我国企业人力资源会计问题研究

山 东 工 商 学 院SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY毕业论文(设计)GRADUATION THESIS （DESIGN）论文（设计）题目Title Of Thesis（Design）我国企业人力资 源会计问题探讨分院（系别）Department 会计学院 专 业Specialty 会计学 班 级Class 会计双学位班 学 号Number 09121210 论文（设计）作者Author of Thesis（Design） 李新燕 论文完成日期Date 2011 年 10 月 31 日论文（设计）指导教师Advisor 谷增军 指导教师职称The Title of Advisor 讲 师 I我国企业人力资源会计问题探讨OUR COUNTRY ENTERPRISE HUMAN RESOURCES ACCOUNTING ISSUES DISCUSSED李新燕Li Xinyan2011 年 10 月 31 日Oct. 31, 2011II指导教师对毕业论文（设计）的评语Advisors Comments on Graduation Thesis (Design)评语：指导教师（签章）Signature of Advisor 日期Date III评阅人意见评阅人签字： 年 月 日评阅人姓名： 职称：选项标准： A 很同意 B 同意 C 基本同意 D 不同意评价项目 A B C D1 选题符合专业培养目标，体现综合训练基本要求2 题目难易适度3 题目工作量适当选题质量4 有理论意义或实际价值5 查阅文献资料能力强6 综合运用知识能力强7 研究方案的设计能力强8 研究方法和手段的运用能力强能力水平9 外文应用能力强10 文题相符11 写作水平高12 写作规范13 篇幅适度分项评价成果质量14 成果有理论或实际价值总体评价： 优 良 中 及格 不及格 评阅人评语：IV答辩（评审）委员会意见Appraisal of Defence Commission答辩（评审）成绩Mark of Defence 鉴定意见Appraisal Necessity; Problem; Suggestions; 山东工商学院 2012 届毕业论文VII目 录一、人力资源会计概述 .1（一）人力资源中的有关概念 .1（二）人力资源的会计确认、计量与报告 .1（三）人力资源会计的目标 .2二、实行人力资源会计的必要性及可行性 .3（一）传统会计的弊端 .3（二）人力资源会计实行的必要性 .3（三）人力资源会计在我国的可行性 .4三、当前我国企业推行人力资源会计面临的问题及成因 .5（一）人力资产的确认面临观念障碍 .5（二）人力资源计量问题 .5（三）法律制度尚未完善 .5四、我国企业推行人力资源会计的建议 .6（一）更新观念，正确认识人力资本价值 .6（二）加强对人力资源的计量，形成统一的核算体系 .6（三）制定规范的法律制度 .7五、我国企业推行人力资源会计的前景展望 .7致 谢 .8参考文献 .9山东工商学院 2012 届毕业论文1人力资源会计起源于 20 世纪 60 年代。1964 年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计概念，当时的理解是：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用 1。当时美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变，企业在员工招聘、日常管理、员工发展等方面花费的资金大大增加。由此而使得传统的会计方法遇到了严峻挑战，人力资源会计就应运而生。而目前我国的企业大部分也转变为以人力资源为主的企业，可见我国人力资源会计的研究与发展迫在眉睫。一、人力资源会计概述会计思想史的作者-会计史学家查特菲尔德曾提出：“实际上，从会计的发展历史来看，其发展属于一种反应式的发展，是和一定时期的经济发展变化紧密相连的，也就是说是一定时期的商业发展需求推动着会计的发展 2。 ”这一点说明，会计会随着知识经济的变化而变化。会计的要素、计量、确认与报告也会随着其发展而有所变动。（一）人力资源中的有关概念1.人力资源。在人力资源会计中是指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员被视为企业的一项最重要的资源。人力资源，是指某个人口总体所具有的劳动能力的总和。这里的总体就是数量、质量二者的乘积，即：人力资源劳动力人口劳动力人口质量2.人力资本。人力资本是凝结在劳动者身上的以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本，它是社会总资本的一部分。3.人力资产。从会计学的角度上是相对于一般资产而言的就是将企业招聘、挑选、录用、培训、保护以及开发所花费的成本。4.人力资源会计。人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源活动的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序 3。（二）人力资源的会计确认、计量与报告1.人力资源的会计确认首先我们应该确认人力资源应作为会计中的什么要素？对于智力密集的产业企业，人力资本在其成本中占有首要的地位。他使得人较物有更大的产业附加值。在会计学中资产的定义为：企业拥有或控制的，能够为企业带来经济利益的经济资源。可见人力资源符合其定义，则人力资源应作为会计核算的一部分。同时将人力资源纳入资产，可以扩大企业资产规模。其次我们是否将所有人力资源都确认为人力资产，进而被纳入到财务会计核算体系？我们此时考虑她们应具有效益性。依据成本山东工商学院 2012 届毕业论文2效益原则，我们应将那些具有较强经营能力的管理者，具有专业知识与技能，熟悉行业流程管理规则，具有特定能力的技术人员作为企业的人力资产 4。2.人力资源的会计计量对于人力资源的会计计量，它们大多难以用货币来衡量，则应采用货币与非货币相结合的方式。目前，我国对人力资源的计量主要有两种方法，即成本法和价值法 5。（1）成本法成本法是指通过对人力资源的招聘、选拔、定岗、医疗、福利、保险、管理各方面的费用以及低效率、离职等成本进行单独的计量，进行人力的资本化，从而形成人力资产的一种方法。其又可以分成历史成本法、机会成本法和重置成本法。（2）价值法价值法采用折现的方法，把人力资本可能在未来对企业所产生的贡献价值用货币的形式表现出来，并将其看作是组织人力资本的价值，这就会使人力资源价值的衡量不能绝对的准确，只能采用推算的方式。但是目前常见的计量方式都有很强的估计性和主观判断性。一般情况下，价值法很难获取精准的未来数据，因而这种方法无法得到普遍认同。比较而言，采用成本法获取数据相对方便，数据也比较准确、客观。但是，价值法也并非一无所用，这种方法能够避免成本法中对人力资源价值低估的弊端，促进企业管理当局更加重视人力资源方面的投资和开发。所以，这种方法在财务评价、企业经营决策中的应用更广泛一些。总之，两种价值方法在应用中各有利弊，企业在人力资源计量方法的选择上必须慎重，要结合企业实际，选择最适合的管理方式 6。3.人力资源的会计报告人力资源的会计报告分为表内与表外，在表内，人力资产可以列示于无形资产之后，用以反映企业的人力资产价值；在表外，企业应披露人力资产的确认范围、计量方法等关键信息除此之外，企业应当增加专门的附表对于人力资产的状况进行反映