劳动经济学武大版复习整理

第一章 劳动力需求重点掌握1.劳动力的含义；2.企业劳动力需求行为；3.影响劳动力需求的因素。第一节：劳动力与劳动力需求1、劳动力：活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。特征：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。2、劳动力需求及如何理解：含义：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（1）劳动力需求是派生性需求。（2）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。边际生产率理论的两个前提和一个核心：前提一，利润最大化；前提二，技术水平不变；一个核心，边际收益与边际成本的比较。（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。3、劳动性需求分类：（1）企业需求、行业需求和市场需求三个层次。劳动力需求的主体是企业；行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动管理市场上所有行业的劳动力需求之和。（2）按时间划分： 时 间 范 围 可 变 化 要 素 不 可 变 要 素短 期 劳 动 力 资 本 与 技 术长 期 劳 动 力 与 资 本 技 术超 长 期 劳 动 力 、资 本 与 技 术4、劳动力需求的假设及其含义。劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。第二节 企业劳动力需求行为（利润最大化原理作为分析的基础）利润最大化原理：利润=R-C=QP-(Lw+Kr)生产函数：X=f(L,K)边际生产力递减规律:短期，其他要素固定不变，劳动投入唯一可变，当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。第一阶段： 边际产量递增，总产量随之递增。第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加。第三阶段：边际产量为负，总产量递减。收入与成本（P13）单个企业的产量决定：边际收入等于边际成本时的产量，便可获得最大的利润。单个企业劳动力需求量的决定：劳动的边际收入等于劳动的边际成本边际收入完全竞争的产品市场：边际收入=产品的边际生产力产品价格卖方垄断的产品市场：边际收入=产品的边际生产力产品的原价格供给量价格降低部分边际成本：完全竞争的劳动力市场：边际成本=工资 买方垄断的劳动力市场：边际成本=原工资增加的劳动者数+总劳动者数工资上升部分处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求整个市场的劳动力需求函数第三节：资本积累与长期劳动力需求1、 边际技术替代率 MRTS=1-dK/dL1=MPL/MPK在保持相同的产出水平时，减少的一种生产要素投入的数量与增加的另一种生产要素投入的数量之比。2、 工资变化对劳动力需求的影响替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力规模效应：因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少第四节 劳动力需求弹性1、劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态：=0，1, + 。E=(L/L)/(W/W)2、劳动力需求工资弹性的决定因素希克斯马歇尔派生需求四大法则：影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。派生需求的概念及其法则最初由马歇尔创立，现人们称之为“希克斯马歇尔派生需求四大法则”。法则表示，其它因素不变时：（1）在生产函数上，劳动投入与其他要素之间可替代性越大。（2）产品的需求弹性越大。（3）其他生产要素的供给弹性越大。（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。具体说明：（1）要素替代对劳动力需求弹性的影响从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也越大。要素之间替代的难易程度受技术经济、制度方面因素的影响。（2）产品需求对劳动力需求弹性的影响工资水平的上涨会导致产品成本升高，提高产品价格将会带来产品需求的减少，近而导致企业对劳动力需求量下降。（3）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响（4）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响。第五节 技术进步与劳动力需求1、技术进步的三种类型。（1）.希克斯技术进步：在资本与劳动的比率既定的条件下，资本与劳动的边际生产力同比例上升。（2）.资本密集型（劳动节约型）技术进步：在资本与劳动的比率既定条件下，资本的边际生产力的增加超过劳动的边际生产力的增加。（3）.劳动密集型（资本节约型）技术进步：与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升。2、技术进步对劳动力需求的影响。表现在以下两种力量的对比：（1）.由于技术进步，生产等量产品，需要的劳动力可能减少；（2）.由于技术进步，使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，企业生产规模扩大，从而使劳动力需求量增加。另外，技术进步会通过劳动者收入的增加带来对商品和劳务消费的增长，这种新增消费的增加会创造新的劳动力需求。配第-克拉克定理便说明了这一点：随着经济的发展，人均国民收入的提高，第一产业的就业比重将不断减少，而第二、三产业的就业比重将不断增加。第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求附加论述题：论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。第二章 劳动力供给重点掌握:1.影响劳动力供给的因素；2.工资率变化导致劳动力供给的收入效应与替代效应；3.个人劳动力供给曲线;参考答案：1、影响劳动力参与率（劳动力供给）的因素包括哪些？答：（1）社会学因素：结婚、生育、家庭状况、健康程度、就业观念等；（2）经济学因素：工资率、财产状况、税制、社会保障制度以及各种习惯等。具体：（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）宏观经济状况；（8）其他因素（社会文化、风俗习惯）。2.工资率变化导致劳动力供给的收入效应与替代效应（P75-78） ；答：收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。工资率的提高不仅使个人的收入增加，同时也使闲暇和劳动时间的效用发生相应的变化。工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应。替代效应：工资率提高，工作代替闲暇；工资率下降，闲暇代替工作收入效应：工资率提高，闲暇代替工作；工资率下降，工作代替闲暇工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响取决于两种效应的相互关系。3.个人劳动力供给曲线（P79）回答时最好作图;答：在工资率较低且收入较低时，由工资率提高产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间减少，最终变现为工资率对劳动力供给的负面影响。