动法及社会保障法(第2版)-在线作业

劳动法及社会保障法（第 2 版）_在线作业_1交卷时间：2018-05-22 13:56:34一、单选题 1. (5 分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（ ）。 A. 劳动者与用人单位之间的关系 B. 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 C. 社会保险方面的关系 D. 管理劳动力方面的关系 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 A 解析 2. (5 分)根据劳动法 规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（ ）。 A. 社会平均工资水平 B. 就业状况 C. 雇主支付能力 D. 劳动生产率 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C 解析 3. (5 分)用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（ ）。 A. 2 个月内 B. 1 个月内 C. 4 个月内 D. 3 个月内 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 4. (5 分)按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（ ）。 A. 共同承担的原则 B. 无过错补偿原则 C. 合同责任原则 D. 过错补偿原则 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 5. (5 分)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）。 A. 二倍的工资 B. 一个月工资 C. 当月工资以及 50%的赔偿 D. 当月工资以及 25%的赔偿 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 A 解析 6. (5 分)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A. 30 B. 15 日 C. 7 日 D. 10 日 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 7. (5 分)用人单位支付工资，应当以（ ）。 A. 以产品折抵 B. 以法定货币支付 C. 以企业债券支付 D. 以股息支付 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 8. (5 分)下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A. 有固定期限的劳动合同 B. 书面劳动合同 C. 以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 无固定期限的劳动合同 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B 解析 9. (5 分)属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（ ）。 A. 用人单位发放的生活困难补助费 B. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 C. 债券利息 D. 加班加点工作额外获得的劳动收入 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 D 解析 10. (5 分)劳动关系的内容和实质是（ ）。 A. 劳动 B. 劳动者与所属单位 C. 劳动权利和义务 D. 劳动者 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 A 解析 二、多选题 1. (5 分)劳动合同的特征有（ ）。 A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式 B. 劳动合同主体具有特定性 C. 劳动合同具有法定性 D. 劳动合同具有平等性 E. 劳动合同具有自愿性 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 B,A,C 解析 2. (5 分)关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（ ）。 A. 劳动合同可以不约定试用期 B. 试用期内，劳动者可提前 3 日解除劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D. 劳动合同在 3 个月期限的不得约定试用期 E. 在同一用人单位工作可以再次约定试用期 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C,B,E,A,D 解析 3. (5 分)以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（ ）。 A. 工作内容 B. 保守用人单位的商业秘密 C. 试用期 D. 工作单位 E. 劳动合同期限 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 C,B 解析 4. (5 分)劳动合同订立的原则有（ ）。 A. 公平原则 B. 民主原则 C. 平等自愿、协商一致原则 D. 诚实信用原则 E. 合法原则 纠错 得分： 0 知识点： 劳动法及社会保障法(第 2 版) 展开解析 答案 E,A,C,D 解析 5. (5 分)在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ ）。 A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 C. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E. 劳动者严重违反用人单位规章制