的应付错误的能力（这里讲的错误是使用者输入的错误，并非系统本身的错误），是的，智者千虑必有一失，但这并不可怕，我们只要在系统中设计出能够认真、快速地处理错误机制，那么即使再大的错误，系统都可以接受，而且能够很好的处理。本系统就是一个采用VisualFoxpro和数据库技术开发的智能人力资源管理系统。它以独特的功能提供了完备的用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息统计等功能，整套系统以其安全性好，可靠性高，简便易用等特点而受多位专家，学者好评。它可应用于电子、电器、医药、服装、建筑、物资、化工、商贸、超市、旅游、机械、建材、科技通迅等各类大、中、小型企业公司，同时还可应用于机关、事业单位、学校等机关事业型单位。除此之外，该系统还有一个非常好的优点，即对于任何不懂该语言的使用者来说，它没有什么难度，很容易上手，自己稍加探索便可灵活运用，不必另请高手指点。所以说，我们这个系统，在制作过程中综合考虑，各方面要点用细微之处，以独特的风格展示于使用者的面前。第1章理论背景1.1管理信息系统的概念管理信息系统（ManagementInformationsystem-MIS）是一种以计算机为基础、为支持管理活动和管理功能的信息系统。更具体的定义为：管理信息系统是由人和计算机结合的管理信息进行收集、存储、维护、加工传递和使用的系统。它是一种集成化的人机系统，能组织机构的作业管理和决策职能提供信息支持。1.2人力资源观它是把人力资源管理作为支持公司长远发展的战略性力量，在企业远景、企业使命、经营战略、核心价值观的指导下，使它与企业组织结构，企业文化紧密结合，以达到短期内促进企业业绩提升，长期内推动企业战略实现的目标。1.3管理信息系统的功能管理信息系统应具有如下功能事务处理数据库的更新和维护查询处理用户与系统的交互作用（用户界面）1.4背景在素质教育的体质下，为活跃校园文化生活，提高学生社会实践能力，济源职业技术学院高计信0301班学生张振勇、王金林进行企业管理暑期社会实践调查活动。经过实事求是的调查总结，我们发现济源许多小企业的人事管理和资金管理等仍是原始的人工操作这与当今社会的科学化、规范化和现代化的人资管理相比有诸多不足。在佳佳食品有限公司这种现象极为突出，为了使了该公司能够实现合理的信息管理，减少人力成本的付出，有效提高公司的效益，我们试做这套人力资源管理系统。1.5待解决的问题如今，人类已将资源科学的分为五大类即：自然资源、资本资源、信息资源、时间资源、人力资源。而前四种资源是在人力资源的作用下，它们才能被赋予活力，才能创造财富。从根本上说，企业就是一个利用资源（人、财、物、时间），为客户创造价值的企业资源计划就是对这些资源进行计划、调度、控制、衡量、改进的管理技术和信息系统。如果一个企业资源计划系统真正想要最大限度地提高其生产能力，它必须能够非常融洽地和其它关键性的商务领域进行交流，从而改变公司的命运。1.6前景展望人力资源主要通过建设人力资源平台（职位、工作、人三者关系）来建立各种操作系统，如增添员工、绩效管理、报酬奖励等，它是辅助、监督其它部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。面对复杂的人力关系和人力资源系统对信息化、现代化的要求越来越高，人力资源管理软件也会逐渐成为人力资源管理的主要角色，顺应历史发展潮流，人力资源管理软件有更迅速的发展和更广阔的应用天地。第2章项目概述及需求分析2.1项目来源人力资源管理系统是经在济源详细调查后为满足大多公司的管理要求而制作的。2.2可行性分析在各个企业中用计算机管理企业信息已经越来越普遍了，可以说计算机已成为一个企业不可缺少的“管理者”了，它的方便、安全、可靠性也越来越受青睐，所以未来必定是计算机的天下。2.2.1可行性分析研究目的：用最小代价在尽可能的时间内确定问题是否能解决。经济上的可行性：现在，企业基本上都有自己的计算机天地了，怎样让计算机变的更使用，换句话说就是怎样让计算机能更好的为公司服务，那才是拥有计算机的真正目的。如果您使用了此系统，那么您只需用极