劳动经济学课后习题考试版

第一章 .11.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解： .12.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。 .1第二章 .21、什么是派生需求 .22、影响劳动需求的因素有哪些 .23.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线 .34、试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？ .55、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同 .56、什么是派生需求定理 .87、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响 .8第三章 .81.什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线 .82.比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型的异同。 .83.什么是家庭联合供给？为什么要分析家庭联合劳动供给？ .94.什么是劳动供给的生命周期理论 .105.利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响。 .106.分析所得税对劳动供给的影响。 .11第四章 .121.人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义？ .122.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？ .123.普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？ .13第五章 .151.试述劳动力流动的成因 .152.试述单个劳动力个人流动的经济模型及其含义，分析非法流动和移民对劳动力市场的经济影响 .153.影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？ .174.怎样看待劳动力流动的成本和收益 .175.你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策 .18第六章 .201.目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因 .202.补偿性工资理论是否有现实意义？ .213.简述效率工资论的要点 .214.我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？ .21第七章 .221.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？ .222.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？ .233.统计性歧视的含义是什么？为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？ .244.非竞争性歧视模型主要包括哪几种类型？它们产生的原因是什么？ .24第八章 .251.我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么？ .252.国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？ .253.我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？ .261第一章1.谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。2.举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。实证经济学：是真经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论，它建立在两个假说之上，既稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上“机会成本”的概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格-工资反映出来。比如每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择。而用人单位也只能在李四或者王五之间作出唯一的聘用选择。从人是有理性的方面来说，个人追求效用的最大化，作为理性人的企业假设，即企业追求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最大利润，而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总2体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。第二章1、什么是派生需求是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。2、影响劳动需求的因素有哪些1、技术对劳动需求的影响1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K） ，它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。2、时间长短对劳动需求的影响1、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。2、简化理论模型中的假定：A、只存在两种投入：劳动和资本B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。3、企业目标对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。4、社会制度安排对劳动需求的影响1社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有：A 最低生活保障B 最低劳动标准C 工会组织和雇主权力在法律上的确认3D 对市场垄断和市场歧视的限制和利用5、两种经济体制下企业劳动用工特点计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面： 1、最低劳动标准2、最低生活保障3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 3.试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线（一）完全竞争下的短期劳动需求a、企业使用劳动要素的原则：利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。使用劳动要素的边际收益（边际产品价值）VMP=MPP 其中：MP 为劳动的边际产品，P 为产品价格使用劳动要素的边际成本就是劳动价格 W所以， VMP=W 或 MPP W 即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件b、完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合c.完全竞争市场的劳动需求曲线41、经行业调整后第 m 个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即D=dm（二）完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。54、试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 （2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。65、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同（一）完全竞争企业的劳动需求曲线短期：7长期：（二）卖方垄断企业的劳动需求曲线： A、劳动要素的使用原则 MRMP（L）=W确定了一个从劳动使用量到劳动价格 w 的一个函数关系，即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量 L 与之对应B、劳动需求曲线向右下方倾斜这是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。C、结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。 （不用考虑多个企业的调整）（三）买方垄断企业的劳动需求分析（1）买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。a、在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP。b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。（2）买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPMLCa、在买方垄断条件下，VMP=MPP。b、 MLC 为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给8增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 （3） 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 6、什么是派生需求定理答：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。a) 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大b) 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大c) 其他生产要素的供给弹性越大d) 该类劳动成本占总生产成本的比重越大。7、试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会，就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线弹性的大小。结论：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。第三章1.什么是劳动- 闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线（1）劳动和闲暇劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。 （2）利用该模型推到个人劳动供给曲线：根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。理论预期：第一，在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；第二，在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；第三，当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。2.比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型的异同。相同点：91. 都以分析劳动者时间资源上的分配决策为基础。2. 得出结论相同。3. 相对于市场劳动供给模型来说，劳动闲暇模型和家庭生产模型都探讨的是个人劳动供给情况不同点:1. 家庭生产模型将家庭视为生产单位，而劳动闲暇模型将家庭视为消费单位。2. 家庭生产模型弥补了劳动闲暇模型的两大不足之处。其一，劳动闲暇模型忽略了家庭背景，即劳动者的供给决策往往是丈夫和妻子在家庭联合做出的。其二，劳动闲暇模型忽视了人们在劳动和闲暇之外还要参加家庭劳动，即该模型没有完全考虑到人们对于时间资源上的分配决策。而家庭生产模型则弥补了以上缺点。不仅将家庭背景考虑在内，而且还运用交叉替代效应，分析家庭成员之间的相互影响。3. 家庭生产模型除了得到与劳动闲暇模型相同的结论之外，将时间作为生产性投入还得到了两个结论：其一，时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化；其二，技术变化可能影响家庭生产过程。1) 在劳动-闲暇模型中，生产活动只是在企业进行，而消费活动在家庭进行。在家庭生产模型中，家庭起着双重作用，既是生产者，又是消费者。家庭实际上进行着大量的生产活动。2) 在劳动-闲暇模型中