第一节：劳动力供给的含义1、如何理解劳动力供给的含义？答：劳动力供给，从本质上讲，指劳动力的供给主体在一定的条件下，自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让，从量的角度讲，指一个经济体在某一时期中，可以获得的劳动力愿意并能够提供的劳动能力的总和。2、分析劳动力供给通常有哪些假设。答：、劳动力供给主体的目标假设；该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。市场环境的假设；关于劳动力质量的假设；第二节：人口与劳动力供给1、劳动力的定义：指在一定年龄范围内，具有劳动能力和参加有酬的市场性劳动意愿的全部人口，包括就业者和失业者。没有就业意愿或就业要求、没有劳动能力以及在押犯人不属于劳动力范畴。没有报酬的工作不属于劳动范畴2、劳动参与率劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的不同程度。3、 影响劳动参与率的因素（重点、答案见上）4、 经济周期与劳动参与率假说（了解）经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。劳动参与率假说：前提：男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在灵敏的反应。不管是就业还是非就业状态总是停留在劳动力市场中，为一级劳动力。附加性劳动参与率假说：在经济水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率残在这正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。悲观性劳动参与率假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿成为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线1、劳动力供给弹性劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比比值。2、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动（P63）图略劳动力供给量的变动：其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。表现为同一条劳动力供给曲线上的移动。劳动力供给的变动：工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动，表现为劳动力供给曲线的移动。第四节 最佳劳动供给时间的选择机制（重点）1、 效用（了解）所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。消费者在消费商品或劳务时的满足程度。2、 基数效用论假设（了解）每个人都是经济人；每个人都具备完全信息；每位消费者都有一定的收入；效用和重量、长度等一样，是可以衡量的；边际效用递减；3、 序数效用论（了解）序数效用论认为，消费者无从得知效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。对消费者偏好的性质作了三点假设：消费者对两种消费品的任意组合 A 和 B 能明确地表达出自己的偏好消费者的偏好具有明显的单向性消费者对于品种数量相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合4、 收入约束线与无差异曲线（重点）P69收入约束线 P70 图 2-16无差异曲线：A 与 B 组合对于主体来说是无差异的，那么将与 AB 两点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来得到曲线即为无差异曲线。图 2-18，横轴为余暇 h，纵轴为劳动收入 Y。特点：同一平面存在无数条无差异曲线；无差异曲线不相交；无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线；主体的偏好不同，无差异曲线形状不同；边际替代率：无差异曲线斜率，即与无差异曲线上的任何一点相切的直线的斜率。MPS=收入的边际效用/余下的边际效用。恒为负值，边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。越是稀缺的物品，其替代能力越大。主体均衡：约束条件下的最大效用所谓主体均衡就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能够使主体获得最大效用的状态。就是约束线与无差异曲线相交。约束条件变化与最佳时间结构的调整纯收入效应与替代效应（最开头部分）个人劳动力曲线与家庭劳动力供给个人劳动力供给曲线（最上面）以家庭为单位的劳动力供给道格拉斯-有泽法则：丈夫收入越高，妻子的劳动参与率越低；妻子得到的市场工资率越高，妻子的市场参与率越高第五节 市场劳动力供给曲线1、劳动力供给曲线为什么是从左下方向右上方倾斜的？.工资的收入效应与替代效应在任何劳动者身上都发生作用；.收入效应在一些低收入的劳动者身上基本不起作用。2、不稳定的劳动力市场的劳动力供给情况（详见 p82 图 2-27）第六节 不同时期的劳动力分配（了解）1、 劳动力供给的利息、工资因素2、经济波动对劳动力供给的影响就业愿望丧失效益（期待效应）:经济萧条、雇佣条件恶化时，放弃寻找工作等待经济复苏，从而减少劳动力供给。.附加性劳动者效应（信心丧失效应）：经济萧条、收入下降，为了保持一定的生活水平，会增加劳动力供给。上述两种效应，如果前者占上风，劳动力供给会减少，反之则会增加。第三章：劳动力的市场均衡、分割与内部劳动力市场供f供1重点掌握： 1.劳动力市场的均衡与非均衡；2.劳动力市场均衡的意义；3.内部劳动力市场。 第一节 均衡的基本含义（选看,主要是几个概念解释）1、古典经济学描述的均衡古典经济学描述的均衡包含两方面的含义：一是数量均等，即供给量与需求量相等；二是行为最优，即供求双方均没有改变现状的愿望。局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析：考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。代表人物是马歇尔。一般均衡分析：考察所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。代表人物是瑞士洛桑学派的瓦尔拉。静态均衡分析和动态均衡分析静态均衡分析：抽象掉时间因素，变量的调整能瞬时完成。动态均衡分析：考察时间因素在变量调整中的作用，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，分析经济现象的变化过程。2、现代经济学描述的均衡现代经济学所说的均衡状态，是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。凯恩斯的失业均衡：1.凯恩斯把自己分析失业问题的理论称为“一般理论” ，在其模型中，充分就业机会是诸多均衡点当中的一个，而不是唯一的均衡。2.失业均衡虽然不满足“变量均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何一种力量这时不具有改变现状的动机和能力。非均衡概念.古典均衡理论认为，非均衡是一种不稳定状态，具有暂时性和过渡性，会立即向其他状态转化。现代非均衡理论认为，由于信息不完全、制度刚性约束、非均衡是一种稳定状态，具有稳固性。劳动力供求关系类型供大于求：原因可能是物质资本与人力资本不相匹配，物质资本储备不足，或者经济社会运行中存在问题。供不应求：原因或者是经济增长速度超